1 / 73

Dane INFORMACYJNE:

Nazwa szkoły: - Liceum Ogólnokształcące z Oddziałami Integracyjnymi im.Mieszka I - Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Krotoszynie ID grupy: 97/43_P_G1 oraz 97/66_P_G1 Opiekun: Lidia Sokołowska i Ewa Brykczyńska

oro
Download Presentation

Dane INFORMACYJNE:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Nazwa szkoły: - Liceum Ogólnokształcące z Oddziałami Integracyjnymi im.Mieszka I - Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Krotoszynie ID grupy: 97/43_P_G1 oraz 97/66_P_G1 Opiekun: Lidia Sokołowska i Ewa Brykczyńska Kompetencja: Przedsiębiorczość Temat projektowy: Problemy rynku pracy Semestr/rok szkolny: 2010/2011 semestr III Dane INFORMACYJNE:

  2. Rynek – to instytucja, która umożliwia zawarcie transakcji między sprzedającym a kupującym. • Strukturę rynku tworzą kupujący i sprzedający, którzy mogą być partnerami równorzędnymi lub też narzucać sobie nawzajem różne warunki, zależnie od “siły”, jaką dysponują. • Przedmiot transakcji rynku – to dobra, usługi czy tytuły prawne. POJĘCIE RYNKU

  3. Popyt odzwierciedla sposób decyzji podejmowanych przez ludzi dotyczący zakupu usług i towarów. • Podaż odzwierciedla decyzje producentów na temat: co produkować, jak produkować i w jakiej ilości. Rynek rozpatrujemy z dwóch stron: podaży i popytu

  4. tworzony jest przez następujące podstawowe elementy: ● zasoby kapitału ludzkiego i jego wykorzystanie (z punktu widzenia grup wiekowych, wykształcenia, kategorii zdrowotnych),● podział pracowników wg pracujących w poszczególnych sektorach gospodarki narodowej (wielkość zatrudnienia w poszczególnych sektorach gospodarki narodowej),● wielkość i struktura bezrobocia. Nie ma jednego rynku pracy - jest ich tyle, ile zawodów czy rodzajów wykonywanych prac. RYNEK PRACY

  5. możliwość otrzymania dochodów dla ludzi występujących z podażą pracy, • źródło podstawowego czynnika wytwórczego dla firm zgłaszających popyt na pracę. Dwie zasadnicze funkcje rynku pracy w gospodarce:

  6. Liczba osób, które chcą pracować za określoną stawkę płac, w danym okresie. Ludzie pracują zawodowo przede wszystkim dlatego, gdyż potrzebne im są środki do zaspokojenia potrzeb konsumpcyjnych. Środki takie uzyskują w postaci dochodów za pracę. Firmy zgłaszają zapotrzebowanie na pracowników, czyli jest to „popyt miejsc pracy” (chcą zakupić pracę). PODAŻ PRACY

  7. stawka płac - dochód otrzymywany za przepracowaną jednostkę czasu.Im wyższa jest stawka płac, czyli im większy dochód można otrzymać z pracy, tym jesteśmy gotowi więcej pracować, • ceny dóbr i usług konsumpcyjnych, • polityka prowadzona przez rząd. Jeśli rząd nakłada wysokie podatki dochodowe, to ogranicza konsumpcję pracowników. CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA PODAŻ PRACY:

  8. czynniki demograficzne: • przyrost naturalny, • saldo migracji, • czynniki geograficzne (np. miejsce zamieszkania miasto-wieś), • system szkolnictwa i kształcenia zawodowego. CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA PODAŻ PRACY – cd.

  9. Zapotrzebowanie pracodawców (przedsiębiorstwa) na  pracę. Popyt na pracę zgłaszają firmy produkujące na rynek dobra i usługi – zapotrzebowanie ilościowe i jakościowe. Przedmiotem transakcji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest praca, za którą pracownik otrzymuje określone wynagrodzenie. POPYT NA PRACĘ

  10. koszty i wydajność pracy, • popyt na dobra i usługi. Determinanty popytu na pracę:

  11. to uczestnictwo w procesie produkcji społecznej, wykonywanie pracy przynoszącej dochód. Aktywność zawodowa

  12. O poziomie aktywności zawodowej decydują czynniki demograficzyne oraz społeczno-ekonomiczne. • Poziom aktywności zawodowej jest wyrażany współczynnikami aktywności zawodowej, które są obliczane wg płci, różnych przedziałów wieku, dla ludności rolniczej i nierolniczej, miejskiej i wiejskiej. • Trudności w porównywaniu danych powoduje fakt, że w niektórych krajach do aktywnych zawodowo zalicza się czasami także: pracujących więźniów, osoby odbywające zasadniczą służbę wojskową, pracujących zakonników i gospodynie domowe pomagające w gospodarstwie rolnym. Uwarunkowania aktywności zawodowej

