ATB - Partners:

1. ATB - Partners:

2. Doelgroep • Personen met een arbeidshandicap: • Mentale beperking • Fysieke beperking • Psychische beperking • Niet aangeboren hersenletsel • Zintuiglijke beperking

3. Mentale beperkingen • Voorbeelden: moeilijkheden met lezen, rekenen of schrijven, BLO of BuSO gevolgd, moeilijker dingen begrijpen… • mogelijk trager werken, meer herhaling nodig, soms minder doorzettingsvermogen, minder zelfstandig kunnen werken, beperktere sociale vaardigheden, graag mondelinge instructies met voorbeelden…

4. Fysieke beperkingen • rugproblemen: geen zware gewichten heffen, minder lang zitten of recht staan, meer nood aan pauzes • epilepsie: niet met alle machines werken, niet op hoogtes werken • diabetes: tijd voor inspuitingen,liefst regelmatige werkuren

5. Psychische beperkingen • Voorbeelden: depressie, angsten, verslavingsproblemen, autisme… • stressgevoeliger, meer nood aan structuur, nood aan begeleiding, regelmatige pauzes…

6. Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) • wordt veroorzaakt door verschillende factoren (schudding, trauma) • meer structuur nodig, soms ongepast gedrag op sociaal vlak, nood aan pauzes, soms vlugger afgeleid

7. Zintuiglijke beperkingen • Visuele beperkingen • Auditieve problemen • Stem- en spraakstoornis

8. ArbeidsTrajectBegeleiding voor personen met een arbeidshandicap

9. Driedubbele opdracht • Begeleiding naar betaald werk of een zinvol alternatief. • Samenwerking binnen ATB – netwerk. • Informeren van werkgevers.

10. Wie kan er bij ATB terecht ? • Personen met een erkenning van het Vlaams Agentschap voor Personen met een handicap • Personen die BuSO gevolgd hebben • Personen met een vermoeden van handicap • Personen met beperkte en zeer beperkte arbeidsgeschiktheid • Kandidaten arbeidszorg in Sociale werkplaats • Personen die werken en een vraag naar loopbaandienstverlening hebben

11. Hoe verloopt een traject bij ATB ? • Kennismaking en intake Collectief infomoment + vraagverduidelijking  ‘Wie ben ik ?’ : thuisopdracht + gesprekken • Screening  ‘Wat kan ik ?’ : bevragen vorige werkgever, school,…  eventueel doorverwijzing naar gespecialiseerde screening • Oriëntering  ‘Wat wil ik ?’: beroepskeuze verduidelijken  Samen met de trajectbegeleider of via een opleidingscentrum • Trajectbepaling  Acties en timing samenvoegen tot een trajectplan  Basis voor de verdere begeleiding

12. Hoe werkt ATB ? • Vooropleiding • Opleiding in een centrum • Stage  opleiding op de werkvloer, werkervaring, sollicitatiestage • Sollicitatiebegeleiding • Ondersteuning bij tewerkstelling  bv. uitleg tewerkstellingsbevorderende maatregelen • Nazorg  Opvolging na tewerkstelling • Loopbaandiensverlening

13. ATB - NETWERK • Centrum voor Gespecialiseerde Voorlichting Beroepskeuze (CGVB) • Centrum Beroeps Opleiding (CBO) • ECHO • VDAB • Beschermde Werkplaats & Sociale Werkplaats • De Werklijn • Derden

14. Informeren en sensibiliseren van werkgevers • Actieplan werkgevers • Project: PLUG in GAPS • Samenwerking jobkanaal • Info ivm tewerkstellingsbevorderende maatregelen

15. Consultatiebureau Leuven (CGVB)

16. Doelstellingen • detectie van (arbeids)handicap • multidiscipliniare diagnosestelling van arbeidsmogelijkheden en beperkingen • oriëntering naar de opleidings- en arbeidsmarkt • methodiekontwikkeling

