CONTRATTO 2002-2005 Dal 1° al 2° biennio economico S.B . Vicenza, 28.03.2006

1. CONTRATTO 2002-2005 Dal 1° al 2° biennio economico S.B. Vicenza, 28.03.2006 1

2. Ipotesi di contratto 2

3. 1. Fatta salva l’applicazione dell’art. 13 del CCNL 3 novembre 2005, il trattamento economico omnicomprensivo di C 6.352,03 previsto dall’art. 48, comma i del CCNL del 3 novembre 2005 per gli ex medici condotti ed equiparati tuttora a rapporto non esclusivo, è rideterminato, a decorrere dall’i gennaio 2004, in C 6.472,72 e, a decorrere dall’i febbraio 2005, in C 6.675,98. • 2. Il trattamento economico di cui al comma i è corrisposto mensilmente nella misura di 1/12. Nel corso del mese di dicembre si aggiunge la tredicesima mensilità. CAPO II Biennio 2004 - 2005 Retribuzione di posizione minima contrattuale dei dirigenti 3

4. 1. A decorrere dal 1 gennaio 2004, la retribuzione di posizione unificata dai dirigenti medici con rapporto di lavoro esclusivo di cui all’art. 42, comma1, tavola a) del CCNL è così determinata: 4

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13. IL BIENNIO ECONOMICO 2004-2005 del CCNL 9/3/06 13

14. (Riassunto ed osservazioni CIMO-ASMD relative al testo contrattuale del 9/3/06) • Il testo sottoscritto consta di 16 facciate (per ora, perché mancano le dichiarazioni a verbale successive alla N° 1). 16 Facciate, 14 Articoli ed 1 Allegato, così riassumibili. 14

15. ARTICOLO 1 – DISPOSIZIONI GENERALI • Questo testo riguarda il 2° biennio economico (1/1/04 → 31/12/05) dei Dirigenti Medici (TD, TI) dipendenti dal S.S.N., area 4a ex Art. 11 CCNQ 18/12/02 ed ex Art. 2, quarto alinea CCNQ 23/9/04. • Il suddetto contratto si applica anche a tutti gli enti/aziende oggetto di soppressione/ fusione/ sperimentazione-gestionale/ riordino/ fondazioni/ processi di privatizzazione, previo confronto con le OO.SS.MM. nazionali. 15

16. ARTICOLI 2-3 INCREMENTI del TABELLARE 2004-2005 • Lo stipendio “tabellare” del dirigente medico a tempo pieno viene incrementata: • per l’anno 2004 di 60,00 euro lordi mensili, per 13 mensilità, per un totale annuo di 38.978 (comprensivo di tredicesima); • per l’anno 2005 di 81,00 euro lordi mensili, per 13 mensilità, per un totale annuo di 40.031 euro (inclusa la 13a), pari cioè a 3.079,31 euro mensili. • La parte dell’incremento medio del 2° biennio 2004-2005 (euro 254,44) finalizzata al tabellare corrisponde al 55,41%. **** • I corrispondenti aumenti dei medici a tempo definito, relativi al tabellare, sono più contenuti: • per l’anno 2004: 32,40 euro/mese/per 13 • per l’anno 2005: 41,68/euro/mese/per 13 16

17. NUOVO TABELLARE • In definitiva il NUOVO TABELLARE ha questo andamento • 31/12/931/01/041/2/051) a Tempo Pieno (esclusivo e non) Art. 238.19838.97840.0312) a Tempo Definito Art. 3=20.83421.376 31/12/03 1/01/04 1/02/05 17

18. ARRETRATI SUL TABELLARE • Per i medici a tempo pieno (esclusivo e non esclusivo) gli ARRETRATI sul TABELLARE sono così quantificabili: • Anno 2004 = 780 euroTotale • 2.613 euro Anno 2005 =1.833 euro • Anno 2006 =141 euro/mese per ogni mese oltre l’1/2/05. ARTICOLO 4 - EX CONDOTTI • Il tabellare degli ex medici condotti ed equiparati cresce: • dall’1/1/04 ad euro 6.472,72 • dall’1/2/05 ad euro 6.675,98 18

19. Gli aumenti della RPMU decorrono dall’1/1/04, dall’1/2/05 e dal 31/12/05 (c. 1-2-3), con modifica della tabella di cui all’Art. 42, c. 1, tavola A) del CCNL 3/11/05. • I commi 1-2-3 dettagliano i suddetti aumenti, che seguono una precisa scelta sindacale. Infatti, l’incremento della RPMU avviene con un’articolazione volta a “premiare” quelle fasce di Colleghi (con più di 15 anni di anzianità) penalizzati dai CCNL 1996-2000-2005, in quanto avevano dovuto rinunciare alla RIA dei dismessi, a favore dei Colleghi con anzianità <5 anni. • L’incremento così distribuito assicura una rivalorizzazione economica delle figure con maggior anzianità di servizio rispetto ai Dirigenti neoassunti, i quali hanno già goduto di un aumento economico percentualmente maggiore con il 1° biennio economico e godranno dell’ulteriore e cospicuo aumento al compimento del V° anno (rivalutazione di due Istituti: la Retribuzione di posizione e l’Indennità di esclusività). Pertanto ed a regime, vale a dire a decorrere dal 31 dicembre 2005, le retribuzioni di posizione minime unificate dei Dirigenti sopra citati saranno: ARTICOLO 5 - RETRIBUZIONE di POSIZIONE MINIMA UNIFICATA (RPMU) per gli ESCLUSIVISTI 19

