1 / 22

Kurumsallaşma ve Akademik Özerklik “ tehditler”

Kurumsallaşma ve Akademik Özerklik “ tehditler”. Dr Hakan Abacıoğlu. Tıp Fakülteleri: kavramsal model. MAKROSİSTEM POLİTİKALAR (SAĞLIK-EĞİTİM, vb) EKONOMİ, KÜLTÜR. ENDÜSTRİ. FİNANSMAN. MİKROSİSTEM (ÖRGÜT) Kurum kültürü, Kurumsal ve İç politikalar. TOPLUMUN GEREKSİNİMLERİ. ÇIKTILAR.

nan
Download Presentation

Kurumsallaşma ve Akademik Özerklik “ tehditler”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kurumsallaşma ve Akademik Özerklik“tehditler” Dr Hakan Abacıoğlu

  2. Tıp Fakülteleri: kavramsal model MAKROSİSTEM POLİTİKALAR (SAĞLIK-EĞİTİM, vb) EKONOMİ, KÜLTÜR ENDÜSTRİ FİNANSMAN MİKROSİSTEM (ÖRGÜT) Kurum kültürü, Kurumsal ve İç politikalar TOPLUMUN GEREKSİNİMLERİ ÇIKTILAR

  3. Tıp Fakülteleri: kavramsal model MAKROSİSTEM POLİTİKALAR (SAĞLIK-EĞİTİM, vb) EKONOMİ, KÜLTÜR ENDÜSTRİ FİNANSMAN MİKROSİSTEM (ÖRGÜT) Kurum kültürü, Kurumsal ve İç politikalar TOPLUMUN GEREKSİNİMLERİ ÇIKTILAR

  4. Kültür ?(L. cultura; colere) • Bir toplumu tanımlayan değerler, inanışlar ve kurallar • Üretim araçlarını ellerinde tutanlar kültürü kontrol ederler.

  5. Kültürleri farklı yapan nedir?(Geert Hofstede) • Ortaklaşa davranışçılık / Bireycilik • Baskın değerler (Dişil/Eril) (Merhamet, şefkat, vb / Atılganlık-para hırsı, vb) • Güç mesafesi • Belirsizlikten kaçınma (Değişime direnç, çelişkileri yönetme (geri çekilme, bastırma) • Zaman boyutu • Zaman ufku (kısa erim, uzun erim) • Zamanın değeri • Odaklanma (tek / çok)

  6. Geert Hofstede™Cultural Dimensions Murat Dengiz, www.pyd.org.tr www.geert-hofstede.com

  7. Tıp Fakülteleri: kavramsal model MAKROSİSTEM POLİTİKALAR (SAĞLIK-EĞİTİM, vb) EKONOMİ, KÜLTÜR ENDÜSTRİ FİNANSMAN MİKROSİSTEM (ÖRGÜT) Kurum kültürü, Kurumsal ve İç politikalar TOPLUMUN GEREKSİNİMLERİ ÇIKTILAR

  8. Bir örgüt olarak kurum… • Örgüt:Ortak bir amacı veya işi gerçekleştirmek için bir araya gelmiş kurumların veya kişilerin oluşturduğu birlik, teşekkül, teşkilat

  9. Örgüt kuramları… • Modern • Örgütler evrensel yasalar doğrultusunda tanımlanabilir, ölçülebilir ve anlaşılabilir. Bu yolla süreçler iyileştirilebilir ve etkinlik arttırılabilir. • Bürokratik, hiyerarşik, merkezci, alt-sistemler biçiminde yapılanma • Simgesel-yorumlayıcı • Örgütler, üyelerinin sosyal etkileşimleri ile ortaya çıkar ve bireylerin kendilerine ve diğerlerine yükledikleri anlamlarla gelişir. Evrensel kurallar yoktur, bireylerin bakış açılarını kavramak gerekir. • Post-modern • Tüm kavramlar (sözcükler) diğer sözcüklerle olan ilişkilerine göre tanımlanır ve bu süreç içinde karşılıklı etkileşimlerle değişebilir. Büyük anlatılar, büyük projeler, büyük ilkelerin geçersizliğine vurgu yapar. • post-bürokratik, post-hiyerarşik, post-merkezci bir yapılanma.

  10. Modern-post modern http://www.horsesenseatwork.com/psl/pages/postmoderndefined.html

  11. Örgüt kültürü • Bir örgütün içinde yer alan bireylerin davranışlarını yönlendiren normlar, davranış ve değerler, inançlar ve alışkanlıklar sistemidir. • Örgüt kültürünü oluşturan unsurlar • Değerler • Rol modeller (liderler ve kahramanlar) • Törenler ve simgeler • Öykü ve efsaneler • Dil • Normlar • Sosyalleşme

  12. Ulusal kültür ve örgüt kültürlerinin doğaları farklıdır. Ulusal kültür genellikle değerlerdeki tutarlılıktan, örgüt kültürü ise uygulamadaki tutarlılıktan köken alır. Örgüt kültürü [2] Örgüt kültürü süreç içinde örgütü oluşturan bireylerin adaptasyon ve integrasyon sorunları ile başarılı biçimde başetmeleri ile gelişir. Yani kültür, örgüt için başarılıolan şeylerden doğar. Edgar Schein, 1999

  13. panoptikon Guguk kuşu Kurumsallaşma… • Kavramların, sosyal rollerin, belirli değerler ve normların ya da davranış biçimlerinin bir örgüt yapısına kalıcı olarak yerleşmesi (Oxford Sözlüğü)

  14. Kurumsallaşma: Liderlik ve temel değerler

  15. LCME: Akreditasyon standardı

  16. UTEAK: Akreditasyon standardı

  17. Kurumsal değerleri yansıtmak…

  18. Özerklik

  19. Özerklik

  20. Yapısalcılık ve ahlaki gelişim • Jean Piaget (1896-1980) • Bilişsel gelişim kuramı • Gelişim evreleri • Lawrence Kohlberg (1927-1987) • Ahlaki gelişim kuramı: ahlaki uslamlama etik davranışların temelini oluşturur. • Gelişim evreleri

  21. Kohlberg’in ahlaki gelişim evreleri • Düzey 1 (gelenek öncesi):bir eylemin doğrudan sonuçları bağlamında değerlendirilmesi • İtaat ve ceza (cezadan nasıl kaçınırım?) • Kişisel çıkar (bu işten çıkarım ne?) • Düzey 2 (geleneksel):bir eylemin toplumun görüşleri, beklentileri doğrultusunda değerlendirilmesi • Uzlaşma ve benzeşme (iyi çocuk) • Otorite ve toplumsal düzenin sağlanması (Yasa ve düzen): • Düzey 3 (gelenek sonrası):bir eylemin “birey” ve ilkeler bağlamında değerlendirilmesi. “Birey”: farklı görüşlere ve değerlere sahip kişiler/uzlaşı/demokrasi/adalet: yasalar emirler değil toplumsal sözleşmelerdir. • Toplumsal sözleşmeler • Evrensel etik ilkeler

  22. Kurumsal sorumluluklar • Düzey 2 (geleneksel): • Uzlaşma ve benzeşme (iyi çocuk) • Otorite ve toplumsal düzenin sağlanması (Yasa ve düzen): • Düzey 3 (gelenek sonrası): • Toplumsal sözleşmeler • Evrensel etik ilkeler Kurallar/Yönergeler/Kurullar Güçlü etik eğitimi Uygun iklim oluşturma

More Related