17. Voorstelling • erkend als Multidisciplinair Team (MDT) • erkend als Centrum voor Gespecialiseerde Voorlichting bij Beroepskeuze (CGVB) • streven naar maximale professionele en sociale integratie • bijdragen tot een tewerkstelling in: - het normaal economisch circuit (NEC) - een beschutte werkplaats (BW) - een aangepaste dagbesteding

18. Methodiek • assessment = gedragsgericht observeren en bevragen van arbeidsvaardigheden • adhv opdrachten waarbij verschillende factoren gemanipuleerd worden om te zien hoe bepalend de situatie is voor het gedrag vb.: in groep – individueel gestructureerd – ongestructureerd met tijdsdruk – zonder tijdsdruk schriftelijke instructies – mondelinge instructies

19. Doel van de startersweek • advies geven omtrent de oriëntatie op de arbeidsmarkt • zelfinzicht bevorderen • zicht krijgen op arbeidsvaardigheden (adhv CP = capaciteitenprofiel) - mentaal-cognitieve aspecten - elementaire lichamelijke aspecten - beroepsvaardigheden - arbeidsattitudes - sociale vaardigheden - psychische draagkracht

20. Vaardigheden • zelfstandigheid • sociale vaardigheden • doorzettingsvermogen • ordelijkheid • werkorganisatie • nauwkeurigheid • motivatie • stressbestendigheid • …

21. Capaciteitenprofiel • capaciteitenprofiel = een samenvatting van iemands sterktes en zwaktes • effect: - kansen vergroten op een haalbare en blijvende tewerkstelling - bepalen of er sprake is van een handicap - cliënten opnieuw activeren - samen met de cliënt en met ATB wordt de volgende stap naar werk bepaald

22. Contact: Kapucijnenvoer 10 3000 Leuven 016/20.18.54 cbleuven@skynet.be

23. Beroepsopleidingscentrum voor personen met een (arbeids)handicap Door: Ben Vandooren

24. Beroepsopleidingcentrum voor personen met een arbeidshandicap • Erkend door Vlaams Fonds en ESF • Partner van ATB-netwerk • 3 vestigingen: Halle, Kortenberg, Lovenjoel

25. Doelstelling Duurzame tewerkstelling in het normaal economisch circuit door MAATWERK

26. Instroom • Via ATB aan de aanmeldingsverantwoordelijke • Voorstelling op regionaal team • Wachtlijst of • Toewijzing jobcoach • Intakefase • Start opleiding ism ATB

27. Mogelijke trajecten • Oriëntatie (individueel of in groep) • Opleiding (max. 2 jaar): • Intern: administratie, keukenhulp, klusjes, groendienst, schoonmaak • Extern: on-thejob-training • Algemene vorming • Vacaturegerichte stage • Sollicitatiebegeleiding • Arbeidsbemiddeling: toelichting TBM & implementatie • Nazorg • Loopbaanbegeleiding

28. Tewerkstellingsbevorderende maatregelen (TBM): Voor personen met een erkenning van het Vlaams Fonds Voor werkgevers maar niet voor openbare instellingen • CAO26: 5-50% loonsubsidie op de totale loonkost, berekend op basis van brutoloon dat de WG vooropstelt. • VIP (Vlaamse Inschakelingspremie): 30% subsidie op referteloon (= minimum regelingsloon Paritair Comité) vermeerderd met RSZ

29. Voor langdurig werkzoekenden Voor werkgevers uit de privé- en openbare sector • Activa: (afhankelijk van de leeftijd en periode van inschrijving bij de VDAB als ‘niet werkend werkzoekende’ van de kandidaat) Een percentagevermindering van RSZ Werkgevers-bijdrage Een tegemoetkoming in het nettoloon door RVA (tot max 500 EURO) = werkuitkeringen

30. Maatwerk • Cliëntgericht: vraag vertrekt vanuit de cliënt, opleiding is afgestemd op de persoon • Procesgericht: • Arbeidsattitudes • Realistisch zelfbeeld • Zelfsturing • Systeemgericht: aandacht voor de context

31. Contact: Cebob De Link: Klein Park 93360 Lovenjoel016/46 81 20www.cebobdelink.be