1 / 6

PROIECTUL

PROIECTUL. “Creşterea capacităţii administraţiei publice de a gestiona procesele de recrutare, selecţie şi evaluare a funcţionarilor publici în contextul creşterii gradului de responsabilizare a administraţiei publice privind gestionarea funcţiei publice” cod SMIS 35032

paco
Download Presentation

PROIECTUL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PROIECTUL “Creşterea capacităţii administraţiei publice de a gestiona procesele de recrutare, selecţie şi evaluare a funcţionarilor publici în contextul creşterii gradului de responsabilizare a administraţiei publice privind gestionarea funcţiei publice” cod SMIS 35032 Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Dezvoltarea Capacităţii Administrative Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici

  2. PREZENTAREA PROIECTULUI administraţie publică eficienţă carieră motivarevare selecţie evaluare performanţă recrutare

  3. Modulul II Managementulresurselorumaneşi al performanţelor - octombrie 2012 – februarie 2013 - administraţie publică eficienţă carieră motivarevare selecţie evaluare performanţă recrutare

  4. Modul 2 Managementul resurselor umane şi al performanţelor Obiective: • o mai bună înţelegere a managementului strategic al resurselor umane în administraţia publică; • cunoştinţe îmbunătăţite despre legătura dintre etică, valori şi cultură în instituţiile publice; • dezvoltare abilităţi de recrutare şi selecţie, identificare deficienţe şi la integrarea în organizaţie şi modul cum pot fi acestea depăşite; • capacitatea de identificare a obiectivelor şi ţintelor de performanţă, de stabilire a obiectivelor specifice, de asigurare a congruenţei activităţii angajaţilor cu obiectivele instituţiei.

  5. 5 LOCAŢII DE DESFĂŞURARE Iaşi Cluj Braşov Constanța Bucureşti

  6. Rezultat… • În cadrul Modulului II „Managementul resurselor umane şi al performanţelor” 500 de funcţionari publici şi-au dezvoltat capacitatea de înţelegere a managementului strategic al resurselor umane în administraţia publică, dintre aceştia 370 femei și 130 bărbaţi.

More Related