2007 大學畢業生 社會新鮮人就業市場趨勢分析

1. 2007大學畢業生社會新鮮人就業市場趨勢分析 黃復明 老師 編撰 行政院勞委會 技術士證照監評委員 0939 062 467 klamax8@hotmail.com – MSN fmh@mail.stu.edu.tw

2. 2007教育部調查報告 • 教育部（2007）調查發現，逾半數大專應屆畢業生不想馬上就業，畢業一年仍只約4成在工作，且近1/4覺得工作與所學無關；法律、教育科系畢業生待業率最高，因為司法人員、教師很難考取。 • 教育部高教司指出，國內不缺大專畢業生，許多產業仍需才孔急，凸顯「學用不符」的教育問題，教育部為此擬定「產業人力套案」，每年調查應屆畢業生、及畢業後一年的就業意向及出路，據以調整系所、課程，並把就業率當成評鑑指標，讓大學生更學以致用。

3. 2007教育部調查報告 • 教育部去年（2006）委託台師大抽樣調查，受訪的13.4萬多名94學年大專應屆畢業生，只約45%畢業後想馬上就業，以家政、觀光、商管、大傳、醫藥類學生最想就業；各類學校中，又以私立科大學生最想就業。 • 調查發現，近35%的應屆畢業生想進修，以公立大學、自然科學及法律系學生最想考研究所；至於計畫出國讀書的受訪者不到1/4，以女性、公立大學、大傳、人文、法律、藝術類學生較想出國。

4. 2007教育部調查報告 • 調查顯示，待業比率最高的是法律、教育類畢業生，各有近1/4待業，根據分析顯示，主因是法律、司法人員考試錄取率太低，而教師需求也因少子化而飽和，教育部除了縮減師培學生人數，也正推動成立法律專業研究所，希望法律系養法務人員，法研所畢業才能考司法官或律師。

5. 2007教育部調查報告 • 針對畢業後工作與就讀科系的相關性，只有近3成4覺得非常相關，近4成2部分相關，近25%覺得無關，仍有不少學生覺得學非所用。 • 問及主修科系、社團經驗、國家考試、證照對工作或創業有無幫助，最多受訪者覺得證照較有幫助；覺得社團經驗幫助不大。

6. 2007新鮮人工作志向大調查 • 又到了畢業季。延續去年的做法，根據Career就業情報今年2007再度進行新鮮人工作志向大調查，調查期間為6月15日至23日，總計回收11,162份網路問卷，以下是主要發現：

7. 新鮮人工作志向大調查 發現 • 1 受到經濟成長率下修的影響，今年（2007）認為工作難找的新鮮人，比去年同期增加7個百分點。

8. 新鮮人工作志向大調查 發現 • 2 從行業別來看，新鮮人最嚮往的行業是文化創意產業，最嚮往的職種則是行銷企劃，二者同樣屬於創意密集型工作。 • 科技業的魅力褪色，尤其去年的超人氣明星產業——TFT–LCD產業，今年每家業者都出現大幅虧損，對新鮮人的吸引力明顯衰退。金融業方面，金控的獨大效應，已對證券與保險業造成人才排擠效應。而在其他服務業方面，名牌精品業對新鮮人的吸引力，正在快速上升。

9. 新鮮人工作志向大調查 發現 • 3 新鮮人最嚮往的科技公司是鴻海，最嚮往的金融業者是花旗銀行，最嚮往的其他服務業者是誠品書店。其中，鴻海董事長郭台銘也同時拿下最受新鮮人愛戴的「企業家人氣王」，堪稱今年的最大贏家。

10. 新鮮人工作志向大調查 發現 • 4 國立大學或具有碩士學位的精英分子，相較於一般大學畢業生，他們的求職途徑較多利用師長與學長姐人脈，工作條件較重視是否有派遣到海外的機會。 • 他們最缺乏自信的一點，就是實務經驗不足。

11. 2007比2006 更難找工作的%

16. 2007異世代生涯前景調查 • 為了解近年就業市場緊縮對於不同世代的衝擊，特別是對年輕世代生涯觀的衝擊，CAREER就業情報以網路民調方式進行「異世代生涯觀調查」，總計回收11,855份有效樣本，獲得許多寶貴的線索。

17. 各年級對工作的現實反應 • 從調查中可以發現，六年級生是各世代中，對現有工作最不滿的一群。 • 七年級生在各種標籤下，成為最沒有自信，但逸樂取向也確實最強的一群。 • 五年級生是最強悍的一群，但面對中年危機的來臨，已開始出現職場倦怠症候群；不過成長於泡沫經濟高峰期的他們，對於投機致富仍然是念念不忘。

