1 / 18

Ny persondataret Med særligt sigte på arbejdsmarkedsrelaterede forhold Ved professor, dr. jur. Peter Blume

Det nye EU-forslag til forordning om persondatabeskyttelse og dets konsekvenser for arbejdsmarkedet Professor, dr. jur. Peter Blume og professor, dr. jur. Jens Kristiansen. Ny persondataret Med særligt sigte på arbejdsmarkedsrelaterede forhold Ved professor, dr. jur. Peter Blume .

ojal
Download Presentation

Ny persondataret Med særligt sigte på arbejdsmarkedsrelaterede forhold Ved professor, dr. jur. Peter Blume

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Peter Blume Det nye EU-forslag til forordning om persondatabeskyttelse og dets konsekvenser for arbejdsmarkedetProfessor, dr. jur. Peter Blume ogprofessor, dr. jur. Jens Kristiansen

  2. Peter Blume Ny persondataret Med særligt sigte på arbejdsmarkedsrelaterede forhold Ved professor, dr. jur. Peter Blume

  3. Peter Blume • Mødet mellem to retstraditioner • det kollektive og det individuelle

  4. Peter Blume • Gældende regulering: • direktiv 95/46 EF

  5. Peter Blume • Grundlæggende rettighed: • Charter artikel 8 • TEUF artikel 16

  6. Peter Blume • Regler, der forsvinder: • Persondataloven • § 1, stk.2: systematisk behandling • § 50: advarselsregistre • § 8: strafbare forhold • § 11: personnumre • Anmeldelsesordningen

  7. Peter Blume • Bliver bedre regler stående? • 6 ugers varslings regel

  8. Peter Blume • Nye regler: • samtykke: ikke væsentlig skævhed • organisationer og de registrerede • ny funktion: databekyttelesansvarlig

  9. Peter Blume • Artikel 82(1): • ”Under overholdelse af denne forordning kan medlemsstaterne vedtage specifikke bestemmelser, der regulerer behandlingen af arbejdstageres personoplysninger i ansættelsesforhold, blandt andet i forbindelse med ansættelse, ansættelseskontrakter, herunder godtgørelse for forpligtelser fastsat ved lov eller kollektive overenskomster, arbejdets ledelse, planlægning og tilrettelæggelse, arbejdsmiljø, og i forbindelse med individuel eller kollektiv udøvelse og brug af rettigheder og fordele i forbindelse med ansættelse og i forbindelse med ophør af ansættelsesforhold” • - Artikel 82(3): Kommissionen kan uddybe stk. 1 i delegeret retsakt.

  10. Peter Blume • Generel EU interesse • Vær beredt!

  11. Peter Blume Det nye persondataforslag i arbejdsretligt perspektiv Ved professor, dr. jur. Jens Kristiansen

  12. Peter Blume I Danmark er arbejdsgiveres behandling af persondata fortsat ikke underlagt specifik arbejdsretlig lovgivning (bortset fra helbredsoplysningsloven) men i det væsentlige stadig baseret på kollektive aftaler, ledelsesretten og samarbejdsudvalgssystemet

  13. Peter Blume Markant udvikling i de persondataretlige regler Registerlovene fra 1970’erne Persondataloven fra 2000 - baseret på direktiv 46/1995 - men tilpasset danske forhold Nyt forslag til forordning 2012 - ensartet grundlag for behandling af persondata i EU - vægt på grundlæggende rettigheder og effektiv retshåndhævelse

  14. Peter Blume EU og arbejdsmarkedet Unionen ”støtter og supplerer medlemsstaternes indsats” på det arbejdsmarkedsmæssige område, jf. TEUF artikel 153 Særlig model for EU-regler på arbejdsmarkedet - kun hjemmel til direktiver med mindsteforskrifter - forhandlings- og aftaleret for organisationerne - implementering via lov og/eller overenskomster Persondatadirektivet vedtaget med andet hjemmelsgrundlag - og Kommissionens initiativ til et specifikt direktiv for arbejdsmarkedet blev aldrig formelt fremsat

  15. Peter Blume Forslaget til persondataforordning Forslaget baserer sig på (ny) specifik hjemmel i TEUF artikel 16 om persondatabeskyttelse Bestemmelsen giver adgang til langt mere vidtgående harmonisering end TEUF artikel 153-55 - Kommissionen kan vælge forordning frem for direktiv - ingen forhandlings- og aftaleret for organisationerne - en forordning skal ikke implementeres nationalt

  16. Peter Blume Særligt hensyn til arbejdsmarkedet i artikel 82 Anerkender arbejdsmarkedet som et særligt område, men er tavs om ”retten til kollektive forhandlinger” Giver medlemsstaterne hjemmel til (at vedtage) regler om persondata i ansættelsesforhold Men de nationale regler skal gennemføres inden for rammerne af forordningen Og Kommissionen kan udstede nærmere retningslinjer for vedtagelsen af nationale regler

  17. Peter Blume Forslagets model er vidtgående – også for arbejdsmarkedet Medlemsstaterne kan vælge mellem at følge de fuldt ud harmoniserede regler for håndtering af persondata i EU eller at tilpasse reglerne via ”specifikke bestemmelser” under ”overholdelse af denne forordning”

  18. Peter Blume Er der alternative muligheder? Direktiv i stedet for forordning Udvidet adgang til nationale (overenskomstmæssige) tilpasninger for persondata i ansættelsesforhold (artikel 82) Undtage ansættelsesforhold fra forordningens anvendelsesområde (artikel 2)

More Related