1 / 15

Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid

Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid. Doel van de opleiding. Psycholoog die op wetenschappelijk verantwoorde wijze de rol van expert kan waarmaken in: Personeelsbeleid Organisatiepsychologie Arbeidspsychologie Consumentenpsychologie Industriële relaties Consulting. Personeelsbeleid.

palani
Download Presentation

Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid

  2. Doel van de opleiding • Psycholoog die op wetenschappelijk verantwoorde wijze de rol van expert kan waarmaken in: • Personeelsbeleid • Organisatiepsychologie • Arbeidspsychologie • Consumentenpsychologie • Industriële relaties • Consulting

  3. Personeelsbeleid • Focus ligt op technieken: • Rekrutering • Selectie • Loopbaan • Opleiding • Prestatie • Beloning

  4. Organisatiepsychologie • Focus ligt op organisatiegedrag: • Groepsprocessen • Leiderschap • Verandering • Attitudes • Macht en politiek gedrag in organisatie • Cultuur (waarden en praktijken) • Extra-curriculum gedrag • Deviant organisatiegedrag

  5. Arbeidspsychologie • Focus ligt op arbeid: • Job design • Veiligheid • Stress • Risicogroepen • Ergonomie • Werkbelasting • Pesten op het werk

  6. Europese zuilen + 3 extra’s

  7. Programma • Theorie en praktijkcases • Bedrijfspsychologisch onderzoek • Beroepsspecifieke vaardigheden • Cross-culturele invalshoek • Profilering door keuzevakken, 2 stages (resp. 6 en 14 weken), en scriptie • Bedrijfseconomie en Sociaal Recht

  8. Wie begint eraan? • Eerlijke belangstelling organisatiegebeuren • Blijvende inzet en planmatige aanpak • Teamspeler • Interdisciplinair • Contactvaardig • Assertief • Gezond verstand • Goede kennis Engels

  9. Wie haalt het? • Diploma? Vrijwel iedereen vanaf 4e jaar • Job? • Momenteel gunstig! • Binnen drie jaar? • Voorbereid op instapjob! • Ruime loopbanen (HR manager & manager van het jaar)! • Voorbereid op ééngemaakte Europese arbeidsmarkt.

  10. Waar werken ze? • Personeelsdiensten van profit en non profit organisaties (Volvo, Stad Gent, Manpower, ABVV, VDAB) • Selectie- en adviesbureaus (Selor, De Witte & Morel, Search & Selection) • Reclame en marketingbureaus (Columbus, Censydiam) • Studiediensten (overheid, vakbonden, werkgevers, universiteiten)

  11. MEDEWERKER INDUSTRIELE RELATIES EN ARBEIDSVOORWAARDEN Je functie: De medewerker die wij zoeken zal na een intensieve inwerking en opleiding, meewerken aan ondermeer volgende opdrachten: • evalueren en optimaliseren van de bestaande salarisstructuren • uitbouwen van een aangepast loonbeleid • verder ontwikkelenen up-to-date houden van de functieclassificatie • ontwikkelen van prestatiebeoordelingssystemen • evalueren en verder uitwerken van aangepaste employee benefits. Je profiel: • je beschikt over een universitair diploma • je hebt sterke interesse voor de inhoud van de functie • je bent analytisch ingesteld, kunt problemen oplossen en bent bereid om je in een ruim domein in te werken • je bent vaardig in en hebt belangstelling voor collectief overleg • je hebt ambitie om na een grondige inwerking door te groeien naar een grotere verantwoordelijkheid.

More Related