Si tu empresa fuera una película, ¿cómo se titularía?

1. Si tu empresa fuera una película, ¿cómo se titularía? SOY PELÍCULASi tu empresa fuera una película, ¿cómo se titularía? DOS DÍAS Y 1/2 DE PURO DESPERTAR www.despiertabycdr.com

2. Si tu empresa fuera una película, ¿cómo se titularía? “Si quieres resultados distintos, no hagas siempre lo mismo” Si la primera respuesta que se te viene a la mente es “Titanic”, “El día después de mañana” o “El día de la marmota”, puede que tu empresa esté padeciendo algunos pequeños grandes conflictos en cuestiones clave de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y/o gestión del tiempo; o en todas ellas al mismo tiempo. Tal es así que esas célebres palabras de Einstein: “Si quieres resultados distintos, no hagas siempre lo mismo” están cada vez más cerca de convertirse en una utopía. www.despiertabycdr.com Dentro del mundo de los negocios suele hablarse en términos de creatividad, innovación y originalidad; sin embargo, son po- cas las empresas que exigen esas características a la hora de aplicar soluciones internas para el desarrollo de personas y equipos, y pocas las firmas que aplican esos términos a la hora de diseñar tales soluciones. Si tu empresa fuera una película, ¿cómo se titularía? “Si quieres resultados distintos, no hagas siempre lo mismo” Si la primera respuesta que se te viene a la mente es “Titanic”, “El día después de mañana” o “El día de la marmota”, puede que tu empresa esté padeciendo algunos pequeños grandes conflictos en cuestiones clave de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y/o gestión del tiempo; o en todas ellas al mismo tiempo. Tal es así que esas célebres palabras de Einstein: “Si quieres resultados distintos, no hagas siempre lo mismo” están cada vez más cerca de convertirse en una utopía. www.despiertabycdr.com Dentro del mundo de los negocios suele hablarse en términos de creatividad, innovación y originalidad; sin embargo, son po- cas las empresas que exigen esas características a la hora de aplicar soluciones internas para el desarrollo de personas y equipos, y pocas las firmas que aplican esos términos a la hora de diseñar tales soluciones.

3. ¡Despierta! Descubre que hay formas distintas de hacer las cosas. Escucha porque todo lo que cuentas ya te lo sabes. Selecciona los aspectos de tu vida que puedes controlar. Protagoniza tu vida si no quieres que otros la gobiernen por ti. Imagina y observa las cosas desde distintas perspectivas. Emociona, deja una huella. Responde, no dejes que las cosas pasen, haz que ocurran. Transforma tus hábitos en otros nuevos. Actúa, ¿a qué esperas para empezar? www.despiertabycdr.com Una empresa despierta es una empresa ágil, viva, y que aprovecha al máximo cada oportunidad para ser mejor. 2 días y 1/2 de puro despertar para diagnosticar los programas de desarrollo que tu empresa necesita. ¡Despierta! Descubre que hay formas distintas de hacer las cosas. Escucha porque todo lo que cuentas ya te lo sabes. Selecciona los aspectos de tu vida que puedes controlar. Protagoniza tu vida si no quieres que otros la gobiernen por ti. Imagina y observa las cosas desde distintas perspectivas. Emociona, deja una huella. Responde, no dejes que las cosas pasen, haz que ocurran. Transforma tus hábitos en otros nuevos. Actúa, ¿a qué esperas para empezar? www.despiertabycdr.com Una empresa despierta es una empresa ágil, viva, y que aprovecha al máximo cada oportunidad para ser mejor. 2 días y 1/2 de puro despertar para diagnosticar los programas de desarrollo que tu empresa necesita.

4. ¿Cómo te despertamos? ¿Qué propone SOY PELÍCULA? Que pasemos de ser espectadores y críticos de la gran pantalla, a ser críticos y espectadores de nosotros mismos y de cada uno de los miembros del equipo. Cada etapa -desde el making off, hasta el rodaje propiamente dicho-, es “un espejo” en el que poder mirarnos y reconocernos en lo positivo y en lo negativo, en las fortalezas y en las debilidades individuales y grupales. Lo original de esta propuesta es que nos invita a salir de nuestra zona de confort, quitarnos la corbata, emocionarnos, crear, cambiar de entorno, de rol... y jugar. www.despiertabycdr.com En todos los casos, un grupo de profesionales observará cada minuto del making off y del rodaje de la película, para luego hacer una devo- lución de los aprendizajes, para ayudar a “despertar” al grupo y a los miembros acerca de ciertos comportamientos y para ayudarles a de- sarrollar otros diferentes (y mejores). ¿Cómo te despertamos? ¿Qué propone SOY PELÍCULA? Que pasemos de ser espectadores y críticos de la gran pantalla, a ser críticos y espectadores de nosotros mismos y de cada uno de los miembros del equipo. Cada etapa -desde el making off, hasta el rodaje propiamente dicho-, es “un espejo” en el que poder mirarnos y reconocernos en lo positivo y en lo negativo, en las fortalezas y en las debilidades individuales y grupales. Lo original de esta propuesta es que nos invita a salir de nuestra zona de confort, quitarnos la corbata, emocionarnos, crear, cambiar de entorno, de rol... y jugar. www.despiertabycdr.com En todos los casos, un grupo de profesionales observará cada minuto del making off y del rodaje de la película, para luego hacer una devo- lución de los aprendizajes, para ayudar a “despertar” al grupo y a los miembros acerca de ciertos comportamientos y para ayudarles a de- sarrollar otros diferentes (y mejores).

