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C. O. F. E. ´. ´. M.T.S.S. U.E.Nº 7. INSPECTORA GRAL. DEL TRABAJO. ASESORÍA TÉCNICA. DIVISIÓN REGISTROS DE LA INSPECCIÓN. DIVISIÓN JURÍDICA. UNIDADES ORGANIZATIVAS C.G.T C.A.T. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN. Inspección Gral. de Trabajo y de la Seguridad Social.

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  1. C. O. F. E. ´ ´

  2. M.T.S.S. U.E.Nº 7 INSPECTORA GRAL. DEL TRABAJO ASESORÍA TÉCNICA DIVISIÓN REGISTROS DE LA INSPECCIÓN DIVISIÓN JURÍDICA UNIDADES ORGANIZATIVAS C.G.T C.A.T. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN

  3. Inspección Gral. de Trabajo y de la Seguridad Social LA COMPETE LA PROTECCIÓN DE LA VIDA, SALUD Y LA MORALIDAD DE LOS TRABAJADORES Y EN ESPECIAL DE LOS MENORES Y DE LAS MUJERES DEBE CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO Y APLICACIÓN DE LEYES Y REGLAMENTOS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL INVESTIGA LAS CAUSAS QUE HAYAN ORIGINADO ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO

  4. I.G.T.S.S. DTO. 680/77 • PUEDE IMPONER CLAUSURAS CON CARÁCTER PREVENTIVO • DEBE COORDINAR CON OTROS ORGANISMOS DEL ESTADO • PUEDE APLICAR SANCIONES A EMPLEADORES INCLUSO A ORGANISMOS ESTATALES QUE VIOLEN LAS NORMAS LABORALES

  5. I.G.T.S.S. DTO. 680/77 • ELABORAR ESTADÍSTICASDE LAS CAUSAS, AGENTES Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO • ASESORAR A TRABAJADORES Y EMPLEADORES SOBRE EL ALCANCE DE LAS NORMAS LABORALES • ASESORARA LAS AUTORIDADES SOBRE LOS VACÍOS LEGALES QUE SE DETECTEN

  6. PREMISA I EL ESTADO DEBE GARANTIZAR UN CLIMA LABORAL DE DIGNIDAD Y RESPETO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, SEGURIDAD, SALUD Y LIBERTAD.-

  7. CONDICIONESDE VIDA PREMISA II PERSONA MEDIO AMBIENTE MEDIO AMBIENTE NECESIDADES SALUD CONDICIONES DE TRABAJO

  8. CONCEPTO DE SALUD • COMUNICARSE • PERTENENCIA • CRÍTICA Y AUTOCRÍTICA • APRENDIZAJE • EMPATÍA • ADAPTACIÓN ACTIVA A LA REALIDAD • TENER UN PROYECTO DE VIDA • PARTICIPACIÓN • INICIATIVA • CREATIVIDAD • DISFRUTE ESTADO DE TOTAL BIENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL Y NO SÓLO AUSENCIA DE ENFERMEDAD SE PUEDE EXPRESAR EN CAPACIDADES QUE DESARROLLAMOS:

  9. RIESGOS CONDICIONES DE TRABAJO QUE ATENTAN CONTRA NUESTRA SALUD • SEGURIDAD ESTRUCTURAL Y DE FUNCIONAMIENTO, • HABILITACIONES • PASILLOS, ESCALERAS, SALIDAS DE EMERGENCIA, • INSTALACIONES ELÉCTRICAS, ASCENSORES, • CALEFACCIÓN. ILUMINACIÓN, VENTILACIÓN, • SERVICIOS SANITARIOS, AGUA POTABLE, FLOTA DE VEHÍCULOS, • RUIDO, PRODUCTOS QUÍMICOS, ROPA DE TRABAJO,

  10. RIESGOS CONDICIONES DE TRABAJO QUE ATENTAN CONTRA NUESTRA SALUD • POSTURAS, RITMOS DE TRABAJO, CARGA MENTAL, MONOTONÍA, • ESCASA O EXCESIVA RESPONSABILIDAD, • INFORMACIÓN ESCASA O DISTORSIONADA, • ACOSO MORAL • CAPACITACIÓN, • COORDINACIÓN CON SUBCONTRATOS QUE COMPARTEN • LOS ESPACIOS CON LOS FUNCIONARIOS, ETC.ETC

  11. CONCEPTO DE ACCIDENTE LABORAL -Es toda lesión corporal que el trabajador sufra en ocasión o a consecuencia del trabajo

  12. CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL • ES LA CAUSADA POR AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS O BIOLÓGICOS, UTILIZADOS O MANIPULADOS DURANTE LA ACTIVIDAD LABORAL O QUE ESTÉN PRESENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO • RIESGOS ERGÓNOMICOS • RIESGOS PSICOSOCIALES

  13. En la R.O.U. es obligatorioES MONOPOLIO DEL BSELA MAYORÍA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS ESTAMOS EXCLUÍDOS SEGURO CONTRA ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

