OBREROS DE VI A. TRABAJADORES DE OLIVARES Y TRABAJADOR RURAL.

1. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBREROS DE VI�A. TRABAJADORESDE OLIVARES Y TRABAJADOR RURAL. 

2. Doctora Patricia Gabriela Castorino DISERTANTE Patricia Gabriela CastorinoDiplomado en Direcci�n de Empresas UC San Juan Especialista en Derecho del TrabajoEspecialista en Derecho de Empresa UBA 1987 Abogada y ProcuradoraMediadora � Fundaci�n Libra - Universidad de MendozaFormadora de formadores � Ministerio de Trabajo de la Naci�n Experiencia DocenteUniversidad Nacional De Cuyo. ITU. Profesora Titular Derecho del Trabajo T�cnicos de Higiene y Seguridad (1996 � 2004) 2011 UNCUniversidad Del Aconcagua � Mendoza . Profesora Titular . Elementos del Derecho I y II 1996-2011 Fundaci�n Alta Direcci�n (ISE) Profesora TitularC�tedra: Derecho Laboral (1996-2011)

3. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Conflicto Normativo Existe convenio colectivo? Es de aplicaci�n la ley 22248? Es necesario realizar los aportes al RENATRE? Que es el RENATRE?

4. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A La actividad del cultivo de vid ya sea para pasas o elaboraci�n de vinos y m�s a�n el secado de las uvas y la explotaci�n vit�cola o vitivin�cola se encuentra convencionada dentro del Convenio Colectivo de Vi�ateros 154/91que sustituye al convenio colectivo 45/75

5. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Este convenio comprende a los trabajadores de empresas vi�ateras incluso aquellas que dentro del establecimiento tambi�n posean olivares y frutales siempre y cuando la actividad vit�cola sea la principal

6. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A La duda se plantea sobre si es aplicable a los conflictos que puedan suscitarse relativos al obrero de vi�a como ley de fondo la ley 22248( Trabajo rural) o la ley 20744( Ley de Contrato de Trabajo) Otra duda es la necesidad de aportar al RENATRE

7. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A La incertidumbre nace con la necesidad de precisar el car�cter de trabajador rural o no de los obreros amparados por el CCT 154/91, y en el hecho que los mismos cumplen funciones en un �mbito rural (criterio geogr�fico) como as� tambi�n la naturaleza de las tareas que desarrollan son t�picamente rurales (criterio profesional).

8. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A De hecho la diferencia de criterios se expres� en los tribunales de nuestra Provincia Por su parte en uno de sus fallos la Tercera C�mara del Trabajo de Mendoza, entendi� que la ley aplicable en estos supuestos es la ley 22.248 y el Convenio Colectivo 154/91.

9. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A "En primer lugar destacamos que la actividad de los obreros de vi�a es netamente agraria y rural. Atento la autosuficiencia de la ley del RNTA debemos verificar la posibilidad de aplicaci�n de reg�menes espec�ficos dentro de la actividad rural. Evidentemente, existe la posibilidad de aplicaci�n del convenio colectivo de los obreros de vi�a en virtud de lo dispuesto en el art. 144 RNTA, que permite la continuaci�n de convenciones colectivas con relaci�n a las actividades agrarias y siempre que se hubiesen dictado con anterioridad al dictado de la ley 22.248. Por ello, siendo las tareas de obrero de vi�a netamente rural y agraria, se aplica a dicha actividad el convenio colectivo, por ser anterior a la existencia de la ley. La calificaci�n de las tareas como rurales, no dependen de la declaraci�n que efect�a el convenio colectivo sino de la naturaleza de los trabajos. Del convenio 154/91 surge que rige sobre actividades de empresas vi�ateras, cuando la actividad vitivin�cola sea la principal (art. 2�)

10. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A En definitiva esta postura sostiene � actividad del obrero de vi�a le es aplicable el convenio colectivo 154/91 que viene a suplir el convenio colectivo 45/75 y como ley de fondo la Ley 22248

11. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A La Corte de la Provincia de Mendoza ha dicho En los autos n� 58.689, caratulados " Bodegas y Vi�edos Nicol�s Catena S.A. en j� 12. 432, Rosales, Marcelo F. c/Bodegas y Vi�edos Nicol�s Catena S.A. p/ordinario s/casaci�n", de fecha 26 de noviembre de 1996, registrado en LS 269 fs 56, esta Corte ha dicho que es acertado el criterio del a quo que considera que el convenio colectivo n� 154/91 y las normas de la LCT, rigen la actividad laboral del actor como obrero com�n de vi�as, quedando excluido del �mbito legal de la ley 22.248, porque el convenio citado es de fecha anterior al RNTA

12. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A CORTE MENDOZA 79.837, caratulada: "FERNANDEZ HUGO M. EN J� 32.144 "FERNANDEZ HUGO M. C/PANASITI ANTONIO LUIS P/DESPIDO" S/CASACION". Entiende que al obrero de vi�a es de aplicaci�n CC 154/91 y LCT

13. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A PRIMER CONCLUSION CASO relaci�n de dependencia como operario de vi�a con car�cter permanente y por tiempo indeterminado SOLUCION SEG�N CORTE MENDOZA �esta Corte ha dicho que es acertado el criterio del a quo que considera que el convenio colectivo n� 154/91 y las normas de la LCT, rigen la actividad laboral del actor como obrero com�n de vi�as, quedando excluido del �mbito legal de la ley 22.248, porque el convenio citado es de fecha anterior al R�gimen Nacional del Trabajo Agrario

14. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A FINALMENTE EN MENDOZA La actividad de obrero de vi�a permanente y por tiempo indeterminado se rige por los CCT n� 154/91 y supletoriamente por la LCT, y no por el RNTA, ley 22.248, atento a lo dispuesto por el art�culo 144 mencionado, que establece con claridad que el r�gimen de las convenciones colectivas de trabajo se continuar� aplicando exclusivamente a las actividades agrarias que se hubieren incluido en el �ltimo r�gimen citado, con anterioridad a la vigencia de la ley n� 22.248.

15. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Es conveniente recordar el texto del art�culo 144 de la Ley 22248 "El r�gimen de las convenciones colectivas de trabajo continuar� aplic�ndose �nicamente con relaci�n a las actividades agrarias que se hubieren incluido en aqu�l con anterioridad a la vigencia de la presente ley".

16. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Es importante destacar La actividad vitivin�cola ha sido incluida en el r�gimen especial mediante el CCT 45/75 , mientras que el RNTA comenz� a regir a partir del a�o 1980, por lo que se ha cumplido sin duda la condici�n que establece el art�culo 144 para que esta actividad quede excluida del RNTA para el obrero permanente de vi�a

17. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Cual es el r�gimen aplicable al trabajador temporario de vi�a? Siguiendo con el razonamiento que nos impone la Corte de la Provincia de Mendoza , al ser aplicable a la actividad la LCT , en caso del trabajador temporario debe aplicarse las normas del contrato por temporada A Saber:

18. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A LCT Habr� contrato de trabajo de temporada cuando la relaci�n entre las partes, originadas por el giro normal de la empresa o explotaci�n, se cumpla en determinada �poca del a�o solamente y est� sujeta a repetirse en cada ciclo en raz�n de la naturaleza de la actividad.

19. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A APERTURA DE LA TEMPORADA Con una antelaci�n de treinta (30) d�as respecto al inicio de la temporada, el empleador deber� notificar fehacientemente a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relaci�n laboral. Dentro de los cinco d�as de recibida la notificaci�n, el trabajador deber� notificar su decisi�n de continuar o no su relaci�n laboral.

20. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR TEMPORADA Se trata de un contrato laboral no formal , es decir no es necesario celebrarlo por escrito Se caracteriza por prestaciones discontinuas c�clicas

21. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A OMISION DE LA APERTURA DE LA TEMPORADA La inexistencia de notificaci�n por parte del empleador se considerar� como una rescisi�n unilateral del contrato y responder�, por lo tanto por las consecuencias de la extinci�n del mismo.

22. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A DERCHOS DEL TRABAJADOR POR TEMPORADA A partir de la primera temporada de trabajo, el trabajador adquiere los derechos de los trabajadores permanentes.

23. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A COMPUTO DE LA ANTIG�EDAD EN EL CONTRATO POR TEMPORADA La antig�edad en el contrato por temporada se calcula por el tiempo efectivo trabajado

24. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A CONCLUSION DEL CONTRATO POR TEMPORADA SUPUESTO 1 El trabajador no se presenta ante la apertura de la temporada, notificada fehacientemente como no es de aplicaci�n el concepto de abandono renuncia el empleador debe intimar fehacientemente a que se presente al trabajador a su lugar de trabajo. El nuevo art. 98 impone la obligaci�n al empleador la obligaci�n de la notificaci�n personal

25. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A En el supuesto 1 Tenemos como problema como notificar el emplazamiento de abandono , en el caso del trabajador golondrina Consejo ( Mart�nez Vivot LNE 1992 pag85) Cuando se da el alta el trabajador debe denuncian en declaraci�n jurada su domicilio real para poder notificar el emplazamiento por abandono. O bien una declaraci�n jurada de su domicilio real al finalizar la temporada

26. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A El contrato por temporada el contrato no concluye al terminar el ciclo , ya que se trata de un contrato permanente discontinuo

27. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Supuesto 2 Como se liquidan las vacaciones ? Conforme Art. 163 LCT , las vacaciones deber�an gozarse al concluir el ciclo de trabajo y corresponde en una proporci�n de un d�a de descanso por cada veinte de trabajo efectivo, Supuesto 3 Se liquidan asignaciones familiares? Si durante los per�odos de actividad

28. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Supuesto 4 Se abonan los salarios por enfermedad inculpable, beneficios de embarazo y maternidad? Si , pero s�lo en per�odos de actividad

29. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Supuesto 5 Si el trabajador muere durante el per�odo de receso , su causahabientes tienen derecho a percibir la indemnizaci�n del Art. 248 LCT

30. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Supuesto 6 En caso de despido sin causa durante el ciclo el trabajador tiene derecho a percibir Art. 245 m�s da�os y perjuicios, la jurisprudencia a resuelto que los perjuicios equivalente a un monto igual al que hubiera percibido durante el ciclo

31. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Teniendo en cuenta la posici�n de la Corte de Mendoza , los aporte deben hacerse a SOEVA y la Obra social de la actividad es OSPAV El precio del tacho de uva lo fija FOEVA

32. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A RENATRE Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores el RENATRE, como organismo de la Seguridad Social y miembro participante del Sistema en calidad de �Subsistema�, se encuentra al margen de la determinaci�n o imposici�n de normativa alguna que rija ��el r�gimen legal aplicable a las relaciones con los obreros de vi�a

33. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A FUDAMENTO puesto que el �mbito de aplicaci�n de la ley 25.191 de ninguna manera supone ingresar a las modalidades de la relaci�n laboral Inter-partes ya que su aplicaci�n, conforme lo establece expresamente el art�culo 1� de la citada manda se declara �� obligatorio el uso de la Libreta�.para todos los trabajadores permanentes, temporarios o transitorios que cumplan tareas en la actividad rural y afines en cualquiera de sus modalidades��

34. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A la ley N� 25.191 ( de creaci�n del RENATRE) como norma de seguridad social se aplica IN-TOTUM a las relaciones laborales entre empleadores y obreros de vi�as o de cualquier otra actividad (Tabaco, Fruta Fresca, Ca�a de Az�car, Fruta de Carozo, Yerba Mate, Pasas, etc.).

35. Doctora Patricia Gabriela Castorino RENATRE Ley 25.191 Libreta de trabajo para el trabajador rural ARTICULO 1 - Decl�rese obligatorio el uso de la Libreta del Trabajador Rural en todo el territorio de la Rep�blica Argentina para los trabajadores permanentes, temporarios o transitorios que cumplan tareas en la actividad rural y afines, en cualquiera de sus modalidades. Tendr� el car�cter de documento personal, intransferible y probatorio de la relaci�n laboral.

36. Doctora Patricia Gabriela Castorino RENATRE ART. 2 - La Libreta de Trabajo Rural ser� instrumento v�lido: a) como principio de prueba por escrito para acreditar la calidad de inscripto al sistema de previsi�n social, los aportes y contribuciones efectuados y los a�os trabajados; b) Como principio de prueba por escrito para acreditar las personas a cargo que generen derecho al cobro de asignaciones familiares y prestaciones de salud; c) Como certificaci�n de servicios y remuneraciones, inicio y cese de la relaci�n laboral; d) Como principio de prueba por escrito del importe de los haberes y otros conceptos por los cuales la legislaci�n obliga al empleador a entregar constancias de lo pagado; e) En el caso de que el trabajador est� afiliado a un sindicato con personer�a gremial, como prueba de su car�cter cotizante a ese sindicato.

37. Doctora Patricia Gabriela Castorino RENATRE ARTICULO 5 - Son obligaciones del empleador: a) Requerir al trabajador rural la libreta de trabajo en forma previa a la iniciaci�n de la relaci�n laboral, o en caso que el trabajador no contare con la misma por ser �ste su primer empleo o por haberla extraviado, gestionarla ante el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) dentro de los cinco (5) d�as de iniciada la relaci�n de trabajo. La omisi�n del empleador podr� ser denunciada por el trabajador o la asociaci�n sindical que lo represente ante el Registro Nacional de Trabajadores rurales y Empleadores (RENATRE).