5. Objetivos generales de SOY PELÍCULA Hacer una Película es un proceso muy similar a cualquier proyecto que realizamos en nuestra vida profesional: ¿Qué estilos de liderazgo se desarrollan durante el programa y cuáles no están presentes? ¿Qué competencias emocionales están presentes y cuáles han faltado? ¿Cuáles han sido los estilos de comunicación y los perfiles relacionales de los participantes? ¿Cómo se han implementado las fases para conseguir trabajar en equipo? ¿Cuáles han sido las estrategias desarrolladas a la hora de planificar el guion, rodaje e interpretación de la película? ¿Cómo se ha gestionado el tiempo para poder terminar la película? ¿Qué técnicas de creatividad se han utilizado y cómo se han implementado éstas? 1. Fijamos un objetivo alineado con un propósito, el “para qué”. 2. Planificamos y ejecutamos los “cómos” para alcanzar dicho propósito. 3. Determinamos los “qués” o resultados esperados. 4. Observamos cómo se van alcanzando los retos planteados. 5. Analizamos el resultado final, ¿lo hemos conseguido? www.despiertabycdr.com Objetivos generales de SOY PELÍCULA Hacer una Película es un proceso muy similar a cualquier proyecto que realizamos en nuestra vida profesional: ¿Qué estilos de liderazgo se desarrollan durante el programa y cuáles no están presentes? ¿Qué competencias emocionales están presentes y cuáles han faltado? ¿Cuáles han sido los estilos de comunicación y los perfiles relacionales de los participantes? ¿Cómo se han implementado las fases para conseguir trabajar en equipo? ¿Cuáles han sido las estrategias desarrolladas a la hora de planificar el guion, rodaje e interpretación de la película? ¿Cómo se ha gestionado el tiempo para poder terminar la película? ¿Qué técnicas de creatividad se han utilizado y cómo se han implementado éstas? 1. Fijamos un objetivo alineado con un propósito, el “para qué”. 2. Planificamos y ejecutamos los “cómos” para alcanzar dicho propósito. 3. Determinamos los “qués” o resultados esperados. 4. Observamos cómo se van alcanzando los retos planteados. 5. Analizamos el resultado final, ¿lo hemos conseguido? www.despiertabycdr.com

6. El programa SOY PELÍCULA Día 1. (Mañana) Construyendo una idea desde cero. Tres días de puro aprendizaje vivencial. www.despiertabycdr.com 1. Presentación de las dimensiones básicas para hacer una película. 2. Consenso entre participantes y coaches sobre el tema de la película. 3. Inicio del proceso de rodaje. Acuerdo entre los participantes para definir roles, actores, localizaciones, tiempo, etc. 4. Análisis de los comportamientos evidenciados por los participantes para ayudar a los técnicos en el diseño del making of”, montado entre las jornadas 1 y 2. 5. “Making of” de la grabación como herramienta de apoyo para la posterior devolución de los aprendizajes por parte de los coaches y “espejo” donde poder mirarse a posteriori para corregir comportamien- tos poco efectivos y/o desarrollar otros diferentes. {Durante el descanso de la mañana, se hará una grabación de 1 minuto a cada uno de los participantes donde expresarán, de forma individua- lizada, qué esperan llevarse de la experiencia: “el minuto de gloria”. Di- chas grabaciones se intercalarán en el making of final. El programa SOY PELÍCULA Día 1. (Mañana) Construyendo una idea desde cero. Tres días de puro aprendizaje vivencial. www.despiertabycdr.com 1. Presentación de las dimensiones básicas para hacer una película. 2. Consenso entre participantes y coaches sobre el tema de la película. 3. Inicio del proceso de rodaje. Acuerdo entre los participantes para definir roles, actores, localizaciones, tiempo, etc. 4. Análisis de los comportamientos evidenciados por los participantes para ayudar a los técnicos en el diseño del making of”, montado entre las jornadas 1 y 2. 5. “Making of” de la grabación como herramienta de apoyo para la posterior devolución de los aprendizajes por parte de los coaches y “espejo” donde poder mirarse a posteriori para corregir comportamien- tos poco efectivos y/o desarrollar otros diferentes. {Durante el descanso de la mañana, se hará una grabación de 1 minuto a cada uno de los participantes donde expresarán, de forma individua- lizada, qué esperan llevarse de la experiencia: “el minuto de gloria”. Di- chas grabaciones se intercalarán en el making of final.

