Version destinée aux managers de l’entreprise

1. Version destinée aux managers de l’entreprise Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) 1

2. La VAE : un droit, une chance … La VAE estun droit (prévu dans le code de l’Education et le code du Travail) … et surtout, une chance de voir l’expérience de vos collaborateurs validée par une certification reconnue par l’Etat (diplôme, titre, Certificat de Qualification Professionnelle). La Validation des Acquis de l’Expérience(VAE), c’est la reconnaissance officielle des compétences acquises tout au long de votre vie. • La validation des acquis de l’expérience Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) 2

3. Oui, mais … Qu’est-ce que la VAE, (Validation des Acquis de l’Expérience) ? • La validation des acquis de l’expérience Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) 3

4. La VAE, c’est la possibilité : • Pour un salarié d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre ou d’un Certificat de Qualification Professionnelle, grâce à son expérience professionnelle et/ou personnelle. • La validation des acquis de l’expérience Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) 4

5. Pourquoi s’engager dans la VAE ? Pour : • une reconnaissance personnelle, • une reconnaissance sociale, • une reconnaissance professionnelle, Cela peut : • Favoriser la professionnalisation et l’ouverture personnelle, • Augmenter les capacités d’initiative, • Faciliter la contribution aux changements des organisations, • Développer le goût d’apprendre… • La validation des acquis de l’expérience Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) 4

6. La VAEest toujours: • La démarche d’un salarié ; • elle peut être initiée et/ou facilitée par son entreprise. • La validation des acquis de l’expérience Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) 6

7. La VAE, comment ça marche ? • La VAE prend en compte l’expérience : •  Il faut avoir exercé une activité (salariée, non salariée ou bénévole) pendant au moins 3 ans (en continu ou non, durée totale cumulée). • Bien sûr, cette expérience doit être en rapport avec la certification souhaitée ! • Un jury de validation étudie le dossier réalisé par le candidat, vérifie que les compétences acquises correspondent à la certification visée. • La validation peut être totale ou partielle. • La validation des acquis de l’expérience Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) 7

8. Pourquoi la VAE dans l’entreprise ? • Diapositives à adapter par l’entreprise… • Expliquer aux managers les raisons pour lesquelles l’entreprise souhaite mettre en œuvre la VAE : • Politique RH, contexte et motivation de l’entreprise, • Par exemple : • Valoriser les compétencesde ses collaborateurs, • Accompagner les évolutions internes, • Motiver etfidéliser ses salariés, • Pérenniser les savoir-faire, • Développer l’employabilité, • Adapter l’organisation à ses enjeux… • La validation des acquis de l’expérience Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) 8

9. Conditions de mise enœuvre… • ….dans l’entreprise X • Modalités concrètes de mise en œuvre : • Où s’adresser ? • Quelles personnes relais dans l’entreprise ? • Quel rôle de l’encadrement ? • Quelle relation avec les certificateurs ? • Quelle répercussion sur le temps de travail du salarié ?… • Éventuellement, consulter le diaporama « méthodes » • La validation des acquis de l’expérience Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) 9

10. Conditions de mise enœuvre… • ….dans l’entreprise X • Modalités de prise en charge financière : • … • … • La validation des acquis de l’expérience Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) 10

11. Glossaire : Accompagnement (dans la procédure de VAE) : aide méthodologique apportée au candidat à la VAE, après l’étape de la recevabilité, pour constituer son dossier auprès du certificateur, préparer l’entretien avec le jury et éventuellement la mise en situation professionnelle. C’est une mesure facultative qui offre au candidat des chances supplémentaires d’aller jusqu’au bout de sa démarche. Acquis : ensemble des savoirs et savoir-faire dont une personne manifeste la maîtrise dans une activité professionnelle, sociale ou de formation. Les acquis exigés pour suivre une formation constituent les pré-requis. (Afnor NF X 50-750) Certificateur : autorité qui détient et délivre la certification. Certification(c’est un processus et un résultat): opération et/ou document qui authentifie les compétences et savoir-faire d’un individu par rapport à une norme formalisée par un référentiel. Lorsque cette norme concerne une qualification professionnelle, la certification renvoie à un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. L’officialisation de la réglementation liée à leur délivrance confère au document délivré sa dimension juridique. • La validation des acquis de l’expérience Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) 11

12. Glossaire (suite) : Validation des acquis : procédure entreprise en vue d’une reconnaissance institutionnelle des acquis. Acte officiel par lequel des acquis sont reconnus.(Afnor -NFX 50-750-1) Opération visant à attribuer une valeur aux acquis d’un individu par rapport à une norme préalablement définie (certification) et selon des moyens codifiés à l’avance. Cette opération est finalisée par l’attestation de cette valeur établie par l’autorité compétente habilitée par l’État. Elle aboutit à la délivrance des certifications. Valideur : opérateur intervenant dans les processus et procédures de validation et organisateur des sessions de validation. Diaporama conçu par les représentants de l'AFPA DR Nord Pas de Calais (Danièle Gautier), du GIP-Formation Continue et Insertion Professionnelle de Lille (Nadia Page) et des universités (Martine Carette) 12