HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN

1. Club de Recursos Humanos HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Ponente: Antonio Martín Gallo. Madrid, 6 de noviembre de 2013. EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID Calle Alcalá, 35 - 28014 Madrid Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

2. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

3. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN 1.- OBJETO DEL SEMINARIO. 2.- CONSIDERACIONES PREVIAS EN LA APLICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO EUROPEO. 3.- MEJORAS PROPUESTAS POR LOS INTEGRANTES DE LA SUBCOMISIÓN DE IGUALDAD. 3.1.-Antecedentes. 3.2.-En relación al horario de trabajo. 3.3.-En materia de conciliación. 3.4.-Productividad. 4.- VISIÓN PANORÁMICA DEL CAMBIO HORARIO EN EL ÁMBITO DE EMPRESAS. 4.1.- Estadísticas de las medidas de flexibilidad horaria en España. 4.2.- Grado de implantación del horario europeo en España. 4.3.- Consecuencias e implicación del cambio horario. 4.4.- Predisposición y expectativas de las empresa al cambio horario. 4.5.- Dificultades para la implantación al horario europeo. 5.- VISIÓN PANORÁMICA CAMBIO HORARIO EN EL ÁMBITO DE LOS/AS TRABAJADORES/AS. 5.1.- Importancia del horario laboral en la búsqueda de empleo. 5.2.- Predisposición de los/as empleados/as al cambio horario. 5.3. Consecuencias de la implantación del horario europeo. 6.- BIBLIOGRAFÍA. Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

4. Club de Recursos Humanos OBJETO DEL SEMINARIO Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

5. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN 1.- OBJETO DEL SEMINARIO. • ANALIZAR LAS PROPUESTAS FORMULADAS POR: . Subcomisión 154/0000004 para el estudio de la Racionalización de Horarios, la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y la Corresponsabilidad. Informe de la Subcomisión. (Boletín Oficial de las Cortes Generales. 26 de Septiembre de 2013.) OBJETO DE LA SUBCOMISIÓN. • Analizar las medidas de conciliación y flexibilización horario existentes. • Lograr la implantación efectiva del derecho a la conciliación. • Incorporación de horarios más racionales. CONVERGENCIA CON EUROPA. • Mejorar la productividad laboral. . Estudio sobre la repercusión del cambio horario tanto de empresas como de trabajadores/as. Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

6. CONSIDERACIONES PREVIAS A LA APLICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

7. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN HORARIO EUROPEO TOMADO COMO REFERENCIA: ___________________________________________________________________________________ 8:00 A 17:00 ____________________________________________________________________________ CON UNA HORA APROXIMADA PARA COMER Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

8. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Hay empresas que no pueden establecerlo por: • MODELO PRODUCTIVO. • PROBLEMA CULTURAL Y DE MENTALIDAD. • ASPECTOS SOCIALES. • Si todo el mundo entrase a la misma hora, los atascos serían infinitos Ej.: tráfico. • CONEXIÓN INTERNACIONAL. • Dificultad de estar en conexión con otros horarios y franjas muy distintas. Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

9. Club de Recursos Humanos MEJORAS PROPUESTAS POR LOS INTEGRANTES DE LA SUBCOMISIÓN DE IGUALDAD Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

10. Club de Recursos Humanos ANTECEDENTES Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

11. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN • CAMBIOS SISTEMA PRODUCTIVO. • RESPONSABILIDADES FAMILIARES Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

12. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos PREFERENCIAS. HOMBRES TRABAJAR MENOS HORAS Y PODER CONCILIAR. MUJERES: NO QUIEREN HORAS REDUCIDAS. Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

13. Club de Recursos Humanos EN RELACIÓN AL HORARIO DE TRABAJO Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

14. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos CUESTIONES PREVIAS. • NO CORRESPONDE CON MERIDIANO DE GREENWICH. (Hay una hora de diferencia). REPERCUSIONES: No coincide con la hora solar. Madrugamos demasiado y dormimos una hora menos. Existencia de un período largo de descanso para almorzar. Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

15. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

16. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

17. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

18. Club de Recursos Humanos En materia de conciliación Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

19. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSION EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

20. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

21. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

22. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

23. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

24. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

25. En materia de productividad Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

26. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

27. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

28. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

29. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

30. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

31. Club de Recursos Humanos VISIÓN PANORÁMICA DEL CAMBIO HORARIO EMPRESAS Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

32. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

33. Club de Recursos Humanos Medidas de flexibilidad horaria en España Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

34. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

35. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

36. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

37. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

38. Club de Recursos Humanos Grado de implantación del horario europeo en España Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

39. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

40. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

41. Club de Recursos Humanos Consecuencias e implicación del cambio horario Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

42. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

43. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

44. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

45. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

46. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

47. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

48. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

49. Club de Recursos Humanos Predisposición y Expectativas de las empresas al cambio horario Antonio Martín Gallo. Graduado Social.

50. HORARIO DE TRABAJO: ACERCAMIENTO AL EUROPEO Y REPERCUSIONES EN PRODUCTIVIDAD Y CONCILIACIÓN Club de Recursos Humanos Antonio Martín Gallo. Graduado Social.