Ciclo di seminari Pari Opportunità INGV

Ciclo di seminari Pari Opportunità INGV Dal CPO al CUG Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni Giuliana Rubbia CUG INGV 19 settembre 2011INGV Bologna in videoconferenza INGV

I Comitati unici di garanzia... ....sostituiscono, unificando le competenze in un solo organismo, I comitati per le pari opportunità e I comitati paritetici sul fenomeno del mobbing … [Legge 183/2010] … G. Rubbia Dal CPO al CUGBologna 19 .09. 2011

CPO INGV: attività Il Comitato Pari Opportunità CPO-INGV dal 2010… • codice di condotta per la tutela dalle molestie; • consigliere di fiducia; • ciclo di seminari; • risposte e instradamento dei quesiti su questioni benessere lavorativo e conciliazione vita-lavoro • avviate statistiche di genere; • partecipazione alla rete delle pari opportunità istituita dalla provincia di Roma; • partecipazione al tavolo di concertazione MIUR-DPO • rapporto 2010 sulle azioni effettuate da INGV per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne a DPO, feb. 2011 G. Rubbia Dal CPO al CUGBologna 19 .09. 2011

Il Comitato unico di garanzia... ....contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori [Legge 183/2010] … G. Rubbia Dal CPO al CUGBologna 19 .09. 2011

CUGINGV: componenti Il Comitato Unico di Garanzia dell’INGV: Paola Bordoni (Antonella Marsili) - CGIL Stefania Proto (Diana Duilio) - CISL Gianna Naruli (Monia Maresci) - UIL Quintilio Taccetti (Fedora Quattrocchi ) - ANPRI Orazio Campisi (Salvo Mangiagli ) - USIRdB Eliana Bellucci Sessa (Mario Dolce) - INGV Elisabetta Giampiccolo (Enrico Rocchetti) - INGV Ingrid Hunstad (Luca Merucci)- INGV Alessandra Maramai (Stefano Corradini) - INGV Giuliana Rubbia (Andrea Tertulliani) - INGV titolari e supplenti (); designati dalle organizzazioni sindacali e dall’amministrazione [Delibera del Consiglio Direttivo n. 4.3.2.11] G. Rubbia Dal CPO al CUGBologna 19 .09. 2011

CUG INGV: compiti • focalizzare i problemi relativi alle pari opportunità • contribuire a: • migliorare la qualità della vita negli ambienti di lavoro • valorizzare le risorse umane • verificare gli equilibri tra i sessi nelle posizioni funzionali a parità di requisiti professionali • formulare proposte per: • la gestione flessibile delle risorse umane • le attività di formazione professionale • E in generale perseguire gli obiettivi della direttiva sui CUG [Delibera Consiglio Direttivo INGV n. 4.3.2.11] G. Rubbia Dal CPO al CUGBologna 19 .09. 2011

CUG INGV: compiti Il Comitato unico di garanzia... ....ha compiti propositivi, consultivi e di verifica [Direttiva emanata dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità 4.3.2011 sulle modalità di funzionamento dei CUG, G.U. n. 134 del 11.6.2011] G. Rubbia Dal CPO al CUGBologna 19 .09. 2011

CUG: compiti consultivi • Il CUG formula pareri su: • progetti di riorganizzazione dell'amministrazione di appartenenza; • piani di formazione del personale; • orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione; • criteri di valutazione del personale, • contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze. [Direttiva Linee Guida CUG 4.3.2011] G. Rubbia Dal CPO al CUGBologna 19 .09. 2011

CUG INGV: collaborazioni (1/2) • Il CUG INGV individua e instaura collaborazioni con: • responsabili prevenzione sicurezza e/o medico competente • OIV – Organismo Ind. Valutazione • Consigliere di fiducia, consigliere di parità, altri esperti • Rappresentanti del personale • CUG di altri enti G. Rubbia Dal CPO al CUGBologna 19 .09. 2011

CUG INGV: collaborazioni (2/2) • responsabili prevenzione sicurezza e/o medico competente : • scambio di informazioni utili ai fini della valutazione dei rischi in ottica di genere e dell’individuazione dei fattori che incidono negativamente sul benessere organizzativo (forme di discriminazione e/o violenza morale o psichica) • OIV- Organismo Indipendente di Valutazione per rafforzare, attraverso l’introduzione dei temi delle pari opportunità e del benessere lavorativo, la valutazione delle performance • Consigliere di fiducia, consigliere di parità, altri esperti • Rappresentanti del personale • CUG di altri enti G. Rubbia Dal CPO al CUGBologna 19 .09. 2011

CUG INGV: attività • Riunione di insediamento il 7.9.2011 • Elezione Segretaria (P. Bordoni) e Vice Presidente (I. Hunstad) • Stesura del regolamento di funzionamento interno • Individuazione gruppi di lavoro • Proposta di adesione alla iniziativa Human Resources Strategy for Researchers della UE • Osservazioni sulla bozza Regolamento del Personale v.2, trasmesse al Direttore Generale il 16.9.2011 • Regolamento interno di funzionamento • verificare gli equilibri tra i sessi nelle posizioni funzionali a parità di requisiti professionali • formulare proposte per: • la gestione flessibile delle risorse umane • le attività di formazione professionale G. Rubbia Dal CPO al CUGBologna 19 .09. 2011

CUG INGV: gruppi di lavoro • Conciliazione vita privata-professionale • Formazione • Statistiche di genere • Concorsi e sviluppo professionale • Sicurezza • Performance • Protocollo MIUR-DPO G. Rubbia Dal CPO al CUGBologna 19 .09. 2011

Grazie! pariopportunita@ingv.it http://istituto.ingv.it/l-ingv/organi-e-strutture/cpo G. Rubbia Dal CPO al CUGBologna 19 .09. 2011

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