18. 尼特族NEET • 這份調查也發現，就業緊縮造成年輕族群幾個特殊的現象，例如單身寄生族出現（尼特族NEET，Not currently engaged in Education,Employment or Training ）、薪資破壞速度驚人、想靠創業出頭天者增加、重新定義「正當工作」等。 • 調查還發現，不論哪個世代，對於前途都趨於悲觀，許多人認為自己可能終生一事無成，下一代發展機會比現在更差。

19. 就業新撇步如何為自己找到定位與出路

20. 就業難，創業去 • 調查結果驗證了一個說法：「高失業時代，就業不如創業」。有超過3/4的受訪者（76.8％）對創業感到心動！ • 六、七年級生因為就業出路困難，乾脆不如自己創業。其中網路商店最受青睞。集合家人、朋友、同學力量與資金，共同打拼、

21. 先騎驢 再找馬（先求有 再求好 再來巧） • 有超過4成受訪者願意考慮，尤其七年級生的比例最高，有超過6成（61.5％）願意考慮。這麼多人肯接受遠在法定最低基本工資之下，甚至連外勞都不如的待遇，這是非常令人吃驚的數字，也意味著台灣的薪資水準，未來還有很大的下探空間，特別是新鮮人起薪。 • 國內過去所做的起薪調查，都是鎖定1,000大企業調查，每年大同小異；若改以中小型和中南部廠商為訪查對象，結果恐怕迥然不同。

22. 社會新鮮人 薪資廉價化 • 「青年新貧」現象，正在台灣悄悄蔓延。由於台灣國民所得多年來在13000多美元左右盤旋，薪資呈現實質負成長，加上企業外移、勞動派遣、約聘雇盛行，薪資行情被破壞，社會新鮮人淪為「廉價勞工」，起薪多年來維持在23,000-25,000元間，僅夠支應生活基本開銷。 • 部分月光族青年濫用信用卡、現金卡消費形成惡性循環，造成六年級世代「無財可理」、七年級生「負債管理」，30歲還依賴父母當「寄生族」現象。

23. 25-30歲前省吃儉用 以理財蓄積能量 • 「日本OL貧窮化問題，正移植到台灣」，Career就業情報總編輯臧聲遠指出，一向以終身雇用自豪的日本，改變傳統雇用方式，各企業大量使用低薪的派遣Office Lady，「薪水只夠買一件小名牌!」此一現象正在台灣發生，1111人力銀行副總經理吳睿穎警告，隨著勞退新制上路，（17,280元）無論男女，社會新鮮人薪資都面臨「廉價化」現象。 • 定期定額投資理財，每月3,000 - 5,000 投資購買基金，創造新財富！

24. 證照取代學歷的新年代HIKEN NO HINKAKU（派遣的品格） 日劇 : 派遣女王 大前春子說：「就算是所有日本企業都關閉了，我也不會失業！」 「因為我擁有30張證照！！！」

25. 何謂「人力派遣」? • 所謂人力派遣，指的是『派遣公司』與『要派企業』(或稱『用人企業』)訂定派遣契約，約定由『派遣公司』招募並僱用員工後，派遣至『要派企業』上班，該派遣員工將在『要派企業』指揮下工作。派遣員工的法定雇主為『派遣公司』，工作地點則在『要派企業』。

26. 人力派遣公司關係圖

27. 『派遣女王』 新模範 • 考取證照 • 就業市場新趨勢 • 證照 > 學歷 新時代來臨 • （國內每年皆會推出新證照 以滿足人力市場需求，請參考勞委會網站）

28. 學士備受碩士威脅? 那博士呢 ? • 在高失業時代，為提升個人競爭力，進修學習已成為全民運動。雖然進修意願與年齡成反比，不過值得一提的是，大學學歷背景者的進修意願特別強烈，反映出這幾年研究所錄取名額大增的情況下，已使大學學歷者的心理備感威脅。 • 高學歷 ≠高就業 ≠高收入

29. 找出自己的定位 • 做你喜歡的工作 • 讓你的興趣 = 你的工作 - 人生最美好的事 • 考上你人生的第一張證照（專業） • 培養你的第二專長（可隨時轉換行業） • 開始你的人生理財規劃（40歲退休）

30. 生涯黃金拱門 • 20歲完成基本高等學業 考取首張證照 • 30歲拿到希望的學位 並 成家立業 • 35歲前 擁有自己的事業 與 第一桶金 • 40歲前 讓理財為妳的財富 至少達到7位數 • 45歲 退休 過自己想過的生活 • 50歲 顧問 閒雲野鶴 周遊列國 • 銀髮生活

31. THANK YOU ! • 感謝 報告完畢