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Responsabilité Sociale des Entreprises et Notation

Responsabilité Sociale des Entreprises et Notation. Définitions Vigeo Principes méthodologiques. Champ d’intervention de Vigeo La Responsabilité Sociale des Entreprises Prise en compte des dimensions sociales environnementales sociétales

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Responsabilité Sociale des Entreprises et Notation

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  1. Responsabilité Sociale des Entreprises et Notation • Définitions • Vigeo • Principes méthodologiques Centrale Ethique - 13 mars 2003 - ThM

  2. Champ d’intervention de Vigeo La Responsabilité Sociale des Entreprises • Prise en compte des dimensions • sociales • environnementales • sociétales • Pour une création de valeur durable de l ’entreprise Centrale Ethique - 13 mars 2003 - ThM

  3. Responsabilité Sociale de l ’Entrepriseet Parties Prenantes Intégration de l’environnement • Les parties prenantes • Ressources Humaines • Environnement • Actionnaires • Clients - Fournisseurs / Sous traitants • Société Civile Performance Globale Cohésion sociale Rentabilité économique Centrale Ethique - 13 mars 2003 - ThM

  4. … à l’intérêt de la notation • Connaissance objective de l’entreprise • Outil de pilotage stratégique • Moyen de dialogue avec les parties prenantes • ISR – Investissement Socialement Responsable Des enjeux de la RSE … • Fidélisation des collaborateurs, des clients, des partenaires industriels et financiers • Facteur de différenciation, opportunités et innovation • Gains de réputation et prévention des crises d’image • Prévention des risques, anticipation des contraintes, baisse des coûts Centrale Ethique - 13 mars 2003 - ThM

  5. agence européenne de notation des performances sociales et environnementales des entreprises • Création en juillet 2002 • Objectifs • devenir la référence européenne de l ’évaluation sociale et environnementale • promouvoir la RSE, facteur de performance durable et de réduction des risques • promouvoir l ’ISR • favoriser l ’émergence d ’un standard d ’évaluation RSE construit à partir des normes et principes internationaux et tenant compte des législations nationales • Les valeurs : indépendance, transparence, qualité • des compétences variées et multinationales • des processus qualité et une traçabilité interne des sources • une transparence client • des référentiels (enjeux sectoriels, normes, indicateurs, best practices) • un conseil scientifique • Rachat d’Arese en décembre 2002 • 34 collaborateurs en mars 2003 Centrale Ethique - 13 mars 2003 - ThM

  6. L ’offre Vigeo • notation « déclarative » • benchmark sectoriel à destination des investisseurs, pour aider à orienter les choix d ’investissement - ISR • 450 valeurs Européennes notées fin 2003, 600 en 2004 • notation « sollicitée » • à destination des entreprises, • évaluation approfondie de la politique, des procédures, des moyens et résultats RSE de l’entreprise • indice boursier ASPI • ASPI Eurozone : l ’indice des 120 valeurs de la zone Euro les mieux notées par Vigeo • début 2004, un indice Europe • des prestations sur mesure, des formations, ... Centrale Ethique - 13 mars 2003 - ThM

  7. Les domaines d ’analyse • Ressources Humaines • Environnement • Clients - Fournisseurs / Sous traitants • Gouvernement d ’entreprise • Engagement Sociétal et Droits de l ’Homme Centrale Ethique - 13 mars 2003 - ThM

  8. Principes méthodologiques Une approche managériale 1) Politiques • La définition et la diffusion d’une stratégie et de valeurs • L’implication directe ou indirecte en interne et en externe • La communication et la transparence de l’information 2) Procédures et Moyens • Les processus et programmes spécifiques • Les ressources mises en œuvre 3) Résultats • Niveaux de performance • Ratios techniques, sociaux, environnementaux, … • Indicateurs quantitatifs et qualitatifs Centrale Ethique - 13 mars 2003 - ThM

  9. Notation déclarativeLe modèle VIGEO • Notation à destination des investisseurs • 450 valeurs européennes à fin 2003, 600 en 2004 • Analyse comparative sectorielle des pratiques managériales des entreprises • Référentiel des enjeux sectoriels et meilleures pratiques • Approche managériale (modèle PPMR) • Indicateurs qualitatifs et quantitatifs • Approche globale de l’entreprise • Cinq domaines d ’analyse • Sources d’information internes et externes • Documentation Corporate interne • Documentation publique externe • Contacts avec Direction • Contacts avec Parties Prenantes Centrale Ethique - 13 mars 2003 - ThM

  10. Notation déclarativemode de notation • Analyse et évaluation « PPMR » par sous domaine • Scoring détaillé, pour chaque sous domaine, de manière comparative intra sectorielle • Scoring global, pour chaque domaine d’analyse, à partir des scorings détaillés. • Pour chaque domaine d’analyse, le « ranking » Vigeo, issu du scoring global, comporte 5 niveaux : • les entreprises pionnières note ++ • les entreprises en avance note + • les entreprises dans la moyenne note = • les entreprises en devenir note - • les entreprises peu concernées note - - Centrale Ethique - 13 mars 2003 - ThM

  11. Notation sollicitée • Évaluation approfondie et notation détaillée pour l ’entreprise • Notation, sur place et sur pièces, des politiques, procédures moyens, résultats de l ’entreprise en termes de RSE • Pas de conseil ni recommandations • Une équipe dédiée d’auditeurs • Investigation auprès de l ’ensemble des parties prenantes • Approches • normative : respect des principes, conventions, recommandations internationales, réglementations nationales, accords de groupes, … • comparative : évaluation des performances prenant en compte les enjeux sectoriels, les pratiques pays • risques / opportunités : identification des zones de risque, d ’exemplarité, d ’innovation • Périmètre défini avec l ’entreprise (activité, zone géographique) Centrale Ethique - 13 mars 2003 - ThM

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