7. Día 1. (Tarde) www.despiertabycdr.com { ¿Cuáles han sido tus aprendizajes del día? 1. Grabación de la película bajo la observación de los coaches y la producción del equipo técnico. 2. Al final de la jornada, se grabará el “minuto de gloria”. Día 1. (Tarde) www.despiertabycdr.com { ¿Cuáles han sido tus aprendizajes del día? 1. Grabación de la película bajo la observación de los coaches y la producción del equipo técnico. 2. Al final de la jornada, se grabará el “minuto de gloria”.

8. Día 2. (Mañana) Día 2. (Tarde) www.despiertabycdr.com 1. Visualización de la Película de los participantes junto con el equipo técnico y coaches. 2. Análisis de la película y del “making of”, para identificar qué es lo que ha ocurrido durante la grabación y que ha quedado reflejado en el “arte final”. Los coaches, proporcionarán soporte a los asistentes a tra- vés de las tendencias más relevantes en cuanto a los ejes de aprendi- zaje identificados: Liderazgo, Comunicación, Trabajo en Equipo, Ges- tión del tiempo, etc.) 1. Pre-producción y nuevo rodaje de la Película para incorporar los aprendizajes obtenidos en la sesión de la mañana -consecuencia de “verse en el espejo”- aplican- do las tendencias facilitadas por los coaches. 2. Cierre de la jornada: A través de una dinámica viven- cial, los participantes identificarán individualmente, 2 o 3 comportamientos específicos que desarrollarán en su puesto de trabajo y que revisaremos en el día 3. { {Este 2º rodaje será grabado íntegramente para montar el 2º “making of”. Día 2. (Mañana) Día 2. (Tarde) www.despiertabycdr.com 1. Visualización de la Película de los participantes junto con el equipo técnico y coaches. 2. Análisis de la película y del “making of”, para identificar qué es lo que ha ocurrido durante la grabación y que ha quedado reflejado en el “arte final”. Los coaches, proporcionarán soporte a los asistentes a tra- vés de las tendencias más relevantes en cuanto a los ejes de aprendi- zaje identificados: Liderazgo, Comunicación, Trabajo en Equipo, Ges- tión del tiempo, etc.) 1. Pre-producción y nuevo rodaje de la Película para incorporar los aprendizajes obtenidos en la sesión de la mañana -consecuencia de “verse en el espejo”- aplican- do las tendencias facilitadas por los coaches. 2. Cierre de la jornada: A través de una dinámica viven- cial, los participantes identificarán individualmente, 2 o 3 comportamientos específicos que desarrollarán en su puesto de trabajo y que revisaremos en el día 3. { {Este 2º rodaje será grabado íntegramente para montar el 2º “making of”.

9. Día 3. (Mañana) Y un mes después…. www.despiertabycdr.com { A través del coaching grupal se compartirán los aprendizajes aplicados en las películas, y que se hayan trasladado a la práctica profesional real. 1. Visualización de las 2 películas y ambos “making of” para identificar la evolución entre éstas: qué comportamientos cambiaron y cuáles son las nuevas habilidades que se incorporaron en el rodaje de la 2ª película. 2. Cierre del taller. El aprendizaje habrá sido enorme, duradero y significativo. Día 3. (Mañana) Y un mes después…. www.despiertabycdr.com { A través del coaching grupal se compartirán los aprendizajes aplicados en las películas, y que se hayan trasladado a la práctica profesional real. 1. Visualización de las 2 películas y ambos “making of” para identificar la evolución entre éstas: qué comportamientos cambiaron y cuáles son las nuevas habilidades que se incorporaron en el rodaje de la 2ª película. 2. Cierre del taller. El aprendizaje habrá sido enorme, duradero y significativo.