  13. Termin bezrobocia został wprowadzony przez angielskiego ekonoma J.A. Hobsona z połową lat dziewięćdziesiątych dziewiętnastego wieku i określał to zjawisko jako przymusową bezczynność zawodową. • To zjawisko społeczne polegające na tym, że część ludzi zdolnych do pracy i deklarujących chęć jej podjęcia nie znajduje faktycznego zatrudnienia z różnych powodów. BEZROBOCIE

  14. To osoba niezatrudniona, nie prowadzącą działalności gospodarczej i nie wykonującą innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy). Bezrobotny:

  15. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001, Art. 2, punkt 2 osoba poszukująca zatrudnienia, która: • ukończyła 18 rok życia, • nie ukończyła 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn, • aktualnie nie uczy się na żadnym szczeblu kształcenia lub nie jest skierowana na szkolenie przez PUP, • jest zameldowana lub pozostaje w naszym kraju legalnie lub jej pobyt może zostać zalegalizowany (azyl polityczny, karta stałego lub czasowego pobytu, obywatele UE). Bezrobotny ( według Urzędu Pracy):

  16. Bezrobocie frykcyjne (przejściowe) - obejmuje tę część osób, które pozostają bez pracy ze względu na zmianę miejsca zatrudnienia, jest to bezrobocie krótkotrwałe i związane z sytuacją osoby a nie sytuacja na rynku pracy Bezrobocie strukturalne - obejmuje tych wszystkich bezrobotnych, którzy utracili pracę w wyniki zmian strukturalnych w gospodarce, polegających na likwidacji niektórych gałęzi. Problemem tego bezrobocia jest jego długookresowość i wymaga zmiany kwalifikacji Rodzaje bezrobocia

  17. Bezrobocie globalne - obejmuje całe bezrobocie występujące w danej gospodarce bez względu na jego powody Bezrobocie przymusowe - obejmuje osoby pozbawione pracy ze względu na sytuacje na rynku pracy ( brak miejsc pracy) Bezrobocie dobrowolne -obejmuje osoby pozostające bez pracy ponieważ nie akceptują oferowanych warunków na rynku pracy ( zbyt niska realna stopa płac) Rodzaje bezrobocia – cd.

  18. Bezrobocie cykliczne - obejmuje tych bezrobotnych, którzy pozostają bez pracy albo z powodu pogorszenia sytuacji koniunkturalnej ( bezrobocie koniunkturalne) albo z powodu cykliczności procesu produkcji. Bezrobocie jawne - obejmuje wszystkich bezrobotnych zarejestrowanych w oficjalnych statystykach Rodzaje bezrobocia – cd.

  19. Bezrobocie ukryte (utajone) - ta część zasobów siły roboczej, która jest niewykorzystana i niezarejestrowana tworzą ją : - osoby w wieku produkcyjnym, które przeszły na wcześniejszą emeryturę, - przerosty zatrudnienia w niektórych działach gospodarki, - zatrudnieni w niepełnym wymiarze Rodzaje bezrobocia – cd.

  20. - zmiana polityki celnej, która polega na zniesieniu bądź osłabieniu barier celnych. Na naszym rynku pojawiła się większa liczba produktów zagranicznych, które stanowią konkurencje dla produktów polskich, - pasywna polityka bezrobotnych, ich mała skłonność do podwyższania lub zmiany kwalifikacji, - niedociągnięcia i słabości systemu pośrednictwa pracy, - wejście na rynek pracy absolwentów i pojawienie się tzw. wyżu demograficznego Główne przyczyny bezrobocia w Polsce:

  21. - upadek małych firm i przedsiębiorstw, które zostały wyeliminowane przez duże firmy i przedsiębiorstwa, - unowocześnienie systemu pracy, przez pojawienie się maszyn i komputeryzacji, - aktywność zawodowa emerytów, do której zobligują zarówno niskie emerytury, jak i wydłużanie wieku aktywności zawodowej , co powoduje, że pracujący emeryci blokują miejsca pracy innym ludziom, zatem bezrobocie wzrasta.

