Royaume du Maroc Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales ---------

1. المملكة المغربية وزارة التشغيل والشؤون الاجتماعية ------- Royaume du Maroc Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales --------- Intervention du M. Le Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales A l’occasion de la présentation du plan d’action stratégique du Ministère 2014-2016 «Ensemble pour promouvoir l’emploi productif et décent» Point de presse – ftour Mardi 15 Juillet 2014

2. Fondements du plan d’action du Ministère • Dispositions de la constitutions en particulier les articles relatifs aux droits économiques et sociales • Hautes orientations de SM le Roi • Engagement du Maroc vis-à-vis des organisations internationales et arabes • Programme gouvernemental • Missions assignées au Ministère • Recommandations des conseils tripartites et engagements du dialogue social • Rapports et recommandations des instances de gouvernance (le CESE, l’institution du médiateur, le conseil de la concurrence, le CNDH…)

3. Notre vision stratégique

4. Axes stratégiques • Réduction du chômage; • Conformité avec les normes internationales du travail; • Promotion du travail décent; • Généralisation et extension de la couverture sociale. 1er niveau 2éme niveau • Appui et accompagnement; • Ouverture sur l’environnement.

5. Promotion de l’emploi Orientation stratégique N1: Développer l’emploi productif et décent et réduire le chômage • Les objectifs: • Accompagnement des politiques nationales et des stratégies sectorielles à travers : • Renforcer les synergies et les mécanismes de coordination dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques publiques sectorielles • Développement des actions d’encouragement et de soutien des initiatives régionales et locales en matière de création d’emploi à travers : • L’initiation des actions spécifiques sur les bassins d’emplois favorables. • L’initiation des actions spécifiques en faveur de l’emploi pour les régions défavorisées. • L’initiation des actions visant la mise en place de plans locaux ou régionaux du développement et de l’emploi. • Développement de la politique active de l’emploi .

6. Gouvernance du Marché du travail Orientation stratégique N1: Développer l’emploi productif et décent et réduire le chômage • Les objectifs: • Amélioration de la gouvernance du marché du travail par : • Le renforcement du cadre institutionnel de l’emploi . • l’élaboration d’une Stratégie Nationale de l’Emploi (septembre 2014) ; • Le renforcement du rôle et le suivi de l’activité de l’ANAPEC. • Mise en place d’un système d'information, de veille et d’analyse du Marché du Travail. • Prospection des opportunités d’emploi à l’international par: • L’élaboration d’une stratégie volontariste de placement à l’international. • Développement du système d’intermédiation public par : •  Le renforcement du dispositif d'intermédiation public. • Le développement du dispositif d'intermédiation privé.

7. Travail et Relations Professionnelles Orientation stratégique N 2: Renforcer les droits fondamentaux au travail et le dialogue social • Les objectifs: • Concrétisation des droits fondamentaux au travail par : • Le Renforcement de la négociation collective et les mécanismes du dialogue; • La Lutte contre le travail des enfants; • L’élimination de la discrimination dans l’emploi et la profession; • Le respect des libertés syndicales; • Renforcement de l’arsenal juridique régissant le travail et les relations professionnelles par : • La finalisation et l’amélioration du cadre juridique régissant les relations et les conditions du travail. • la sensibilisation au respect des libertés syndicales à travers la loi organique sur les conditions et les procédures de droit de grève et la loi des syndicats professionnels; • Amélioration du climat social au sein de l’entreprise en vue de réduire le taux de conflictualité par: • L’encouragement de la conclusion des conventions collectives et des protocoles d’accord. • Garantir la représentation professionnelle des salariés par : • Le suivi et l’encadrement des élections professionnelles des délégués de salariés.

8. Promotion du respect du droit du travail Orientation stratégique N 2: Renforcer les droits fondamentaux au travail et le dialogue social • L’ objectif: • La Promotion de l’Etat de droit dans le domaine social : • Le Renforcement du contrôle de l’application de la législation sociale ; • L’amélioration du climat des affaires et l’encouragement de l'esprit d'entreprise • Le lancement d’actions de vulgarisation des dispositions et de l’application de la législation du travail; • L’amélioration des conditions de santé et de sécurité au travail. • Poursuite de la dynamisation des instances consultatives tripartites.

9. Sécurité sociale Orientation stratégique N3: Généraliser, étendre et améliorer la couverture sociale des travailleurs • L’ objectif: • Réforme et Développement des systèmes de protection sociale des travailleurs par : • L’élaboration d’ une stratégie nationale de protection sociale à moyen et long terme; • Le Renforcement de la gouvernance et le suivi des organismes de sécurité sociale; • L’accélération de la mise en œuvre du plan d’action législatif relatif à la sécurité sociale; • L’élargissement de la couverture sociale aux catégories non encore couvertes; • Le Renforcement de la couverture sociale des marocains résidents à l’étranger.

10. Mutualité Orientation stratégique N3 : Généraliser, étendre et améliorer la couverture sociale des travailleurs Système de retraite • L’objectif : • Réforme et Développement des systèmes de protection sociale des travailleurs en actant : • La reforme du secteur de la mutualité. • L’objectif : • Réforme et Développement des systèmes de protection sociale des travailleurs par : • La participation active au processus de réforme des systèmes de retraite.

11. Organisation Ressources Humaines Orientation stratégique N4 : Renforcer la performance du Ministère par le développement de ses capacités managériales et organisationnelles Ressources Financières & logistiques • L’objectif : • Garantir une organisation efficace et évolutive du Ministère par : • La réorganisation des services centraux et déconcentrés. • La Modernisation du Système d’information. • L’objectif : • Valoriser le capital humain du Ministère à travers : • La mise en place d’un système efficace de gestion des ressources humaines. • L’objectif : • Rationaliser et améliorer la gouvernance de la dépense publique à travers : • La mise en place d’une gestion de la dépense axée sur les résultats.

12. Communication & information Services aux usagers Orientation stratégique N4 : Renforcer la performance du Ministère par le développement de ses capacités managériales et organisationnelles Planification & pilotage de la performance • L’objectif: • Renforcer la communication interne et externe par: • L’élaboration et la mise en œuvre de la politique de communication; • L’exécution d’un programme de communication ouvert et global. • L’objectif: • L’amélioration et le développement des prestations servies aux usagers à travers : • L’adoption de mesures pour simplifier les procédures. • L’objectif: • Garantir l’efficacité des systèmes de planification et de pilotage à travers : • La mise en place un système de pilotage performant.

13. Coopération & Partenariat Orientation stratégique N4 : Renforcer la performance du Ministère par le développement de ses capacités managériales et organisationnelles • L’objectif: • Développement du partenariat et de la coopérationauniveau national et international à travers : • La Consolidation de la coopération avec les organismes internationaux. • La promotion de la coopération bilatérale. • Le développement du partenariat institutionnel. • La garantie d’une veille active de l’environnement pour en anticiper l’évolution.

14. Merci pour votre attention