ÁLLAMI CÉGEK, VEZETŐI BÉREK

1. ÁLLAMI CÉGEK, VEZETŐI BÉREK Készítette: Ördög Zita Budapesti Corvinus Egyetem Szociológia szak 2011. április 15.

2. A prezentáció menete • A kiindulópont tisztázása, a kérdések megfogalmazása • A minta bemutatása • Az eredmények ismertetése • Konklúzió

3. A kiindulópont • 2009 szeptember 15-e óta elérhetőek a köztulajdonban álló gazdasági társaságok vezetőinek javadalmazására vonatkozó információk • A téma • Egyedülálló kutatói lehetőség • Releváns, nagy közérdeklődés • A társadalom egy olyan csoportjáról kínál javadalmi információkat, akik nehezen elérhetőek

4. Két megjegyzés… • Kizárólag az állami vagyonról szóló 2007. évi CVI. törvény 2009-ben módosított mellékletében található 53 tartósan állami tulajdonban lévő gazdasági társaság elemzése. • A vezetői posztok az egyes vállalati-struktúrák, szervezeti ábrák és Szervezeti és Működési Szabályzatok tanulmányozása alapján lettek besorolva egy „általános” vállalati hatalmi piramisba.

5. A vállalati hatalmi piramis A vezetés 1. szintje A vezetés 2. szintje

6. A kérdések • Feltáró jellegű kutatás, teljesen új adatbázissal • Kérdések • Hogyan alakul a vállalatvezetők javadalma a vállalati hierarchiában betöltött pozíciók szerint? • Vannak-e a javadalmakat tekintve gazdasági szektorok szerinti különbségek? • Hogyan alakulnak a prémium kifizetések?

7. A minta jellemzése • A tartósan állami tulajdonban lévő vállalatok…

8. A minta jellemzése • A vállalatok vezetői… • A vezetők 80 %-a férfi, 20 %-a nő

9. A bruttó keresetek alakulása • KSH definíció: „Bruttó kereset: a személyi jövedelemadót, az egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot, valamint a munkavállalói járulékot is tartalmazó alapbér és egyéb jogcímeken fizetett kereseti elemek (bérpótlék, kiegészítő fizetés, prémium, jutalom, 13. és további havi fizetés) összege.” • Bruttó kereset = havi bruttó személyi alapbér + havi egyéb pénzbeli juttatások (helyettesítési díj, nyelvpótlék, bérpótlék, költségtérítés) + 1 hónapra vetített prémium

10. Átlagos havi bruttó kereset pozíció szerint

11. Átlagos havi bruttó kereset nemek szerint 1. • A férfi vezetők átlagosan havi bruttó 1.254.750 Ft-ot, a nők ennél csupán átlagosan 24.615 Ft-tal keresnek kevesebbet egy hónapban. • A fennálló különbség azonban csak tendenciaszerűen érvényesül. • Lehetséges, hogy másként alakul a két nem fizetése közötti különbség a vezetés első és második szintjén?

12. Átlagos havi bruttó kereset nemek szerint 2.

13. A vezetők bruttó keresete a vállalatok gazdasági szektorok szerinti megoszlásának függvényében

14. Prémium • 556 vezetőről áll rendelkezésre adat, 86 %-uknak jár prémium. • A prémium mértéke széles skálán mozog. • A maximum prémium kifizetés a személyi alapbér 100 %-a volt.

15. Prémium százalék és az éves teljes kifizetés

16. A prémim kifizetések mértéke a vállalatok gazdasági szektorok szerinti megoszlásának függvényében

17. Konklúzió • Igaz, hogy a havi bruttó keresetek alakulása a pozíciók hierarchiáját tükrözik • Igaz, hogy a prémium kifizetések nagysága tökéletesen követi a pozíciók rangsorát • Jövőbeli kutatási irányok: • Az adatbázist kibővíteni az önkormányzati tulajdonban lévő vállalatok vezetőinek javadalmazásával. • Az elemzést kiterjeszteni a felügyelőbizottsági és igazgatósági tagok javadalmára. • Összehasonlító vizsgálatot végezni a magánkézben lévő vállalatok vezetőinek javadalmazásával.

18. Új eredmények • Magán vállalatokra vonatkozó adatok: a 2009-2010 évi „Management inenlarged Europe” nemzetközi összehasonlító kutatás adatbázisa alapján • Minta kiválasztása: a magyar vállalati panel + a vállalati regiszter + kiegészítő kvóta a Figyelő Top 200 adatbázisa alapján.

19. Köszönöm a figyelmet!

20. Függelék: Függő változó: A vezető havi bruttó keresete Ft-ban. *1 Referencia kategória: kistőke (1 milliárd Ft alatt) *2 Referencia kategória: primer szektor *3 Referencia kategória: közép-magyarországi vállalat