1 / 8

RO-VERKTYGET

SVEROF förslag till reformerat personalförsörjningssystem. Tonvikten läggs på Reservofficeren i framtiden. Försvarsledningen finner idén intressant.

oscar-walsh
Download Presentation

RO-VERKTYGET

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SVEROF förslag till reformerat personalförsörjningssystem. Tonvikten läggs på Reservofficeren i framtiden. Försvarsledningen finner idén intressant. ÖB 050902

  2. SVEROF avser att positivt visa vilka möjligheter Försvarsmakten har med det existerande RO-systemet (verktyget) och skapa möjligheter för FM till ett paradigmskifte. Denna växling kan redan göras i AgPers så att FM redan idag kan skapa morgondagens officer ÖB 050902

  3. 3 RO-VERKTYGET • SVEROF har gjort en utredning som visar: • FM han anställa avskedade YO som RO – IDAG • Detta RO-verktyg går att använda i 3 år • FM kan använda RO-verktyget i 10-12 år • Alla nya officerare anställs först som RO • Regeringen och behöver inte ändra LAS • Går att införa i AgPers rapport ÖB 050902

  4. 4 Förslag på FLEXIBILITET • FM får handlingsfrihet i personalplanering • På kort sikt 1år • På medellång sikt 2-3 år • På lång sikt 12-15 år • FM kan lättare skapa en akademisk officer • kraven på dagens och morgondagens officer kräver mer civila kompetenser enligt forskning i 4th Generation Warfare • FM kan få en flexibel personalreserv för uppdragen • Förslaget skapar en officerskår och Försvarsmakt som är mer kompatibel med ex. USA och England ÖB 050902

  5. 5 TROVÄRDIGHET • RO-verktyget kräver att FM skapar trovärdighet • För kvarvarande officerare inom FM • För nya och gamla reservofficerare • För Försvarsdepartementet (2004 prop BU 06) • Denna trovärdighet kan FM börja med idag • Genom att aktivera nuvarande RO • Centralisera RO-hanteringen • Starta program för vidmakthålla och utveckla kompetenser • Outsourca utvecklingen av RO till SVEROF • SVEROF har stor vana och erfarenhet att kompetensutveckla officerare • Skapa liknande org som VKK ÖB 050902

  6. 6 MÖJLIGHETER • Förslag går väl att införa i AgPers • Förslaget skapar en ekonomisk variabel och flexibel personalhantering som kan behovs anpassas • Lätt att implementera förslaget • SVEROF har redan en kompetensdatabas • Möjligheter att göra ett paradigmskifte och snabbare skapa en officer enligt dagens och morgondagens kompetensbehov • Förslaget skapar en mjuk övergång och möjliggör därmed Numerär Förtätning- Kompetensmässig Förstärkning  ÖB 050902

  7. FM:s Volymbehov Övertiden Öv Övlt Kn 10-15 år Lt FK ÖB 050902

  8. Värnplikt (V) Officerskurs (OK) V OK Nytt officerssystem med akademisk profil(påminnande om Storbritanniens system) Tidsbegränsade kontrakt som generalistofficer Tidsbegränsade kontrakt som specialistofficer Tidsbegränsade RO/ny-kontrakt med viss tjgskyldighet Universitet/hög-skola Tjg (som RO?) minimum tre år 20 25 30 35 40 Ålder ÖB 050902

More Related