  22. młodzi ludzie wybierają kierunek studiów poprzez eliminację przedmiotów, które w szkole nie były dla nich problemem, • później nie mogą znaleźć pracy ponieważ wybrali bardzo popularny kierunek studiów. Problemy młodych ludzi w znalezieniu pracy po studiach:

  23. STOPA BEZROBOCIA W POLSCE W RÓŻNYCH LATACH

  24. BEZROBOCIE W ŚWINOUJŚCIU:

  25. Pracownicy poszukiwani w Polsce: • wykwalifikowani pracownicy fizyczni: m.in. elektrycy, cieśle, stolarze, murarze, hydraulicy czy spawacze. • menedżerowie projektów • szefowie kuchni i kucharze • kierowcy • pracownicy hoteli i restauracji • pracownicy księgowości i finansów • inżynierowie • pracownicy działów IT • pracownicy recepcji

  26. - wykwalifikowani pracownicy fizyczni, - technicy, - przedstawiciele handlowi. z badań wynika, że pracownicy reprezentujący te stanowiska są najbardziej poszukiwani przez firmy od czterech lat, co świadczy o notorycznym ich zapotrzebowaniu, - kierowcy, - pracownicy księgowości i finansów, - inżynierowie, - członkowie zarządu, kadra najwyższego szczebla, - lekarze i personel medyczny. Pracownicy poszukiwani na świecie w zawodach:

  27. Bednarstwo- dział rzemiosła zajmujący się wytwarzaniem naczyń drewnianych • Ceklarz– zadaniem było pilnowanie porządku w dzień i w nocy. • Garncarstwo – wyrób ceramicznych naczyń i przedmiotów codziennego użytku. • Introligator – oprawa książek • Kołodziej –wyrób wozów i części do nich. ZAWODY ZANIKAJĄCE:

  28. Kowal - wyrób przedmiotów z metalu np. kociołki, podkowy, gwoździe, bramy i furtki wejściowe. • Ludwisarz – rzemieślnik odlewający z brązu, miedzi, mosiądzu dzwony, posągi, świeczniki. • Pozłotnictwo – pokrywanie podłoża metalami, zwykle szlachetnymi. • Repasacja– ręczna naprawa uszkodzonych pończoch, skarpet, rajstop. • Rymarstwo – wytwarzanie uprzęży konnych, siodeł, akcesoriów jeździeckich.

  29. Siodlarz – wyrób skórzanych siodeł dla koni. • Sitarstwo – tworzenie sit, urządzeń służących do oddzielenia od siebie obiektów o mniejszych i większych rozmiarach. • Smolarz – wyrób smoły, wypalanie węgla drzewnego. • Stelmach – konserwacja kół i części do wozów i bryczek. • Zduństwo – budowa i naprawa pieców

  30. wymaga przemyślanego zaangażowania sił i środków wszystkich podmiotów rynku pracy, przy koordynacji roli państwa jako głównego podmiotu w tym zakresie. • powinno ono obejmować dwa etapy : - ograniczenie dalszego wzrostu bezrobocia, - dążenie do zmniejszenia jego rozmiarów. PRZECIWDZIALANIE BEZROBOCIU

  31. PRZECIWDZIALANIE BEZROBOCIU – cd. Środki aktywne - służą utrzymaniu istniejących stanowisk pracy oraz zwiększania zatrudnienia produkcyjnego przez: - tworzenie nowych miejsc pracy, - szkolenie zawodowe bezrobotnych, - doskonalenie systemu pośrednictwa pracy.

  32. PRZECIWDZIALANIE BEZROBOCIU – cd. Środki pasywne – zmierzające do obniżenia podaży siły roboczej lub osłabienia jej presji przez: - podział istniejących stanowisk pracy między większą liczbę zatrudnionych, - obniżenie wieku emerytalnego, - wydłużenie okresu obowiązkowego kształcenia młodzieży.

  33. a) działanie państwa b) działanie samorządów c) działanie bezrobotnych Walka ze zjawiskiem bezrobocia

  34. a) Działania państwa: • upusty w podatkach dla pracodawców, • uruchamiających nowe stanowiska pracy;• uznanie całości lub części obowiązkowej składki na ZUS jako podatku od wartości dodanej pracy (zrównanie pracy z innymi towarami);• stworzenie systemu bardziej elastycznego kształcenia;

  35. • ograniczenie biurokracji związanej z otwieraniem nowych firm,• wspieranie drobnych i średnich przedsiębiorstw, • polityka proexportowa państwa prowadząca do zwiększenia produkcji i zatrudnienia,• zwolnienia z płatności VAT przy eksporcie,• skracanie czasu pracy, a) Działania państwa –cd.

