Claes & van de Ven (2008). Ageing & Society, 28, 1093-1112

Determinants of older and younger workers’ job satisfaction and organisational commitment in Belgium and Sweden Claes & van de Ven (2008). Ageing & Society, 28, 1093-1112

Inleiding • Timing studie: • European Year of Equal Opportunities for All • Lage werkzaamheidsgraad ouderen België  retentie tevreden en betrokken ouderen zoals in conservation model • Contrast jongeren en ouderen: • 2 doelgroepen leeftijd-divers personeelsbestand • Ouderen  50 (waarom?) • Jongeren < 25 (waarom?) • Contrast België en Zweden (zie Figure 1): • Werkzaamheidsgraad ouderen en jongeren: Zweden gunstiger • Meer investeringen in human capital in Zweden

Research model • Job satisfaction en organisation commitment? • Werknemerswelzijn; link met prestatie en retentie (org); gunstig voor maatschappij • Waarom deze predictoren? • Good practice ( discriminatie;  diversiteit) • Wns’ percepties 3 verantwoordelijkheden (eigen, organisatie, maatschappij) • Hs (zie Figure 2) en controle var vanuit literatuur (meta-analyses, reviews, landspecifieke)

Methode Steekproef en procedure • Inzameling 2003-4 PSYCONES project • Vragenlijsten • Geen response rate • Vrijwillige deelname  niet random, noch representatief • Geselecteerd ouderen en jongeren • Verschillen (Table 1)  zeker controle var

MethodeMeetinstrumenten • Backtranslation; 1-5; bron; beschrijving; aantal items; kwaliteit via literatuur en alpha’s • Controle variabelen: • 0= België,ongunstig 1= Zweden, gunstig • 0 = vrouw 1= man • 0 = lagere opleiding ( sec) 1 = hogere • Sector: dummy met retail & sales als referentiegroep • 0 = geen supervisor positie 1 = wel • 0 = < 50% fin. bijdrage huishouden 1=  50%

MethodeStatistische analyse • Cross tabs met chi-kwadraat Table 1 • Gemiddelden en correlaties Table 2 • T-tests jongeren vs. ouderen: • JS & OC • Skill discretion, org fairness, job insecurity • 4 hiërarchische regressies (JS en OC voor jongeren, voor ouderen) met 2 stappen: controle var en dan predictoren

Gemiddelden in Table 2 • JS en OC: ouderen > jongeren; >3 • Skill discretion ouderen > jongeren (hogere opleiding? Andere factoren?); >3 • Org fairness ouderen < jongeren (hogere positie? Eigen verantwoordelijkheid? Meer kritische kijk?); >3 • Perceived job insecurity jongeren > ouderen; <3; (loopbaanstart? Sector?)

Correlaties in Table 2 • + verband tussen leeftijd, JS, OC  potentieel oudere wns • Genoeg correlaties voor HMR • Verschillend patroon correlaties voor jongeren en ouderen  aparte HMRs • Hoge correlatie tussen JS en OC: positief gerelateerd maar verschillende concepten

Resultaten omtrent jobsatisfaction (Table 3) • Cross-age: • Veel verklaard (totaal, controle,predictoren) • Skill discretion en org fairness: + effect (Hs) • Jongeren: • Country: – effect = België met ongunstige arbeidsmarkt toch hogere job satisfaction • Ouderen: • Perceived job insecurity: – effect (Hs)

Resultaten omtrent organisational commitment (Table 3) • Cross-age: • Veel verklaarde variantie (totaal,controle,predictoren) • Skill discretion en org fairness: + effect • Jongeren: • Country: – effect = België ongunstige arbeidsmarkt toch hogere job satisfaction • Ouderen: • Supervisor positie: + effect • Perceived job insecurity: – effect (Hs)

Discussie:Beperkingen van de studie • Gemeenschappelijk met andere studies: • Cross-sectioneel onderzoek • Common mehod bias • Zelfrapportering • Klein aantal landen • Specifieke beperkingen: • Weinig predictoren  vrij goede effect sizes • Geen opsplitsing leeftijdsgroepen

Discussie van cross-age en -country resultaten • Skill discretion & org fairness voorspellen JS en OC • Hoge correlatie tussen JS en OC • Meer dan bevestiging vroegere research: • Want zowel bij jongeren als ouderen • Want in 2 contrasterende arbeidsmarkten • Implicaties: • Leeftijdsbewust personeelsbeleid • Skill discretion effect vanwege HR (vbn p 1106-7) • Nog steeds leeftijdsdiscriminatie in 2 landen  HR praktijken die org. fairness promoten

Discussie van cross-country resultaten voor ouderen • Perceived job insecurity voorspelt lage JS en OC: • Hoge correlatie tussen JS en OC • Meer dan bevestiging vroegere research: • 2 landen (effecten maatsch. maatregelen?) • Verandert verouderen bronnen van satisfactie? • Implicaties: • Organisaties via psychologisch contract • Wns door « active crafters » en control-oriented coping • Logisch dat supervisory OC voorspelt

Discussie van verrassende resultaten voor jongeren in België • In ongunstige arbeidsmarkt hogere JS en OC dan in Zweden: • Zweden goed ingeburgerd « Youth Guarantee Agreement » ( voltijdse tewerkstelling) • België zeer recent « First Job Agreement »; jongeren hebben geluk gehad  vinden werk  tevreden en betrokken

Algemeen besluit • Bepalen andere factoren JS en OC jongere vs. oudere wns? Zelfde model? • « neen » want cross-age resultaten (+ effect skill discretion en org fairness) • « ja » want - effect perceived job insecurity enkel bij ouderen en vanwege verrassende effect ongunstige arbeidsmarkt bij jongeren

Claes & van de Ven (2008). Ageing & Society, 28, 1093-1112