RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPREARIAL Proyecto Compyte

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPREARIALProyecto Compyte - ROCIO MENENDEZ rocio@abs.fena.es - SANDRA PÉREZ. sandra@abs.fena.es Teléfono: 985180250

2. Una de las principales Tendencias del Cambio de siglo

3. Principio 1 Las empresas y los Derechos Humanos. Principio 2 Vulneración de los Derechos Humanos. Principio 3 Las empresas y la libertad de asociación. Principio 4 Las empresas y el trabajo forzoso y coacción. Principio 5 Erradicación del trabajo infantil. Principio 6 La discriminación en el empleo. Principio 7 Las empresas y el medio ambiente. Principio 8 Iniciativas para el respeto medioambiental. Principio 9 Difusión de tecnologías ecológicas. Principio 10 Las empresas y la corrupción, la extorsión y el soborno. PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Su objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las empresas en responsabilidad Social, por medio de la implantación de 10 principios basados en los derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.Empresas asturianas adheridas

4. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DEFINICIONES DE LA RSC POR LA UNIÓN EUROPEA: • La contribución empresarial al Desarrollo Sostenible. • Concepto por el que las empresas integran voluntariamente las preocupaciones sociales y Medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.

5. Primer objetivo de la empresa: Lograr la eficiencia EMPRESA EFICIENTE CONTRIBUCIÓN SOCIAL ESPONTANEA • Satisfacción de las necesidades humanas • Generación de riqueza • Creación de empleo RSE: DAR UN PASO MÁS PORQUE…

6. PRECISIONES: • El impacto social de la actividad empresarial no es igual en todas las empresas. • Carácter ético de los medios utilizados en la actividad empresarial • Cumplimiento de la Ley es la condición mínima de la RSE

7. STAKEHOLDERS • Las empresas conscientes de sus activos económicos, tratan de reinvertir parte de sus beneficios en el desarrollo de otros aspectos humanos, sociales y medioambientales que no le son ajenos, satisfaciendo de este modo las expectativas de los grupos de interés con los que se relaciona (stakeholders), tanto internos como externos. • Cada empresa debe definir su propio mapa de stakeholders, así como su estrategia reputacional en línea con su posicionamiento y sus valores. Una vez definida la estrategia, podrá identificar aquellos atributos reputacionales particularmente relevantes para ella. Igualmente cada empresa deberá buscar los indicadores internos de gestión o palancas que más impactan en la percepción de sus públicos.

8. STAKEHOLDERS GOBIERNO CORPORATIVO CÓDIGO DE CONDUCTA

9. DIMENSIÓN INTERNA: Recursos Humanos. Formación Salud Seguridad Laboral Participación de los trabajadores DIMENSIÓN EXTERNA: Relación con la Comunidad Relación con los consumidores. Interlocutores Proveedores AMBITO

10. COMUNICACIÓN La empresa debe dar a conocer a sus grupos de interés su código de conducta y sus prácticas responsables

11. MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD • GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI) Proyecto internacional a l/p cuya misión es elaborar y difundir una guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad.

12. ¿Moda, Marketing? • Más allá de las modas o las lamentables operaciones de estética cooperativa, la RSE representa una oportunidad para extender una cultura empresarial al servicio de la dignidad de la persona y al desarrollo integral de nuestra comunidad. • Hay que elegir cuidadosamente los instrumentos para la gestión socialmente responsable, lejos de cualquier planteamiento puramente marketiniano

13. ¿Más gasto para las compañías? • Supone una inversión no un gasto • ES un factor diferenciador respecto a la competencia: Ventaja competitiva. La RSC debe estar incluida dentro de la estrategia de la empresa

14. APLICACIÓN EN LA PYME EL ERROR ES INTENTAR COPIAR LAS ACCIONES DE LAS GRANDES EMPRESAS. ELEGIR LAS ACTUACIONES ADECUADAS Y ADAPTADAS A LA PYME.

15. Guías para la práctica de la RSC • "Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales"- Revisadas en el año 2000- Recomendaciones de 33 gobiernos sobre aspectos sociales y ambientales- Puntos nacionales de contactoB   • "Normas sobre las responsabilidades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales en la esfera de los derechos humanos" O.N.U (2003)- Derivada de la D.U.D.H (Declaración mundial de los derechos humanos) y convenciones O.N.U.http://www.responsabilidadglobal.com/ • . • "Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social" O.I.T. (Organización internacional del trabajo) (1997).- Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el  trabajo. http://www.responsabilidadglobal.com/ • "The Global Compact"Diez Principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.- Pacto Mundial España se constituye en la Asociación Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ASEPAM)http://www.pactomundial.org/   • "Guía para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad. GRI" (Global reporting initiative)Marco para integrar la información económica, mediambiental y socialhttp://www.responsabilidadglobal.com/ • "Proyecto código Buen Gobierno", (25 de julio de 2005)  Proyecto de código unificado de recomendaciones sobre buen gobierno de las sociedades cotizadas, dirigido a sociedades que cotizan en bolsa e nstituciones financieras españolas elaborado por un Grupo especial de trabajo que crea el gobierno para asesorar a la Comisión Nacional de Valores (CNMV).http://www.expansion.com/documentos/buengobierno.pdf • New Economic Foundation. Análisis de Calidad de las Memorias 

16. Normas relativas a la RSC: • SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000 (SA.8000-EEUU): Mejora de las condiciones de trabajo a nivel mundial y respeto de los derechos humanos. Verificación de códigos de conducta y certificación de fábricas. Auditoria certificada   • ACCOUNTABILITY AA1000. Institute of Social and Ethical Accountability: Mejora continua para comunicar y perfeccionar la RSC. Mejora la información y los sistemas de gestión. Diálogo efectivo y permanente con los Grupos de interés. Evaluación. • NORMA SGE21 de Forética: Implantación de un Sistema de Gestión Etica. Areas de Gestión. Valores. Auditoria certificada   • BORRADOR NORMA DE AENOR: Sistema de gestión de la RSC. • BORRADOR DE RECOMENDACIÓN: ISO 26000 • Certificado EFR, "Empresa Familiarmente Responsable" elaborado por la Fundación + Familiahttp://www.reputacioncorporativa.org/ator/media/documentos/Presentaciones%20fRC/Modelo_EFR_Fundacion_Mas_Familia_180406.pdf

17. OBJETIVOS DEL COMPYTE: INFORMAR SENSIBILIZAR DIFUNDIR ASESORAR FORMAR

18. ACCIONES DEL PROYECTO: Envío de Información Visitas a Empresas Creación de Grupos de trabajo entre empresas Jornadas y Seminarios Centro de RSC

19. CENTRO DE RSC • Boletín Electrónico Mensual y Gratuito: Se recogen las noticias más interesantes sobre RSC. Forma de inscribirse: Página Web de la Fundación www.abs.fena.es • Centro de Documentación • Acciones Internas de RSC • Formación en RSC.

20. CENTRO DE DOCUMENTACIÓN: Recopilación de todo tipo de información sobre RSC: - Modelos de Informes de sostenibilidad de grandes empresas. - Ejemplos para Pymes. - Guías. - Índices. - Noticias y Novedades. - Páginas Web. - Eventos

21. Datos de Contacto FUNDACIÓN ESCUELA DE NEGOCIOS DE ASTURIAS Dirección: Centro Formación Cámara de Gijón. Ctra. Piles al Infanzón, 652 – 33203, Gijón TF.:985180250/167. Fax.:985180135 e-mail.:info@abs.fena.es PROYECTO COMPYTE: http://empresas.gijon.es/index.asp?MP=124&MS=91