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Table ronde

MARCHÉ DU T.A.F. Travailler, Apprendre, se Former : Cap sur les compétences numériques ! . Le numérique au féminin. Samedi 15 juin 2013 – 18h30. Table ronde. Le numérique au féminin.

nitesh
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  1. MARCHÉ DU T.A.F. Travailler, Apprendre, se Former : Cap sur les compétences numériques ! Le numérique au féminin Samedi 15 juin 2013 – 18h30 Table ronde

  2. Le numérique au féminin • Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe de l’exposition « Quelques Femmes du numérique » • Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du Groupe La Poste • Audrey Jammes , Cheffe de projet, Social Builder • Natacha Quester - Séméon, CEO  youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0 • Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de  « Guerilla Marketing pour Trouver un emploi » • Table ronde animée par: • Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital

  3. Les inégalités Femmes-Hommes en Ile-de-France et parmi les jeunes diplômé-e-s bac+5 et plus Différence de représentation des femmes selon les secteurs en Ile-de-France (Source : Conseil Régional d’Ile-de-France) • 75% des femmes actives sont réparties dans 9 professions sur 31 • Plus de 60% de la demande d’emploi des femmes se concentre sur 6 catégories de métiers Ecarts de rémunération (Source : CGE) • Chez les diplômé-e-s d’écoles d’ingénieur-e-s : 12 % d’écart sur la rémunération totale annuelle avec primes en France pour la promo 2011 4% d’écart sur la part de postes en CDI l’année de sortie de l’école • Chez les diplômé-e-s d’écoles de commerce : 10 % d’écart sur la rémunération totale annuelle avec primes en France pour la promo 2011 12 % d’écart sur la part de postes en CDI l’année de sortie de l’école • En 2006, dans les entreprises de 10 salariés et plus, l’écart de rémunération, sur le salaire horaire brut total, entre hommes et femmes titulaires d’un deuxième ou troisième cycle, était de 32 % en faveur des hommes. www.socialbuilder.org

  4. Les inégalités Femmes-Hommes, dans le numérique • 10% des diplômé-e-s dans les TIC sont des femmes • Ecarts salariaux de 7% à 37% • En moyenne les femmes représentent 20% des 10 plus hautes rémunérations des entreprises (Source : Markess) www.socialbuilder.org

  5. Les actions de Social Builder Accompagnement des cadres en entreprises : • Développement du leadership des jeunes talents • Formation aux pratiques managériales favorisant la mixité FH Accompagnement des jeunes diplômé-e-s au sein du réseau Jeunes Professionnel-le-s SOCIAL BUILDER : • Séminaire de leadership Jeunes professionnelles « Trajectoire professionnelle et leadership personnel » • Soirées réseau avec des managers et dirigeant-e-s (ex : « Carrières de femmes dans le Numérique », « Libérer son potentiel de leadership »…) Projets innovants dans le champs de l’éducation à l’égalité dans les grandes écoles et universités www.socialbuilder.org

  6. Infographie Girl Power 3.0

  7. Infographie Girl Power 3.0

  8. Infographie Girl Power 3.0

  9. Infographie Girl Power 3.0

  10. Infographie Girl Power 3.0

  11. Infographie Girl Power 3.0

  12. Infographie Girl Power 3.0

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