  36. b) Działania samorządów (w zależności od możliwości) • przyciąganie kapitału (głównie zagranicznego), ale bez popadania w skrajność i liczenia na cud wielkich inwestorów z Zachodu,• stawianie na drobne i średnie przedsiębiorstwa oraz współpraca z lokalnymi przedsiębiorcami,• stwarzanie dogodnych warunków do rozwoju firm (głównie drobnych) na swoim terenie,• mądre korzystanie z unijnych dotacji (np. z fundacji PHARE), • uruchomienie robót publicznych,

  37. b) Działania samorządów (w zależności od możliwości)- cd. • walka z odpływem ludzi na Zachód powinna przybrać w konkretnym wymiarze: to nie robotnicy powinni wyjeżdżać do Niemiec, tylko zakłady pracy z udziałem niemieckiego kapitału powinny instalować się w Polsce, • poprawa przepływu informacji między biurami pośrednictwa pracy, a poszukującymi pracy, • szkolenia zawodowe organizowane i finansowane przez państwo lub władze samorządowe, stwarzające szanse bezrobotnym zdobywania doskonalenia bądź zmiany posiadanych kwalifikacji.

  38. c) Działania bezrobotnych • działania bezrobotnych muszą być bardziej elastyczne, • powinni chętniej korzystać z kursów kwalifikacyjnych, • uczyć się nowego zawodu, dzisiaj nie ma już pracy dla osób niewykwalifikowanych.

  39. Zadania Powiatowego Urzędu Pracy: • Inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń dla osób bezrobotnych w celu zwiększenia szans na uzyskanie zatrudnienia, podwyższenia kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej, • Organizowanie stażu w celu nabywania przez bezrobotnych umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, • Organizowanie przygotowania zawodowego dorosłych, • Wsparcie dla osób bezrobotnych zamierzających uruchomić własną działalność gospodarczą poprzez udzielanie jednorazowych środków finansowych,

  40. Zadania Powiatowego Urzędu Pracy – cd. • Dofinansowanie tworzonych przez pracodawców miejsc pracy poprzez: - Refundowanie podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, - Refundowanie pracodawcy, który zatrudnił osoby bezrobotne skierowane do prac interwencyjnych, części poniesionych z tego tytułu kosztów na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne,

  41. Zadania Powiatowego Urzędu Pracy – cd. - Refundowanie pracodawcy, który zatrudnił osoby bezrobotne skierowane do robót publicznych części poniesionych z tego tytułu kosztów na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne, - Refundowanie świadczeń wypłacanych bezrobotnym wykonującym prace społecznie użyteczne, - Realizacja zadań związanych z przygotowywaniem, wdrażaniem i ocenianiem efektów programów i projektów z zakresu promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej finansowanych ze środków krajowych oraz unijnych.

  42. Program Rozwój Polski Wschodniej – finansowany z EFRR, Program Pomoc Techniczna – finansowany z EFRR, Programy Europejskiej Współpracy Terytorialnej – finansowany z EFRR.8 Fundusze europejskie w Polsce

  43. Program Infrastruktura i Środowisko - współfinansowany z EFRR i FS, Program Innowacyjna Gospodarka - współfinansowany z EFRR, Program Kapitał Ludzki – współfinansowany z EFS, 16 Programów Regionalnych – finansowane z EFRR, Fundusze europejskie w Polsce – cd.

  44. - wspieranie osób – edukacja i szkolenia zawodowe, pomoc w zatrudnieniu, szkolnictwo wyższe, rozwój nauk i badań nad zagadnieniami objętymi przez EFS, tworzenie miejsc pracy, - wspieranie struktur i systemów – poprawa systemu edukacji i szkoleń, modernizowanie usług zatrudnienia, integrowanie systemu edukacji ze światem pracy, tworzenie systemów przewidywania potrzeb kwalifikacji, - środki dodatkowe i podwyższenie świadomości – zapewnienie świadczeń dodatkowych dla osób, które biorą udział w organizowanych programach, a które mają na utrzymaniu inne osoby, rozwój umiejętności, podwyższanie świadomości społecznej, rozpowszechnianie informacji. Działania realizowane w ramach EFS:

  45. - wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy poprzez rozwój przedsiębiorczości i innowacyjności, - rozwój kształcenia ustawicznego i poprawa jakości edukacji, - poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw oraz elastyczności rynku pracy, - aktywizacja bezrobotnych i zagrożonych wykluczeniem społecznym, - doskonalenie instytucjonalnej obsługi rynku pracy, - niwelowanie różnic regionalnych oraz przeciwdziałanie praktykom dyskryminacyjnym na rynku pracy, - prowadzenie efektywnej polityki migracyjnej. Działania, które w latach 2007-2013 mają określać politykę państwa na rynku pracy

More Related