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UNIDAD 5 TEMA 9

UNIDAD 5 TEMA 9. COMPENSACIÓN DE PERSONAS. Artículo. 104. LOTTT.

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UNIDAD 5 TEMA 9

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  1. UNIDAD 5 TEMA 9 COMPENSACIÓN DE PERSONAS

  2. Artículo. 104. LOTTT • Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

  3. Artículo. 104. LOTTT • …Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

  4. Otras definiciones: • La compensación (sueldo, salarios): es el conjunto de gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor. • Artículo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal.

  5. Retos a enfrentar en la fijación de compensaciones: • El interés de la organización en el largo plazo, • Las realidades del mercado laboral y • El principio ético fundamental que el trabajo honrado debe brindarle vida digna a quien lo ejecute.

  6. La compensación adecuada contribuye a: • El logro de las metas personales de los empleados • Identificación con la organización • Aumentar el atractivo de un puesto • Reducción de las formas de protesta pasiva originada en bajos salarios • Reducción de la tasa de rotación

  7. Canastas de compensación • Según Brown y Williams, está constituida por un conjunto de beneficios tales como incentivos monetarios, vacaciones, jornadas más cortas, mejores seguros médicos y además, brindan flexibilidad para que el empleado escoja los beneficios que más le convengan

  8. Métodos de fijación de salarios: • Jerarquización • Graduación de puestos • Comparación de factores

  9. Graduación de puestos: Graduación del Puesto I II III Descripción Trabajo sencillo y repetitivo, supervisión directa y capacitación e iniciativa baja Trabajo sencillo con algunas variantes. Capacitación y supervisión general Trabajo complejo, supervisión general, capacitación especializada

  10. Comparación de Factores: o elementos básicos de cada puesto:

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