38. Doctora Patricia Gabriela Castorino RENATRE ART6 - Son obligaciones del trabajador: a) Presentar al inicio de la relaci�n laboral al empleador la libreta de Trabajo Rural o en su caso informarle que es su primer empleo para que el empleador inicie los tr�mites para la obtenci�n de la misma, adjuntando la documentaci�n que a tales efectos resultare pertinente; b) Acompa�ar toda la documentaci�n que acredite las cargas de familia y sus modificaciones; c) En caso de p�rdida de la libreta, efectuar la pertinente denuncia por ante la autoridad policial m�s cercana al lugar del hecho o de su residencia, o en el Juzgado de Paz correspondiente, y posteriormente iniciar las gestiones tendientes a obtener una nueva libreta.

39. Doctora Patricia Gabriela Castorino RENATRE ARTICULO 7 - Cr�ase el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), que tendr� el car�cter de Ente Aut�rquico de Derecho P�blico no Estatal. En �l deber�n inscribirse obligatoriamente los empleadores y trabajadores comprendidos en el r�gimen de esta ley seg�n lo determinado por .

40. Doctora Patricia Gabriela Castorino RENATRE ARTICULO 8 - La direcci�n y administraci�n del RENATRE estar� a cargo de un Directorio, integrado por cuatro (4) directores en representaci�n de entidades empresarias de la actividad y cuatro(4) directores provenientes de la asociaci�n de trabajadores rurales con personer�a gremial con mayor representaci�n nacional de la actividad. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Naci�n designar� un S�ndico titular y un suplente que tendr�n por funci�n fiscalizar y vigilar todas las operaciones contables, financieras y patrimoniales del RENATRE, y tendr�n los derechos que establezca la reglamentaci�n

41. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A DEBATE �el trabajador de vi�a es un trabajador rural conforme lo define la ley 22248?

42. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A LEY 22.248 -REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO-,: �Art�culo 1� - La presente ley regir� lo relativo a la validez del contrato de trabajo agrario y a los derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera del pa�s, siempre que se ejecutare en el territorio nacional.�

43. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Ley 22248 Art�culo 2� �� Habr� contrato de trabajo agrario cuando una persona f�sica realizare, fuera del �mbito urbano, en relaci�n de dependencia de otra persona, persiguiera o no �sta fines de lucro, tareas vinculadas principal o accesoriamente con la actividad agraria, en cualesquiera de sus especializaciones, tales como la agr�cola, pecuaria, forestal, av�cola o ap�cola. Cuando existieren dudas para la aplicaci�n del presente r�gimen en raz�n del �mbito en que las tareas se realizaren, se estar� a la naturaleza de �stas��.

44. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Cuando existieren dudas para la aplicaci�n del presente r�gimen en raz�n del �mbito en que las tareas se realizaren, se estar� a la naturaleza de �stas.

45. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 4� - Las remuneraciones y condiciones laborales de todos los trabajadores agrarios se regir�n exclusivamente por la presente ley y las resoluciones que en su consecuencia dicte la Comisi�n Nacional de Trabajo Agrario.El presente r�gimen sustituye de pleno derecho a todas las normas nacionales o provinciales cuyo contenido se relacionare con sus disposiciones.

46. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 6� - Este r�gimen legal no se aplicar�:a) Al personal afectado exclusivamente a actividades industriales o comerciales que se desarrollaren en el medio rural.En las empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales, quedar� alcanzado por esta exclusi�n el personal que se desempe�are principalmente en la actividad industrial o comercial. El resto del personal se regir� por el presente r�gimen.

47. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 No se aplicar� b) Al trabajador no permanente que fuere contratado para realizar tareas extraordinarias ajenas a la actividad agraria.c) Al trabajador del servicio dom�stico, en cuanto no se ocupare para atender al personal que realizare tareas agrarias.d) Al personal administrativo de los establecimientos.e) Al dependiente del Estado Nacional, Provincial o Municipal.f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regir� por el r�gimen de contrato de trabajo aprobado por ley 20744.�

48. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 8� - El empleador no podr� efectuar entre sus trabajadores discriminaciones fundadas en razones de sexo, edad, raza, nacionalidad, estado civil, opiniones pol�ticas, gremiales o religiosas.

49. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 9� - Quienes contrataren, subcontrataren o cedieren total o parcialmente trabajos o servicios que integraren el proceso productivo normal y propio del establecimiento ser�n solidariamente responsables con sus contratistas, subcontratistas o cesionarios del cumplimiento de las normas relativas al trabajo y a la seguridad social, por el plazo de duraci�n de los contratos respectivos.

50. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 14 - La duraci�n de la jornada de trabajo se ajustar� a los usos y costumbres propios de cada regi�n y a la naturaleza de las explotaciones, debiendo observarse pausas para comida y descansos, que oscilar�n entre 2 (dos) y 4 1/2 (cuatro y media) horas, seg�n lo resolviere la Comisi�n Nacional de Trabajo Agrario, de acuerdo a las �pocas del a�o y la ubicaci�n geogr�fica del establecimiento.Entre la terminaci�n de una jornada y el comienzo de la siguiente se observar� una pausa ininterrumpida no menor de 10 (diez) horas.

51. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 16 - Proh�bese el trabajo en d�as domingo, salvo cuando necesidades impostergables de la producci�n o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos, los empleadores deber�n conceder un descanso compensatorio equivalente a 1 (un) d�a de descanso por cada domingo trabajado, dentro de los 15 (quince) d�as de concluidas las tareas correspondientes.

52. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 19 - El trabajador gozar� de un per�odo m�nimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De 10 (diez) d�as corridos, cuando la antig�edad en el empleo no excediere de 5 (cinco) a�os.b) De 15 (quince) d�as corridos, cuando siendo la antig�edad mayor de 5 (cinco) a�os no excediere de 10 (diez) a�os.c) De 20 (veinte) d�as corridos, cuando la antig�edad fuere mayor de 10 (diez) a�os no excediere de 15 (quince) a�os.d) De 30 (treinta) d�as corridos, cuando la antig�edad siendo mayor de 15 (quince) a�os

53. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 23 - Cuando por cualquier causa se produjere la extinci�n del contrato, deber� abonarse al trabajador una indemnizaci�n sustitutiva de las vacaciones no gozadas.

54. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 28 - Las remuneraciones m�nimas ser�n fijadas por la Comisi�n Nacional de Trabajo Agrario, las que no podr�n ser inferiores al salario m�nimo vital de ese momento, excepto las del personal menor de 18 (dieciocho) a�os. Su monto se determinar� por mes o por d�a y comprender�, en todos los casos, el valor de las prestaciones en especie que tomare a su cargo el empleador.

55. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 33 - Adem�s de la remuneraci�n fijada para la categor�a, el personal comprendido en este t�tulo percibir� una bonificaci�n por antig�edad equivalente al 1% (uno por ciento) de la remuneraci�n b�sica de su categor�a, por cada a�o de servicio.

56. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 38 - El empleador podr� proveer mercader�as al trabajador. En todos los casos quedar� prohibido obligarlo a adquirirlas.La venta podr� ser al contado o a cr�dito,

57. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 44 - No mediando convenio expreso en contrario, el trabajador podr� ser ocupado sucesivamente en las diversas tareas que se desarrollaren en el establecimiento, no pudiendo invocar especializaci�n en determinado trabajo. Su remuneraci�n ser� la correspondiente a la tarea realizada, pero no podr� ser inferior a la atribuida a la categor�a con la que fuere contratado.Si el trabajador realizare diversas tareas durante la unidad de tiempo tomada como base de su remuneraci�n su salario ser� el correspondiente a la tarea mejor remunerada.

58. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 47 - Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestaci�n del servicio no afectar� el derecho del trabajador a percibir su remuneraci�n en dinero efectivo durante un per�odo de 3 (tres) meses si su antig�edad en el empleo fuere de hasta 5 (cinco) a�os y de 6 (seis) meses si fuere mayor.

59. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 57 - El empleador o quien lo representare en la explotaci�n estar� facultado para imponer sanciones disciplinarias.

60. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 62 - En caso de transferirse por cualquier t�tulo la empresa o el establecimiento agrario, los contratos de trabajo que rigieren al tiempo de la transferencia continuar�n vigentes con el sucesor universal o particular. El trabajador conservar� la antig�edad y todos los derechos que de ella derivaren.

61. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 63 - Durante los primeros 90 (noventa) d�as la relaci�n de trabajo agrario podr� ser rescindida sin derecho a indemnizaci�n alguna.Transcurrido dicho lapso el trabajador adquirir� estabilidad y su antig�edad se computar� a todos los efectos, desde el d�a en que se hubiere iniciado la relaci�n laboral.

62. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 64 - Ser�n causas de extinci�n del contrato de trabajo agrario, las siguientes:  a) Renuncia del trabajador.b) Voluntad concurrente de las partes.c) Despido con o sin causa justa.d) Fuerza mayor.e) Jubilaci�n del trabajador.f) Muerte del trabajador.

63. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 76 - En los casos de despido sin justa causa, el empleador deber� abonar al trabajador en car�cter de indemnizaci�n por antig�edad, el importe que resultare de la aplicaci�n del siguiente procedimiento:a) Modificado por Ley 24.013 - 1 (un) mes de sueldo por cada a�o de servicio o fracci�n mayor de 3 (tres) meses, tomando como base la mejor remuneraci�n mensual, normal y habitual percibida durante el �ltimo a�o o durante el plazo de prestaci�n de servicios si �ste fuera menor. Dicha base no podr� exceder de 3 (tres) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones fijadas por la Comisi�n Nacional de Trabajo Agrario y vigentes a la fecha de despido. Dicha comisi�n deber� fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales. El importe de esta indemnizaci�n en ning�n caso podr� ser inferior a 2 (dos) meses de sueldo, calculados en base al sistema del primer p�rrafo.

64. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 b) Un incremento sobre el importe que resultare de la aplicaci�n del inciso anterior, que se calcular� seg�n la siguiente escala:- Del 20% (veinte por ciento), cuando la antig�edad fuere de hasta 10 (diez) a�os.- Del 15% (quince por ciento), cuando fuere mayor de 10 (diez) a�os y hasta 20 (veinte) a�os.- Del 10% (diez por ciento), cuando fuere mayor de 20 (veinte) a�os.

65. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Personal no permanentePrincipios de regulaci�n - Remuneraciones - Diferendos Art. 77 - Modificado por Ley 23.808 - El presente T�tulo se aplicar� al contrato de trabajo agrario celebrado por necesidades de la explotaci�n de car�cter c�clico o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad pecuaria, forestal o de las restantes actividades reguladas por esta ley, as� como las que se realizaren en ferias y remates de hacienda. Sus disposiciones tambi�n alcanzar�n al trabajador contratado para la realizaci�n de tareas ocasionales, accidentales o supletorias

66. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 92 - Cuando las prestaciones de alojamiento y alimentaci�n fueren proporcionadas por el empleador, importar�n la obligaci�n de proveerlas en condiciones adecuadas y suficientes.

67. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 95 - En los casos en que la prestaci�n de vivienda o alimentaci�n no reuniere los requisitos m�nimos exigidos por la presente ley, los responsables ser�n pasibles de las penalidades previstas en las normas vigentes para la sanci�n de infracciones a la legislaci�n laboral.En ning�n caso podr�n efectuarse deducciones salariales cuando la vivienda o alimentaci�n no guardaren los requisitos m�nimos que estableciere la reglamentaci�n respectiva.

68. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 97 - El trabajo agrario deber� realizarse en adecuadas condiciones de higiene y seguridad a fin de evitar enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.

69. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Art. 106 - Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales se regir�n por las normas de la ley 9688, sus modificatorias o sustituyentes.

70. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 122 -� El empleador que ocupare trabajador permanente deber� llevar un libro especial, rubricado por el Ministerio de Trabajo en la oficina m�s pr�xima al establecimiento o a la sede de la administraci�n de la empresa

71. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 129 - Prescribir�n a los 2 (dos) a�os las acciones relativas a cr�ditos provenientes de la relaci�n individual de trabajo agrario. La reclamaci�n ante la Autoridad de Aplicaci�n interrumpir� el curso de la prescripci�n durante el tr�mite, pero en ning�n caso por un lapso mayor de 6 (seis) meses.

72. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Art. 144 - El r�gimen de las convenciones colectivas de trabajo continuar� aplic�ndose �nicamente con relaci�n a las actividades agrarias que se hubieren incluido en aqu�l con anterioridad a la vigencia de la presente ley.

73. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Vivienda a) Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural; 1. Ubicaci�n: Estar ubicada fuera de zonas inundables, bajas o de ca�adas.2. Cimientos: S�lidos y de profundidad suficiente para asegurar la estabilidad de la vivienda.3. Muros: S�lidos y de un espesor m�nimo de 0,15 (cero metros quince cent�metros) en ladrillo com�n o equivalente en otros materiales para asegurar la correcta aislaci�n t�rmica.

74. Doctora Patricia Gabriela Castorino Ley 22248 Vivienda 4. Aislaci�n: Necesaria para evitar la presencia de humedad en pisos, paredes y techos. 5. Techos: Bovedilla, azotea, chapas de zinc, aluminio, fibrocemento o materiales que aseguren adecuada aislaci�n. 6. Pisos: De cemento alisado, baldosas u otro material que permita su adecuada limpieza. 7. Aberturas: Puertas y ventanas de madera, material aglomerado o met�licas. Las exteriores deber�n estar provistas con tejido mosquitero en lugares de enfermedades end�micas. 8. Ventilaci�n e iluminaci�n: Todos los ambientes deber�n estar bien iluminados y aireados.

75. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A DECRETO 563/81 (REGLAMENTARIO DE LA LEY 22.248 DE TRABAJO AGRARIO) con las modificaciones del decreto 1330/94 en su ARTICULO 1� reglamenta el Art�culo 2 de la Ley y expresa que ��se considerar� que se realizan fuera del �mbito urbano aquellas tareas que se ejecutaren en un medio que no contare con asentamiento edilicio intensivo, ni estuviere efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes o destinado preferentemente a residencia y en el que no se desarrollaren en forma predominante actividades vinculadas a la industria, el comercio, los servicios y la administraci�n p�blica. A esos efectos se prescindir� de la calificaci�n que efectuare la respectiva autoridad comunal��.

76. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A De la simple lectura del articulado transcripto, queda claro que la ley 22.248 define a los trabajadores rurales como todos aquellos trabajadores que cumplen tareas en actividad rural, es decir, tareas vinculadas principal o accesoriamente con la actividad agraria; por ello se conceptualiza al trabajador rural con todo aquel trabajador que desempe�e tareas agrarias relacionadas principal o accesoriamente con la actividad rural en cualquiera de sus especializaciones. (Conf. C�mara de Apelaciones del Trabajo y Minas de 3a Nominaci�n de Santiago del Estero�-� 07/02/2005�-� Paz, Dar�o E. c. Lugones de Ruiz Taboada, Blanca�-� LLNOA 2005 �julio-, 895 - DT 2005 �julio-, 1003

77. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Posici�n del RENATRE del texto de la norma que hemos analizado , resulta innegable la obligatoriedad de inscripci�n en el RENATRE respecto a todos los empleadores titulares de empresas vi�ateras y afines y sus trabajadores dependientes vitivin�colas, como sujetos alcanzados por la ley 25.191, no correspondiendo entrar en el an�lisis de la representatividad asociacional de dichos trabajadores, esto es no se deben efectuar precisiones sobre su encuadramiento sindical o convenci�n colectiva aplicable, es decir si le corresponde la aplicaci�n del CCT N� 154/91.

78. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A No olvidar que la ley 22248 en su Art. 144 establece que seguir�n rigiendo los convenios colectivos anteriores a su entrada en vigencia esto es en nuestro caso el 45/75 hoy 154/91 de trabajadores de vi�as

79. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A los obreros vitivin�colas seguir�n siendo representados por el gremio que los nuclea , ( FOEVA) mientras que los alcanzados por la ley 22.248 ser�n representados por la U.A.T.R.E.

80. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Posici�n de RENATRE Las disquisiciones y comparaciones realizadas entre la ley 22.248 y el CCT 154/91, devienen abstractas e inconducentes al tema sustancial objeto de an�lisis, toda vez que, salvo las particularidades de las funciones desarrolladas por cada uno de los sujetos intervinientes en cada caso, YA QUE todos son trabajadores rurales.

81. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A EL TRABAJADOR DE VI�A ES TRABAJADOR RURAL Por que el cultivo de vid ya sea para pasas o elaboraci�n de vinos y m�s a�n el secado de las uvas y la explotaci�n vit�cola o vitivin�cola en general encuadra dentro de las actividades neta y directamente agrarias, por ser �sta una actividad dirigida a obtener frutos de la tierra.

82. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Ante esta aseveraci�n los tribunales de grado en la Provincia de Mendoza y San Juan, han sido un�nimes y coincidentes en reiterados pronunciamientos, estableciendo que cuando el dependiente cumple tareas como obrero de vi�a, el r�gimen aplicable es la ley 22.248 y el C.C.T.154/91. (exp. 24.165, carat. "Valdez Jos� Zacar�as /. Bodegas y Vdos. Luis Baldini S.A.I.C." de fecha 24/marzo /2000; exp. 27.895, Ortubia vda. de Mirando Tomasa c. Tahan Hnos S. A. p./Ordinario de fecha 27/3/00; exp. 32.144, Fern�ndez Hugo Mauricio c. Panasti Antonio Luis, por despido de fecha 15/3/04; expediente N� 26.946 caratulado: "L�pez Custodio Valent�n c. Jos� Pozo Fern�ndez" del 20/08/99, entre otros. No olvidar la posici�n en contrario de la Corte de la provincia de Mendoza

83. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Esto as� hasta que la Corte de la Provincia de Mendoza se aparta de esta posici�n y como hemos explicada entiende por vigencia del art. 144 de la Ley 22248 a los obreros de vi�a se les aplica la ley 20744 (LCT) y el convenio colectivo 154/91

84. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Una de las criticas que se le formula a esta posici�n es La LCT en su Art. 2 establece que las disposiciones de la ley 20.744 no ser�n aplicables a los trabajadores agrarios y es as� que no se entiende porqu� deber�a interpretarse que la ley com�n es aplicable a los trabajadores vitivin�colas, cuando los mismos son trabajadores netamente agrarios y por ende, excluidos claramente del r�gimen general.

85. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Siguiendo esta Posici�n ser�a un error sustancial creer que por estar convencionada la actividad (obrero de vi�a) previamente al dictado del RNTA debe autom�ticamente incluirse en el r�gimen laboral com�n a las relaciones de trabajo (Ley 20744), esto es el r�gimen de contrato de trabajo sus normas y principios fundamentales que lo sustentan.

86. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Sin embargo cabe destacar que el art. 144 del RNTA no excluye de su �mbito ninguna actividad agraria. S�lo se�ala la condici�n para que, a las actividades agrarias bajo su �mbito, les resulten aplicables o no el r�gimen de convenios colectivos de trabajo.

87. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Posici�n del RENATRE 1.- El marco jur�dico aplicable al obrero de vi�a es el RNTA fijado por la ley 22.248, con excepci�n de las condiciones de trabajo y remuneraciones, que deben continuarse rigiendo por la convenci�n colectiva 145/91 por mandato del art�culo 86 inc. II) de la ley precitada.

88. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A 2.- Las condiciones de trabajo y remuneraciones de los obreros de vi�a no pueden ser reguladas por la CNTA, ya que, con anterioridad a la vigencia de la ley 22.248, la actividad del obrero de vi�a estaba incluida en el r�gimen de las convenciones colectivas de trabajo de la ley 14.250, por virtud del convenio colectivo 45/73 que reglaba las condiciones de trabajo y remuneraciones del obrero de vi�a.

89. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Posici�n del RENATRE 3.- Al obrero de vi�a no le es aplicable la ley de contrato de trabajo 20.744 ni a t�tulo supletorio -salvo lo relativo al r�gimen de licencias-, por expresa disposici�n del art�culo 2 de la LCT, seg�n texto conformado de �ste art�culo con el art�culo 3 de la ley 22.248.

90. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Posici�n del RENATRE 4.- Las fuentes regulatorias del r�gimen legal del obrero de vi�as son: La ley 22.248 con excepci�n de las que surgen del art�culo 86 inc. LL; las leyes que por expresa remisi�n o delegaci�n o supletoriedad remita la ley 22.248 �caso de la ley 25.191-; el convenio colectivo 154/91 por imperio de lo establecido por el art. 144 de la ley 22.248, la voluntad de las partes, los usos y costumbres conforme lo dispuesto por el art�culo 5 de la ley 22.248.

91. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A NO OLVIDAR En Mendoza la Corte a resuelto en contrario sosteniendo que al obrero de vi�a le es de aplicaci�n el convenio colectivo 154/91 y la Ley 20744

92. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Posici�n de FOEVA los trabajadores de vi�as se encuentran comprendidos en la ley 20.744 y por ende les resulta aplicable la ley 24.014 (ley de empleo) por lo que la ley 25.191 no resulta vigente a los efectos del pago de la prestaci�n por desempleo que abona el RENATRE.

93. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Dice el RENATRE lo que ha omitido considerar le FOEVA es que el Decreto PEN N� 606/2002 en sus considerandos expresamente dice ��que tal retribuci�n reemplaza �como recurso del Fondo Nacional de Empleo- a la establecida por el art. 145, inciso a) 1. de la Ley N� 24.013��, lo que supone que toda cuesti�n referida a dicha norma deviene inaplicable y por ende las cuestiones relativas a dicho encuadre pasan a constituir el subsistema de seguridad social que administra el RENATRE en todo el territorio nacional.

94. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Para el RENATRE Esta consideraci�n al �subsistema de seguridad social� sustrae del debate toda cuesti�n de encuadre laboral, al que pretende inducir FOEVA, por lo que habi�ndose normado el otorgamiento de la prestaci�n por desempleo y la libreta del trabajador del campo -en un marco de SEGURIDAD SOCIAL-, poco importa la actividad espec�fica y la norma que sujete el v�nculo entre empleador y trabajador.

95. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A Otro de los argumentos de FOEVA es la emisi�n por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci�n de la Resoluci�n N� 143/08, donde los representantes del sector vit�cola, m�s all� de la recomposici�n salarial acordada, en reuni�n paritaria hicieron constar como punto de tratamiento lo siguiente: � TERCERO: Que en atenci�n a los inconvenientes originados por la interrelaci�n de la aplicaci�n de la ley 25.191, de creaci�n del RENATRE, las partes ratifican que las relaciones laborales comprendidas en la actividad descripta en el C.C.T. N� 154/91, se rigen supletoriamente por la ley de contrato de trabajo, sus modificatorias y complementarias, estando excluidas del r�gimen de la ley 22.248 y de la mencionada 25.191; debiendo, en consecuencia los empleadores, tributar al Fondo Nacional de Empleo previsto en la ley 24.014, atento a que los trabajadores del sector actualmente revisten como beneficiarios del mismo� (SIC).

96. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A En contra de dicha resoluci�n el RENATRE presento recurso de revocatoria , el que esta pendiente de resoluci�n

97. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A El RENATRE conforma un subsistema dentro del sistema de Seguridad Social Nacional, sujeto o enmarcado a la actividad rural y agropecuaria en general, independientemente de cualesquiera que sean los v�nculos o relaciones laborales que rigen en particular. Esta calificaci�n ha sido plasmada en la ley 25.191 como hecho in�dito y precursor dentro del desarrollo de la seguridad Social, en concordancia a lo que organismos internacionales referidos al Derecho del Trabajo y la Seguridad Social as� lo vienen requiriendo y ratificado en la Argentina recientemente conforme lo establecido en la ley 26.476, norma que en su art�culo 11 expresamente lo define al sistema implementado por el RENATRE como un SUBSISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

98. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A La reciente sanci�n de la Ley Nacional N� 26.476 (B.O. 24.12.2008) denominada REGIMEN DE REGULARIZACION IMPOSITIVA, PROMOCION Y PROTECCION DEL EMPLEO REGISTRADO, reglamentada mediante Decreto PEN N� 2183/08 y Resoluci�n de AFIP N� 2537/09 del 02.02.09 expresamente ratifica que el RENATRE es un SUBSISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL cuando en el TITULO II � denominado �R�gimen especial de regularizaci�n del empleo no registrado y promoci�n y protecci�n del empleo registrado�

99. Doctora Patricia Gabriela Castorino OBRERO DE VI�A La manda legislativa precitada confirma normativamente que el RENATRE es un SUBSISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, por lo que cualquier asimilaci�n a una entidad sindical o asociaci�n de tal naturaleza queda sin sustento y por ende todo lo argumentado en cuanto a la incertidumbre sobre la norma a aplicar para los obreros de vi�as deviene in abstracto. ( Posici�n del RENATRE)

100. Doctora Patricia Gabriela Castorino Obrero de Bodega Se rige por el Convenio Colectivo 85/1989 Zona de Aplicaci�n en todo el territorio de la RCA. Argentina Es aplicable a obreros de Bodegas Sidreras y Champagneras Fabricas de Aceites y Preparaci�n de Aceituna Quedan excluido el personal de Direcci�n y Vigilancia

101. Doctora Patricia Gabriela Castorino Obrero de Bodega Se encuentra amparado por el Gremio FOEVA Convencionalmente corresponde el convenio colectivo N� 85/89 Supletoriamente se aplica la ley 20744

102. Doctora Patricia Gabriela Castorino TRABAJADORES DE OLIVOS Cuando el establecimiento tienen como actividad principal la vitivinicultura , el trabajador que se dedique al cultivo del olivo se le aplica el convenio colectivo 154/91 El convenio referencia a la actividad vit�cola como actividad principal, este hecho es el que marca la aplicaci�n del convenio a los trabajadores de cultivo del olivo y de frutales ( apartado 4to del Convenio Colectivo)

103. Doctora Patricia Gabriela Castorino TRABAJADORES DE OLIVOS Normativa de Aplicaci�n Convenio colectivo 154/91( cuando la actividad vitivin�cola es la principal) Supletoriamente Ley 20744 Debe hacerse los aportes al RENATRE , como subsistema de seguridad social , para que el trabajador posea libreta y perciba fondo de desempleo

104. Doctora Patricia Gabriela Castorino TRABAJADORES DE OLIVOS Cuando no es la actividad vit�cola la principal , es de aplicaci�n la ley 22248 Se entiende que se trata de un trabajador rural Se hacen los aportes al RENATRE Se pueden hacer aportes al UATRE

105. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Existe un estatuto especial que regula la actividad de los contratistas de vi�as y frutales (Ley 20.589, modificada por la Ley 23.154).

106. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A "...la vinculaci�n del contratista de vi�as y frutales con el propietario del vi�edo, configura un contrato de derecho laboral de naturaleza especial, que por el car�cter peculiar de los sujetos, la dis�mil naturaleza de las prestaciones, no puede ser asimilado al t�pico contrato de trabajo y por ende, s�lo se le pueden aplicar las disposiciones de la ley general del contrato de trabajo cuando el legislador expresamente as� lo dispone" ("Brasili de Santilli, Ana M. y ots c/ Integral Hogar S.A."; 17/11/87; T y SS 1988-357).

107. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A El Dr Carlos A. Livellara destaca que la figura del contratista de vi�as y frutales participa de los aspectos propios del trabajo subordinado, pero tambi�n presenta una caracter�stica asociativa que se traduce en la participaci�n de los resultados de la explotaci�n, adem�s de otros aspectos particulares que destaca, y que llevaron al legislador a estructurar una regulaci�n aut�noma e independiente tanto de la LCT como del RNTA en la cual se limitan los beneficios laborales y de la seguridad social a los contratistas (Aut. cit. "El estatuto del contratista de vi�as y frutales: regulaci�n aut�noma y autosuficiente"; T y SS 1988-357/362).

108. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Concretamente el art 1 de la ley 20489 reformada por la ley 23154 dispone: "El presente estatuto rige las condiciones de trabajo del contratista de vi�as y frutales, siendo aplicables sus disposiciones con exclusi�n total de cualquier otra...", es decir que la propia ley se declara "autosuficiente" y establece adem�s en el art 12 : "Salvo que la Comisi�n Paritaria establecida por esta ley fije otras bases, sistemas o derechos, el contratista de vi�as y frutales gozar� de los beneficios de las leyes laborales, sociales y previsionales que taxativamente se enumeran y con el r�gimen de excepci�n consagrado por el presente estatuto..."

109. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Tal dise�o legal ha llevado a la doctrina a interpretar que es evidente la intenci�n del legislador de restringir la protecci�n del derecho del trabajo y de la seguridad social exclusivamente a la enumeraci�n efectuada, quedando el resto de la relaci�n sujeta alas normas de orden p�blico del estatuto( conf art 40 ley 23154), como sistema cerrado e incompatible con los reg�menes generales

110. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A En cuanto a las remuneraciones, el art. 16 establece un sistema particular integrado por el pago de una remuneraci�n m�nima por hect�rea y por a�o, y un porcentaje de la producci�n que no podr� ser inferior al 15% ni superior al 19 %. Y es precisamente este art�culo de la ley 23154 el que atribuye a la Comisi�n Paritaria Provincial creada por el art 36, la facultad de fijar el importe de la remuneraciones mensuales "...debiendo ser reajustadas si la situaci�n econ�mica, general o zonal, as� lo aconsejara..."

111. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Lo que hasta aqu� se lleva expuesto no implica en modo alguno desconocer el car�cter laboral de la relaci�n y tampoco negar que el r�gimen espec�fico del estatuto de vi�as y frutales deba ser integrado con los principios generales del derecho del trabajo, como lo tiene resuelto la Excma CSJM en la causa "Aguero Pedro N. c/ Maccarone Jos�" (08/05/01); DT 2001-B-2278

112. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A no son aplicables al contratista los institutos de la ley de contrato de trabajo ni del RNTA, excepto en los casos que taxativamente enuncia el art 12 del mismo estatuto

113. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Por los fundamentos expuestos debe concluirse que la figura del contratista de vi�as y frutales cuenta con una regulaci�n aut�noma e independiente que no est� comprendida en el r�gimen de negociaci�n colectiva de la ley 14250 sino que tiene un sistema particular de comisi�n de paritarias ( art 36 ley 23154 y Decreto Pcial. 2499/88, T�tulo VIII, art 17 y sgtes)

114. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Primer Conclusi�n El contratista de Vi�as se encuentra regido por un estatuto especial normado por la ley 23154, el que constituye una regulaci�n aut�noma e independiente, tanto del r�gimen laboral com�n, L.C.T., como del r�gimen del Trabajo agrario.

115. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Segunda Conclusi�n la S.C.J. de Mendoza ha se�alado que ha partir de la sanci�n del Estatuto creado por ley 20589, luego modificado por la ley 23154, se ha receptado institucionalmente una relaci�n de trabajo subordinada, con modalidades especiales, puntualizando las normas y principios que avalan tal pensamiento.

116. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A As� se ha se�alado en doctrina que existen en dicho contrato, las caracter�sticas del llamado poder de direcci�n en virtud del cual se configura la subordinaci�n jur�dica del trabajador. Tan real es dicha potestad que incluso la facultad disciplinaria del empresario puede concluir en el despido del trabajador, incluso antes del vencimiento del a�o agr�cola. Que as� mismo el empleador posee facultades de organizaci�n, ya que el mismo establece las pautas sobre las que debe efectuarse el trabajo.Por ello tal facultad de direcci�n y organizaci�n llegan a un extremo cuando se despide al trabajador, lo que resultar�a impensable en una relaci�n de trabajo no subordinada.

117. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A El Dr. Castrillejos ( Miembro de Tribunal Arbitra SS DE T) Estima que no obstante su complejidad y especialidad la figura del contratista de vi�as y frutales, conserva la mayor parte de los rasgos del trabajador dependiente, habida cuenta de que en ella se comprueba el m�nimo de dependencia econ�mica, implicado en la dependencia jur�dico personal, por lo que esta �ltima termina por prevalecer.Por ello concluimos que dadas las notas que tipifican la figura del Contratista de Vi�as y Frutales, ley 23154, el mismo debe ser incluido en el universo de los trabajadores que comprende el sector privado de la actividad laboral.

118. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A La Autoridad de Control es la Subsecretar�a de Trabajo Fundamento :Que en virtud de la facultad reglamentaria dispuesta por la ley 23154, art. 36, la Provincia de Mendoza dict� el Decreto Reglamentario 2499/88. Dicho decreto dispone que la autoridad de aplicaci�n ser� la Subsecretar�a de Trabajo y Seguridad Social.

119. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A El t�tulo VIII establece la existencia de una Comisi�n Paritaria, y regula su constituci�n y funcionamiento.El art. 19 de dicho decreto 2499/88, dispone que la Comisi�n Paritaria actuar� con los alcances previstos por las leyes 20589 (ts 23154 ) y N 14250.

120. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A los acuerdos paritarios que se alcanzan en el seno de la Comisi�n Partidaria, re�nen los requisitos que caracterizan a un convenio colectivo, dado el car�cter colectivo y la inderogabilidad, normas que no pueden ser derogadas o modificadas por acuerdos individuales a menos que estos otorguen mejores derechos al trabajador. 

121. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Dr. Javier Castrillejo, en su car�cter de Presidente del Tribunal Arbitral constituido en autos, seg�n lo dispuesto por el art. 96 y ss. de la ley 4974 y arts. de la ley 23154, a los efectos de expedirse sobre la procedencia del pago de la asignaci�n no remunerativa de Pesos Cien dispuesta por el Dec. 1273/02, a los contratistas de Vi�as y Frutales.

122. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Quien Concluy� su voto de la siguiente forma: Concluimos expresando que los trabajadores contratistas de vi�as y frutales deber ser incluidos en las previsiones del Dec. 1273/02 y Res 169/02, ya que se trata de trabajadores del sector privado sometidos al r�gimen de la negociaci�n colectiva, tal como exige el Dec. 1237/02.

123. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Contrato del Contratista de Vi�a Art�culo 4. Forma del Contrato ��� El contrato deber� realizarse por escrito e inscribirse en las reparticiones p�blicas que corresponda. � Art�culo 5. Cl�usulas del Contrato ��� Las normas del contrato no podr�n dejar sin efecto las disposiciones de este estatuto. Podr�n consagrar mayores beneficios a favor del contratista, pero no disminuirlos.

124. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A El Contratista Puede contratar empleados Art�culo 9. Obligaciones del Contratista ��� En el caso de que el contratista tomare obreros a su cargo que colaboren en el cultivo y cuidado del predio deber� comunic�rselo por escrito al empleador y exhibir a �ste mensualmente los comprobantes que acrediten el cumplimiento de las Leyes laborales y previsionales vigentes.

125. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Art�culo 10. Obligaciones del Empleador ��� El empleador deber� retener la mensualidad a pagar al contratista, seg�n lo dispuesto en el art�culo 16, los importes adeudados por este �ltimo a los obreros y hac�rselos efectivos.

126. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A �Art�culo 12. Beneficios del Contratista ��� Salvo que la Comisi�n Paritaria establecida por esta Ley fije otras bases, sistemas o derechos, el contratista de vi�as y frutales gozar� de los beneficios de las Leyes laborales, sociales y previsionales que taxativamente se enumeran y con el r�gimen de excepci�n consagrado en el presente estatuto, a saber: ��� 1) accidentes de trabajo: conforme con el r�gimen de la Ley 9688 y sus modificatorias; ��� 2) beneficios previsionales: seg�n el r�gimen de la Ley 18037 y sus modificatorias; ��� 3) obra social: regida por el sistema instituido por la Ley 19316; ��� 4) asignaciones familiares: se estar� a lo que disponga la legislaci�n vigente;

127. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A 5) despido:�� ����� ��� a) cuando no se renovare el contrato, y ello no fuere por incumplimiento o causa justificada, el contratista percibir� por todo concepto como�indemnizaci�n por �ltimo per�odo agr�cola por cada antig�edad la suma equivalente al 20% del total devengado en el �ltimo per�odo agr�cola por cada a�o de servicio; ����� ��

128. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A b) en los casos en que la rescisi�n del contrato de vi�as y frutales se produzca sin causa justificada y antes del vencimiento del a�o agr�cola, el contratista percibir� la indemnizaci�n por antig�edad y la parte proporcional del porcentaje, aun cuando no se complete el primer a�o de trabajo. Ambos conceptos se computar�n teniendo en cuenta el tiempo transcurrido, dividi�ndose, a tales efectos, los montos totales por mensualidades y porcentajes del per�odo, respectivamente, por Diez (10) meses, multiplic�ndose esta cifra por el n�mero de meses en que se haya mantenido la vigencia del contrato;

129. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A c) no ser� de aplicaci�n el r�gimen de preaviso; �s�lo ser�n causales de despido las enumeradas taxativamente por el art�culo 33 de este estatuto.� ��� En todos los casos las retenciones por aportes y contribuciones previsionales, sociales y sindicales, y los porcentuales a los fines indemnizatorios, recaer�n sobre la participaci�n fija que por hect�rea y por a�o (mensualidad) perciba el contratista, no pudiendo afectarse la participaci�n en los frutos;

130. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A . Remuneraci�n M�nima ��� La remuneraci�n m�nima por hect�rea y por a�o (mensualidad) ser� fijada por la Comisi�n Paritaria que se crea por este estatuto. Para ello se considerar� por separado las vi�as bajas, con o sin bordos, espalderas, parrales espa�oles, pini o venecianos, con o sin bordos, parrales de uva fantas�a con trabajos especiales; y el importe total de este concepto se abonar� distribuy�ndolo en 1O mensualidades, iguales y consecutivas, pagaderas de mayo a febrero de cada a�o agr�cola, debiendo ser reajustadas si la situaci�n econ�mica, general o zonal, as� lo aconsejara. ��� Corresponder� tambi�n al contratista un porcentaje de la producci�n, que en ning�n caso podr� ser inferior al Quince por Ciento (15%) ni superior al Diecinueve por Ciento (19%) de �sta, deducidos los gastos de cosecha, acarreo y todos aquellos comunes y normales en la comercializaci�n de las uvas y frutas.

131. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Art�culo 24. Existencia de Frutales u Olivos Intercalados en el Vi�edo ��� Cuando haya frutales u olivos intercalados en el vi�edo, el empleador abonar� adem�s al contratista por el cuidado de los mismos el Diez por Ciento (10%) de su producci�n anual en planta, el que se elevar� al Dieciocho por Ciento (18%) en los casos en que tambi�n se le encargue la poda y desinfecci�n de los mismos. Estos porcentajes se considerar�n m�nimos si los olivos y/o frutales no estuvieren en producci�n. La remuneraci�n de su plantaci�n o cultivo ser� convencional, dirimi�ndose cualquier diferendo por intermedio de la Comisi�n Paritaria.

132. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Art�culo 30. Duraci�n ��� El plazo m�nimo de duraci�n del contrato ser� de un a�o agr�cola. No habi�ndosele denunciado existir� t�cita reconducci�n por un nuevo a�o y as� en forma sucesiva, salvo que cualquiera de las partes hasta el 31 de marzo de cada a�o notifique a la otra la voluntad de rescindirlo mediante alguna de las siguientes formas: telegrama colacionado, intervenci�n de escribano p�blico o autoridad administrativa o judicial competente.

133. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A Art�culo 33. Rescisi�n ��� El empleador podr� rescindir el contrato sin obligaci�n de indemnizar cuando el contratista: ��� a) abandonare el predio o le diera un destino distinto al convenido; ��� b) transfiera el contrato sin consentimiento por escrito del empleador; ��� c) hubiere incurrido en injurias a la dignidad, intereses o seguridad del empleador, de las personas de su familia o de aquellos que tengan a su cargo el poder de direcci�n o vigilancia del predio; ���.

134. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A d) ejecutare sin consentimiento por escrito del empleador obras que impidan dar al predio el destino convenido o disminuya su valor; ��� e) no ejecutare en tiempo y forma adecuada, seg�n los convenios, usos del lugar o indicaciones del empleador, los trabajos a su cargo. En este caso el empleador deber� acreditar que con antelaci�n de Diez (10) d�as emplaz� por escrito al contratista para que iniciara, terminara o corrigiera las labores correspondientes.�Las circunstancias de que el empleador supla o corrija las labores interrumpidas por el contratista, no hace perder a aqu�l el derecho a rescindir el contrato

135. Doctora Patricia Gabriela Castorino CONTRATISTA DE VI�A