1 / 20

LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid

LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid. Seniorrådgiver Claus Jervell. Håndbok for aktivt likestillingsarbeid. Diskrimineringsjuss med eksempler og definisjoner Sjekklister Veiledning på rapportering. Hvorfor sjekklister?. Gir dere: Fakta om hva dere faktisk gjør

nedaa
Download Presentation

LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid Seniorrådgiver Claus Jervell

  2. Håndbok for aktivt likestillingsarbeid • Diskrimineringsjuss med eksempler og definisjoner • Sjekklister • Veiledning på rapportering

  3. Hvorfor sjekklister? Gir dere: • Fakta om hva dere faktisk gjør • Fakta for å konkretisere og plassere ansvar • Fakta for å vurdere resultatene av arbeidet • En oversikt over situasjonen

  4. Felles for alle sjekklister • Ikke avgrenset til plikter • Omfatter alle grunnlag • Ikke en fasit • Må tilpasses egen virksomhet • Sjekklistene bør fylles ut av de som er ansvarlige for det som sjekkes

  5. Felles for alle sjekklister • Definer mål • Liste over mulige tiltak • Omfatter alle grunnlag • Hvem er ansvarlig

  6. Sjekklister for likestilling • Forankring av likestillingsarbeidet • Rekruttering og forfremmelse • Opplæring og kompetanseutvikling • Tilrettelegging for personer med nedsatt funksjonsevne • Språklig tilrettelegging • Graviditet, foreldrefravær og lignende. • Tilrettelegging for kulturelle/religiøse minoriteter • Seniorpolitikk • Trakassering og diskriminering • Lønnsforhold • Arbeidstid

  7. Tiltak rekruttering og forfremmelse • Annonserer i flere typer medier. • Mangfoldserklæring i utlysningsteksten. • Oppfordrer underrepresenterte grupper til å søke. • Kaller kvalifiserte søkere fra underrepresenterte grupper inn til intervju. • Sikrer likeverdig behandling i intervjusituasjonen, • Legger vi vekt på relevante kvalifikasjoner minoriteter har. • Foretar moderat kvotering. • Gjennomfører tilretteleggingssamtaler for alle nyansatte. • Andre tiltak:

  8. Tiltak trakassering • Har en klar og uttalt holdning mot trakassering/diskriminering • Slår ned på diskriminerende språk og oppførsel • Har opplæring om diskriminering i HMS-opplæringen • vurderer diskriminering som en mulig risikofaktor i HMS-arbeidet • har rutiner for behandling av mobbing/trakassering/diskriminering • har rutiner for registrering av klager på trakassering/diskriminering • annet:

  9. Sjekklister for tilrettelegging for ansatte med nedsatt funksjonsevne Organisatoriske tilretteleggingstiltak: • Fleksibel arbeidstid • Tilpassete arbeidsoppgaver • Tilrettelagt intern kommunikasjon

  10. Generelt tilretteleggingstiltak: • Har parkeringsplasser for forflytningshemmete ansatte • har automatisk døråpner ved inngangsparti • Har heiser som er store nok for elektriske rullestoler og som er utstyrt med følbare betjeningsknapper og markering i punktskrift • Har trinnfri adkomst til virksomheten, lokaler uten trinn og høye terskler

  11. Generelt tilretteleggingstiltak: • God belysning/merking og god farge og kontrastbruk • Intern informasjon tilgjengelig i storskrift, punktskrift eller elektronisk format • Gode akustiske forhold og visuell informasjon • Teleslynge på møterom • Handikaptoalett • Allergivennlige materialer i interiøret • Stiller det krav om universell utforming av lokalene på eksterne møter, seminarer og uformelle arrangementer

  12. Bruk sjekklistene når du rapporterer på tiltak for likestilling • Område • Definer mål • Definer tiltak • Resultater • Ansvar

  13. Rapportering på tilstand for kjønnslikestilling

  14. Håndbok - brukerveiledning • Håndboka gir dere helheten • Bruk nettversjonen og kopier, klipp, lim og tilpass deres virksomhet • Søk veiledning i videre arbeid

  15. Kontaktinformasjon Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgate 13 OSLO www.Ldo.no post@Ldo.no 23 15 73 00

More Related