10. . www.despiertabycdr.com Nuestro estilo: Provocador y dinámico. Basado en preguntas poderosas que provocan cambios de observador. Orientado a identificar la automotivación para salir de la zona de confort. Soportado a través de diagnósticos de evolución. Inspirado en formas distintas de hacer las cosas. Metodología SOY PELÍCULA Nos dejamos guiar por las necesidades reales de los asistentes. Creemos en el learning by doing vs learning by teaching. Potenciamos el autodescubrimiento. Trabajamos desde la emoción. Facilitamos las jornadas inspiradas en el humor y la provocación. Las jornadas son participativas y vivenciales.

11. . www.despiertabycdr.com El programa “SOY PELÍCULA” ayuda a las personas a identificar sus áreas de mejora con el objetivo de, en posteriores programas personalizados de desarrollo, poner el foco en la mejora individual y que ésta revierta en el mejor funcionamiento de equipos naturales como: Y todo aquellos departamentos de distintas áreas que necesitan mejorar su comunicación y sinergia. ¿Para quiénes? SOY PELÍCULA Comités de dirección. Departamento financiero. Departamento de RR.HH. Departamento de marketing. Equipos de ventas. Etc. ¡Para quienes quieran despertar!

12. . www.despiertabycdr.com Equipo SOY PELÍCULA Los asistentes son los protagonistas, nosotros somos facilitadores del aprendizaje.

13. . www.despiertabycdr.com Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada. Coach ejecutivo certificado por ICF a través de Lider-haz-go! Profesor de los Másteres de RRHH de CEU y ESTEMA de la Universidad Europea de Madrid y profesor de la Certificación en Coaching Dialógico en el IDDI de la UFV. Patrón de Embarcaciones de Recreo. Con más de 23 años de experiencia en desarrollo directivo y de equi- pos de ventas a través del coaching y la formación en empresa nacio- nales y multinacionales. A lo largo de su trayectoria ha sido Gerente Comercial y Responsable de aperturas en Continente, Director de RRHH en CENESA (Continente), Blandy Brothers, PC City (Dixors Group), Gerente de Hay Group y Socio Director de AlLátere, Grupo Persona y Despierta by CDR. Posee una amplia experiencia como coach ejecutivo. Acumula más de 600 horas de coaching en compañías como: Astrazeneca, Industrial Farmacéutica Cantabria (IFC), Alcampo, Telefónica, Vodafone, Orange, Endesa, Johnson Wax, Santander, MC Cain,, AXA, UEM, Campofrío, etc. Como formador ha diseñado e impartido talleres de formación y de- sarrollo para compañías como: Astrazeneca, IFC, Antena 3, Día, Makro, Ferrovial, Indra, Alstom, Vodafone, Orange, Seguros Bilbao, Axa, Servicio Extremo de Salud, Osakidetza, IB Salut, Walt Disney, etc. Curro Duarte

14. . www.despiertabycdr.com Licenciado en Derecho (UCM). Coach Ejecutivo Certificado (ACC) por ICF y la Escuela Europea Coaching (España). Más de 24 años en cargos de Dirección en empresas nacionales y multinacionales de consultoría, Larry Smith, Grupo Chamartin, Amorim Imobiliaria, Bovis Lend Lease, Lend Lease y Durco, trabajando en el sector del Retail, Cadenas internacionales, co- mercio local, Alimentación, Ocio y entretenimiento y nuevos desarrollos comerciales. Durante todos estos años ha desempeñado cargos de Dirección, los últimos 11 como Director General, se ha ocupado de crear y dirigir equipos para todos los de- partamentos de la empresa, Marketing, Gerencia, Comercial, Estudios, RRHH, Finan- cieros y Administrativos. Ha trabajado para clientes como El Corte Ingles, Inditex, El Real Madrid CF, Yelmo Cines, Banco Santander, ING Bank, Leroy Merlin, Carrefour, Alcampo, Grupo Eroski, Comunidad y Ayuntamiento de Madrid, Sol Melia Hoteles, etc. Desde sus distintas responsabilidades de Dirección ha tenido especial participa- ción en estudios de clientela y consumo, nuevas tendencias, atención al cliente, Focus Group, planificación de marketing y comunicación, implantación de nuevas tecnologías al mundo del consumo, renovaciones comerciales, Dirección de la fun- dación de empleados, etc. Ha sido ponente para conferencias de la Institute For International Research, Grupo Recoletos, ICSC y la AECC y ha participado en curso de formación sobre la comuni- cación interpersonal en la empresa, supervivencia y trabajo en equipo, técnicas de motivación, negociación, nuevos hábitos de consumo y otros. Pablo Ramos

