Ajankohtaista typo- hanketoiminnassa ja sen kehittämisessä

1. Ajankohtaista typo- hanketoiminnassa ja sen kehittämisessä Kokous 18.9.2014 Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä

2. Tervetuloa ja oikein hyvää syksyn jatkoa! Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä

3. Poimintoja vuoden 2013 hankeseurannasta • V. 2013 hankkeissa yhteensä 2033 henkilöä, joista palkka-tuella 905, työkokeilussa 724 ja muussa palvelussa 404 • Osalla useita työllistymistä vaikeuttavia esteitä (pitkittynyt työttömyys, terveydentila, osaamisen puutteet, kielitaidon puutteet, ikä jne.) • Osalla työmarkkinat karkaavat osaamisen puutteiden takia, osalla työttömyys pitkittää työttömyyttä • Hankkeissa asiakkaita lähinnä TE-toimiston tuetun työllistymisen linjalta, osaamisen kehittämisen linjalta sekä TYP:stä. Kohderyhmä eri hankkeissa hieman erilainen. • Vaikeutunut työllisyystilanne heijastuu toimintaan • Pyöröoviefekti korostuu; hanketoimija, asiakas, TE-toimisto ”tukevat” ratkaisua hankkeeseen palaamisesta, muita vaihtoehtoja ei riittävästi kartoiteta Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä

4. Toiminnan kehittämiskohteita • Sen kirkastaminen, että hanketoiminta asiakkaalle silta tulevaisuuteen, että löytyisi vaihtoehto työttömyydelle; työllistyminen, koulutus, TE-toimiston palveluun osallistuminen • Työnhakuvalmiuksien parantaminen • Tarvittaessa hanke luotsina kuntoutukseen • Työllistymisen esteet puheeksi (katsotte asiakasta työnantajan silmin) ja ratkaisujen hakeminen – mitä asiakas itse voi tehdä, mitä muuta tarvitaan • Vahvuuksien näkeminen, osaamisen kartoittaminen, mahdollisuuksien etsiminen ja niistä puhuminen Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä

5. Toiminnan kehittämiskohteita • Tuetaan asiakasta ratkaisuissa, jotka ehkä ovat mukavuusalueen ulkopuolella, toivo-toivottomuus • Hankkeen asiakasprosessien kehittäminen; mitä tapahtuu, kun henkilö aloittaa hankkeessa – kun henkilö on hankkeessa – kun hanke on päättymässä • Hankkeen itsearvioinnin tärkeys, mitä toiminnalla tavoitellaan, mitä lisäarvoa hanke tuo asiakkaalle, miten toimintaa tulisi kehittää, mitä osaamista hanketyöntekijällä pitää olla jne. • Verkostojen hyödyntäminen, yhteistyökumppanien tärkeys • Yritysyhteistyön lisääminen Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä

6. Ajankohtaista, täydentyy maanantaina • Vuonna 2015 avustuksiin käytettävät määrärahatilanne selviää syksyn aikana – jonkin verran vähenemässä • Palkkatuki, kirjallinen tiedote • Palkkatuki vuoden 2015 muuttuu • Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP-lainsäädäntö) voimaan 1.1.2015, vuosi 2015 on valmisteluvuosi, toiminta aloitettava viimeistään vuoden 2016 alusta • Hakuprosessista kertoo Juho orjala Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä

7. Palkkatuen käyttö, jaetaan paperiversiona ja laitetaan www.taidonpolku.fi -sivuille • Palkkatukityö on normaali työsuhde, johon sovelletaan työsopimuslain säännöksiä. • Julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain työkokeilua ja palkkatukea koskevia säännöksiä muutettiin 1.6.2014 lukien vastaamaan aiempaa paremmin työsopimuslain säännöksiä työntarjoamisvelvollisuudesta. • Työnantajan tulee palkkatukea hakiessaan ilmoittaa, onko se tarjonnut työtä ennen palkkatuen hakemista työsopimuslain edellyttämällä tavalla tuotannollista tai taloudellisista syistä irtisanotuille, lomautetuille tai osa-aikatyötä tekeville, tai että velvollisuutta työn tarjoamiseen ei ole ollut. Lisäksi työnantajan tulee ilmoittaa, onko työtä tarjottu niille tu-ta –syistä irtisanotuille, joiden irtisanomisaika on päättynyt tuen hakemista. edeltäneiden 12 kk:n aikana. Lähtökohtana on, että TE-toimisto luottaatyönantajan ilmoitukseen. • Mikäli työnantajalla on epäselvyyttä työsopimuslain mukaisista velvollisuuksista, työnantaja voi selvittää asiaa työsuojeluviranomailsta (AVI = aluehallintovirasto) tai työnantajaliitolta. He ovat parhaita asiantuntijoita antamaan tulkintoja työsopimuslain toimeenpanosta ja sisällöstä. TE-toimiston tehtävänä ei ole ottaa kantaa eikä ohjeistaa työnantaja, onko työnantajalla työsopimuslain mukaan velvollisuus tarjota työtä vai ei. • Työsopimuslaissa säädettyä takaisinottovelvollisuutta ja työntarjoamisvelvollisuutta ei voida soveltaa lievemmin, vaikka kyseessä olisi yhdistys, säätiö tai kunta, joka työllistää palkkatuella työttömiä työnhakijoita. • Julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa ei ole mahdollista säätää poikkeuksista työsopimuslakiin, vaan se edellyttäisi työsopimuslain muuttamista. Kaarina Ruotsalainen tiimin vetäjä