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25. ARTICOLO 10: FONDO EX ART. 54 (CCNL 3/11705) ARTICOLO 11: FONDO EX ART. 55 (CCNL 3711705) ovvero FONDO per il DISAGIO 25

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28. Tabelle

29. Le allegate tabelle riassumono, pur nella non omogeneità di taluni conteggi, le dinamiche economiche del biennio 2004-2005, con taluni riferimenti agli anni 2002-2003. • Le tabelle sono affidabili, salvi errori od omissioni! 29

30. TABELLA AUMENTI MENSILI II° biennio economico 2004-2006dal 1° gennaio 2006 (in Euro lordi) 30

31. NOTE: Dal 1 Gennaio 2005 lo stipendio tabellare annuo lordo passa a € 40.031,00 pari a € 3.079,30/mese. Dal 1 Gennaio 2006 è istituita una indennità per Guardia Notturna di € 50 che va a sommarsi a quella gia prevista di € 21,92 arrivando alla cifra complessiva per notte di € 71,92. L’ora di straordinario è incrementata come segue_: *ora diurna da € 19,13 a € 24,59 *ora notturna o festiva da € 21,60 a € 27,80 *ora notturna festiva da € 24,96 a € 32,08 NB: i dirigenti equiparati con più di 15 anni accedono alla fascia economica superiore di RMPU (€ 89,31) in base alla disponibilità dei posti aziendali liberati dai dirigenti inquadrati nel nuovo livello di incarico ed al superamento della verifica quindicennale. Elaborazione CIMO-ASMD (EMILIO PIANESE) 31

32. INCREMENTI CONTRATTUALI ANNUI DEL TABELLARE e della RPMU retribuzione posizione minima unificata (2° biennio economico verso fine del 1° biennio economico) 32 32

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34. 2° Biennio contrattuale 2004-2005AUMENTI (*) pari a 40.031 euro lordi/anno (dall’ 1/2/05), comprensivi della 1V mensilità (**) si tratta di soggetto con RPMU di euro 2.374,32 al 3 1/12/03 che passano ad una RPMU di 3.446,04 euro/anno N.B.: Alle stesse date, per il TEMPO DEFINITO, gli aumenti del tabellare sono di 32,40 euro (vs 60) e di 41,68 (vs 81) con un tabellare totale di 21.376,47 euro Elaborazione CIMO-ASMD (09/03/06) 34

35. NUOVA BUSTA PAGA DIRIGENZA MEDICA al 31/12/03 (Aumenti contrattuali CCNL 1° Biennio 2002-2003) (Contratto firmato all’ARAN il 3 Nov 2005) 35

36. 31.12.05 NUOVA BUSTA PAGA DIRIGENZA MEDICA (1) (Aumenti contrattuali CCNL II° Biennio 2004-2005) (Contratto firmato all’ARAN il 9 marzo 2006) 36 36

37. 31.12.05 NUOVA BUSTA PAGA DIRIGENZA MEDICA (2) (Aumenti contrattuali CCNL I° Biennio 2004-2005) (Contratto firmato all’ARAN il 9 marzo 2006) 37

38. RPMU Retribuzione di Posizione Minima Unificata 38

39. Dirigenti Medici Rideterminazione della Retr. di Posizione Minima Unificata al 31.12.2003 in Euro La nuova Retribuzione di Posizione (soggettiva) si aggiunge al Tabellare Unico Per tutti i Dirigenti (E. Pianese 31.11.05) 39

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41. PROSPETTO CON AUMENTI ARRETRATI -II° Biennio Econ. 2004/05 (Euro/lordi) 41

42. PROSPETTO CON AUMENTI ARRETRATI -II° Biennio Econ. 2004/05 (Euro/lordi) 42

43. PROSPETTO ARRETRATI -II° Biennio Econ. 2004/05 (Euro/lordi) 2004+2005 NB. Alla somma degli arretrati 2004-2005 va aggiunta l’una tantum= 627,08(2004)200,20 (2005) 426,88 eguale per tutti 43

44. Aumenti tabellari Anni 2002-2003 44

45. AUMENTI TABELLARI 45

46. TABELLARE ANNUO DAL 31.12.2003 • 31.145,83 (28.750,00) dal tabellare • 5.806,93 (5.360,24) da posizione minima • 1.245,24 da retribuzione di risultato • 38.198,00 comprensivo di 13ma • (2.938,31/mese) 46

47. TABELLARE ANNUO DAL 31.12.2003 < 5 ANNI • 31.145,83 (28.750,00) dal tabellare • 4.746,31 (4.381,21) da posizione minima • 1.245,24 da retribuzione di risultato • 1.060,61 (979,02) da risorse RIA • 38.198,00 comprensivo di 13ma • (2.938,31/mese) 47

48. AUMENTI POSIZIONE 48

49. POSIZIONE AL 31.12.2003 49

50. RIEPILOGO AUMENTI 50