110 likes | 240 Views
Grupper – hvordan gøres det?. v. Susanne Ploug-Sørensen, kommunikationskonsulent. De næste par timer…. Oplæg: Netværkstanken Typer af netværk Netværksledelse Jeres erfaringer, gruppearbejde, øvelser Et par gode råd. Netværk. Typer af netværk. Afgrænsning Struktureringsgrad
E N D
Grupper – hvordan gøres det? v. Susanne Ploug-Sørensen, kommunikationskonsulent
De næste par timer… • Oplæg: • Netværkstanken • Typer af netværk • Netværksledelse • Jeres erfaringer, gruppearbejde, øvelser • Et par gode råd
Typer af netværk • Afgrænsning • Struktureringsgrad • Tidshorisont • Målsætninger og indhold • Målgruppe • Medie
Netværksledelse • Afhænger altid af netværkstypen • Vær så neutral som muligt og lad andre komme til orde • Tag ansvar for den sociale situation • Udstik rammen og sørg for at den overholdes
Øvelse: 2 og 2 • Vælg hver især en gruppe eller et netværk, som enten allerede eksisterer eller som du har planer om at starte op • Beskriv den overfor din partner ud fra typeopstillingen fra før (udleveret). • Byt roller
Man får, hvad man søger… • Vi skal dyrke vores succeser frem for vores fiaskoer • Ved at målrette i forhold til det, vi er gode til, skaber vi bedre resultater
Brainstorm i plenum • Mål: Hvad er nogle ord der kan beskrive en god oplevelse af netværksarbejde og gruppedannelse?
Brainstorm i plenum • Mål: Hvad er nogle ord der kan beskrive en god oplevelse af netværksarbejde og gruppedannelse? • Midler: Hvad skal der til for at disse gode oplevelser opstår?
Øvelse: I grupper • Vælg i gruppen 3-5 ord fra tavlen og lav i fællesskab en tegning, som illustrerer dem og det succesfyldte netværksarbejde • Præsenter jeres tegning for de andre
Et par gode råd • Planlæg grundigt i forvejen • Gør jer overvejelser i forhold til netværkstypen (struktur, tid, mål osv.) • Beslut jer for eventuelle regler (gruppedannelse, taletid o.lign.) • Vær opmærksom på de fysiske rammer • Tag godt i mod folk, og sørg for at de føler sig velkomne, set og informeret om, hvad der skal ske – så er du halvvejs hjemme • Vær ikke bange for at styre processen – de fleste bliver mere trygge, hvis de har fornemmelsen af, at der er styr på det