180 likes | 356 Views
Strategisch Personeelsbeleid. Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s. Leidmotieven. Duurzaam zonder concessie Veiligheid voor alles Des te groter des te goedkoper Mensen maken de organisatie Mensen hebben behoefte aan sterke leiding Des te meer marktwerking des te goedkoper
E N D
Strategisch Personeelsbeleid Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s
Leidmotieven • Duurzaam zonder concessie • Veiligheid voor alles • Des te groter des te goedkoper • Mensen maken de organisatie • Mensen hebben behoefte aan sterke leiding • Des te meer marktwerking des te goedkoper • We zijn beter dan de rest
Klantwaarden • Risicoreductie • Goedkoopst • Kostenverlaging • Maatwerk • Duurzaamheid • Gezondheid • Maatschappelijk • Veiligheid
Wat is strategie • Welke klantwaarde ga ik creëren • De weg er naar toe bepalen. • Keuzes maken via Balanced Scorecard!! En (dus) ….. Wat ga ik niet doen
HR Leidmotief Is afgeleid • Lage kosten met weinig regels • Veiligheid on Top • Eenvoud in a KISS • Zelfsturendheid • Eigen mensen eerst • Maatschappelijke samenwerking • Ondernemen
PERSONEELSPLANNING PERSONEELSVOORZIENING KENNISMANAGEMENT ONTWIKKELEN OPLEIDEN COACHEN BELONING ARBEIDSVOORWAARDEN KWALITEIT VAN ARBEID EN ORGANISATIE BEOORDELING
Personeelsplanning • 4 jaar vooruit • Functie-ontwikkelingen • Kwantitatief, Kwalitatief en Allocatief Relatie met P-voorziening en Kennis-mgt. • Gezonde Rust • WHAAS (Interne Arbeidsmarkt) • Studeren op onze kosten (outside–in) • Opleidingen / Kennisborging
WHAAS • Prognose uitstroom • Personeelsplanning (Functies en Kennis) • Pensioen • Functieverblijftijd • Moeilijke vervulbare vacatures • 1 tot 2 jaar voordien openstellen & Selectie • Interne mensen opleiden
Beoordeling • Resultaatafspraken per team en individu • Wie, Wat en Wanneer Beoordeling Werk en Werkvorm • Onvoldoende, Voldoende, Goed, Excellent Vertalen naar: coaching, opleiding, perspectief, bijblijven • Exit: 1 of 3 jaars termijn obv. Willen en Kunnen
Arbeidsvoorwaarden • Eigen IKB met eenvoudig systeem (12 of 2) • Geen jaarrooster (beperkt flexibiliteit) • Teamafspraken wie, wanneer • Eenvoud reisregeling: met leaseregeling voor iedereen tov max. 12500 km • T en P ongebonden werken beperkt gelet op gewenste samenwerking voor resultaat
Beloning • Functiewaardering • Individueel • Loonlijn lang • Schaal min, functieschaal en schaal plus • 20% krijgt plus 5% (obv. centraal criterium)
Consistent • Dezelfde taal!