  14. LEYES HERRAMIENTAS CONVENIOS INTERNACIONALES • SINDICATO • COMISIONES BIPARTITAS DE SALUD • INSPECCIÓN GRAL.DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL • JUSTICIA POLÍTICAS PÚBLICAS NEGOCIACIÓN COLECTIVA - DECRETOS

  15. SINDICATOS • SON LAS HERRAMIENTAS ORGANIZATIVAS NATURALES QUE TENEMOS LOS TRABAJADORES Artículo 57.- La ley promoverá la organización de sindicatos gremiales, acordándoles franquicias y dictando normas para reconocerles personería jurídica. Promoverá, asimismo, la creación de tribunales de conciliación y arbitraje. Declárese que la huelga es un derecho gremial. Sobre esta base se reglamentará su ejercicio y efectividad.

  16. ¿VAMOS A ESPERAR QUE EL ESTADO CUMPLA CON SUS OBLIGACIONES? PREMISA III • SINDICATOS FUERTES • CONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES • PARTICIPACIÓN

  17. Dec. 291/07 ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN -Comisión tripartita sectorial -Comisión bipartita por empresa -Delegado de los trabajadores

  18. Comisión BIPARTITA Dec. 291/07 con la Administración Es el ámbito de comunicación/información, cooperación e intercambio entre los trabajadores y la empresa. En nuestro caso podrá ser por inciso, programa o local de trabajo

  19. Dec. 291/07 COMETIDOS DE LA COMISIÓN BIPARTITA • Planificar la prevención combatiendo los riesgos laborales en su origen. • Propender a que la concepción de los sistemas de trabajo sean ergonómicamente adecuados. • Evaluar los nuevos riesgos surgidos de la innovación tecnológica.

  20. Dec. 291/07 COMETIDOS DE LA COMISIÓN BIPARTITA • Promover y colaborar en la planificación de la capacitación. • Llevar registros de incidentes/accidentes. • Estudiar y analizar la estadística de siniestralidad. • Promover y mantener la cooperación en salud, seguridad y ambiente laboral.

  21. Dec. 291/07 “ART.4° LOS TRABAJADORES O SUS REPRESENTANTES TIENEN DERECHO. DE CONFORMIDAD CON LA LEGISLACIÓN Y LA PRÁCTICA NACIONALES, A CONSULTAR Y EFECTUAR LAS RECOMENDACIONES QUE CONSIDEREN OPORTUNAS Y ADECUADAS QUE AFECTEN O PUEDAN AFECTAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, TANTO AL EMPLEADOR COMO A LOS ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN PREVISTOS EN EL PRESENTE DECRETO.-”

  22. Dec. 291/07 Delegado de los trabajadores • Planteará los reclamos y dudas de los trabajadores a la bipartita • Difundirá la información adquirida • LO ELIGEN LOS TRABAJADORES

  23. Dec. 291/07 Posibles Cometidos De Delegados “Colaborar” con los representantes de la Administración, en la prevención de los riesgos laborales.

  24. Dec. 291/07 Posibles Cometidos De Delegados Promover la sensibilización hacia la prevención de riesgos laborales y la formación de trabajadores en el tema

  25. Dec. 291/07 Comisión Tripartita Sectorial Estará integrada por el MTSS (IGTSS) que la presidirá y un representante titular con su suplente por los empleadores y por los trabajadores, con hasta dos asesores por cada parte

  26. Dec. 291/07 Consejo Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo Actuará como órgano de alzada a petición de cualquier Comisión Tripartita Sectorial cuando así lo solicite.

  27. CONCLUSIONES • LOS TRABAJADORES TENEMOS DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SALUDABLE • EL ESTADO TIENE LA OBLIGACIÓN DE VELAR POR LOS DERECHOS CONSAGRADOS EN EL MARCO JURÍDICO NACIONAL. • LA IGTSS,ÓRGANO COMPETENTE PARA EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS EN EL ÁMBITO LABORAL, DEBE INCLUIR EL CONTROL DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES.

  28. CONCLUSIONES • ES FUNDAMENTAL QUE PARTICIPEMOS EN LOS SINDICATOS Y EN LAS BIPARTITAS DE SALUD • DONDE AUN NO EXISTEN LAS COMISIONES BIPARTITAS DE SALUD, INCLUIRLAS EN LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA EN PRIMER LUGAR • EN CASO QUE LA ADMINISTRACIÓN SE NIEGUE O DILATE EN EL TIEMPO LA CONVOCATORIA DE LAS COMISIONES BIPARTITAS DE SALUD, DENUNCIAR ANTE COFE Y ACUDIR AL MTSS (IGTSS-DINATRA)

  29. CONCLUSIONES • ELABORAR PROYECTOS DE LEY (COFE-PIT-CNT) PARA: • INCLUIR A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN EL SEGURO OBLIGATORIO DE ACCID Y ENFERMEDADES PROFESIONALES • INCLUIR EN EL LISTADO OBLIGATORIO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, LOS TRASTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAMIENTO.- • CONVOCAR LA TRIPARTITA SECTORIAL

  30. GRACIAS

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