15. . www.despiertabycdr.com Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada. Executive Coach por el Instituto de Desarrollo Directivo Inte- gral (IDDI) Perteneciente a la Universidad Francisco de Vitoria. Formador homologado de Adecco Training. Experto en creación de nuevas empresas certificado por EOI. Colaborador de EsRadio como experto en coaching. Colaborador de CEOE y Cadena Ser como ponente en mate- rias sobre motivación a empresarios. Se ha ocupado de la formación de Gerentes y sus respec- tivos equipos en diversas materias relacionadas con la ges- tión de personas y del negocio, dentro del mundo del retail y la hostelería. Ha trabajado en empresas dedicadas al comercio y la restau- ración como Vips, Ginos, Foster´s Hollywood, Tempietto, Akí Bricolaje y Ayuntamiento de Humanes, desarrollando equipos mediante formación en el puesto en materias como; atención al cliente, gestión de stocks, dirección de equipos, etc., como parte de su labor de Gerente y Supervisor. Consultor en Inteligencia Emocional y liderazgo para farma- cias en España. Nacho Duarte

16. . www.despiertabycdr.com Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Dirección de RRHH y Organización por la Cámara de Comercio e In- dustria de Madrid. Coach Ejecutivo acreditado por la ICF (International Coach Fe- deration) con dilatada experiencia (más de 3000 horas) en procesos de coaching ejecutivo y shadow coaching. Diplomado en Liderazgo estratégico por la Univer- sidad de St.Gallen (Suiza) y en Comunicación por el Instituto para la Comunica- ción Estratégica de Ticino (Suiza). Más de 25 años de experiencia en las áreas de Dirección de Personas y Organi- zación en sectores tales como: Seguros, Moda, Hospedaje, Turismo & Ocio, Sani- dad, Informática & Telecomunicaciones y con diferentes culturas empresariales (Japonesas, suecas, suizas, británicas, francesas, americanas y portuguesas). Actualmente es Consultor Estratégico, Formador y Senior Coach de Dirección. Anteriormente, ha desempeñado las siguientes responsabilidades: Director de Personas y Organización para la cadena HYATT. Director de RRHH y Calidad para SAS, SwissAir y Compass Group en RAIL GOURMET ESPAÑA, S.A Fue también Jefe de Personal en la multinacional Japonesa NEC Ibérica, S.A. Como formador y coach ha diseñado e impartido sesiones de “transformación” para Coca Cola, Telefónica, Microsoft, Vodafone, Digitex, OCU, Banco de Sabadell, Campofrío, Axa Seguros, Hyundai… Antonio es Profesor-ponente en distintas y prestigiosa escuelas de Negocio y Universidades. (Instituto de Empresa, CEU, Ne- brija, UIMP, Universidad Politécnica, Centro de Estudios Garrigues, y Universidad Alcalá de Henares, entre otras.)  Idiomas: Español e Inglés. Antonio Méndez

17. . www.despiertabycdr.com Producción SOY PELÍCULA Productor ejecutivo. Profesional multiskill competente en las áreas de realización, dirección, cámara, edición, guión y dirección de fotografía, entre muchas otras. Graduado en la Universidad de Portsmouth en el año 2003, ha dirigido una gran cantidad de proyectos, entre los que destacan el documental Baratometrajes 2.0, preseleccionado a los premios Goya y nominado a los premios Forqué como Mejor Documental; o el programa televisivo Bombametrajes, siendo el creador y productor, además de director. Su amplia experiencia en grandes productoras de televisión a nivel nacional le lleva a hacer de cada proyecto algo único. Daniel San Román Editor. Formado en Realización, Producción y Operaciones en Vídeo y TV con un máster en Postproducción Di- gital 4:2:2 por el CEV, ha formado parte de importantes productoras a nivel nacional como Zeppeling TV, Grupo Mediaset o Boomerang Televisión durante años, realizando labores de edición y posproducción en todas ellas. Además de televisión, su pasión por el audiovisual le ha llevado a la gran pantalla, habiendo sido el editor de grandes documentales y películas. Con más de 10 años de experiencia en el sector, sus habilidades en edición y posproducción hacen de todos sus trabajos una obra de arte. Alberto Larrea Producción. Graduada en Comunicación Audiovisual por la Universidad Rey Juan Carlos y especializada en pro- ducción y comunicación online, cuenta con la experiencia de un amplio abanico de proyectos tales como vídeos corporativos, spots, cortometrajes y videoclips. Basándose en las reglas de organización, orden y coordinación, hace que todos los proyectos en los que se implica vean la luz optimizando todos los recursos disponibles. Tatiana Bahsoun

18. . SOY PELÍCULASi tu empresa fuera una película, ¿cómo se titularía? www.despiertabycdr.com DOS DÍAS Y 1/2 DE PURO DESPERTAR