Att ta sitt ansvar som offentlig arbetsgivare

1. Att ta sitt ansvar som offentlig arbetsgivare • Rätt stöd till arbete, Göteborg 2014-04-10 Rättighetskommitténs kansli

2. Västra GötalandsregionenKommittén för rättighetsfrågor (politiker)Rättighetskommitténs kansli (tjänstepersoner) Sakområden Mänskliga rättigheter Rättighetsbaserat arbetssätt Diskriminering och normer Jämställdhet/hbtq Etnicitet/trosuppfattning Funktionshinder Ålder Arbetar med Utbildningar Pilotverksamheter Riktlinjer, remisser Tillgänglighet TD Samråd med civilsamhället Bidrag

3. Innanför - utanför • Presentera dig som långtidssjukskriven på nästa fest och se vad som händer … • Förklara att du har HIV för dina nya arbetskamrater … • Steget mellan innanförskap och utanförskap är oerhört kort. Ofta räcker det med ett enda litet ord • Vi älskar att sortera – dela in världen i normala och icke-normala, vi och dem … • Gränserna är papperstunna. Samhället oförlåtande när de korsas • Ledare i tidningen Faktum #81 2009

5. Fler anställda med funktionsnedsättningar - hur började det? Praktikprojekt Påtryckningar från Rådet för funktionshinderfrågor Rapporten Den onödiga ohälsan Politiskt initiativ och samverkan mellan två politiska grupperingar: handikappkommittén & personalutskottet

6. Västra Götalandsregionens ansvar • Uppfylla invånarnas rätt till bästa möjliga hälsa • Uppfylla invånarnas rätt till arbete Rättighetskommitténs kansli

7. Mänskliga rättigheters utgångspunkt • Rättigheterna är odelbara och universella • Alla människor är lika i värde och rättigheter • Alla människor har rätt till samtliga rättigheter • utan någon diskriminering

8. FN:s allmänna förklaring Artikel 22-27handlar om sociala rättigheter: Rätten till social trygghet Rätt till utbildning Rätt till arbete Rätt till bostad Rätt att delta i kulturlivet Var och en har rätt till vila och fritid

9. Rättighets- och skyldighetsbärare • Rättighetsbärare – alla invånare i Västra Götaland • Skyldighetsbärare – alla anställda inom VGR som • organisation

10. Från behov till rättigheter Ett rättighetsbaserat arbete förtydligar vem som är rättighetsbärare respektive skyldighetsbärare. Insatser till ”utsatta människor” riskerar att enbart åtgärda effekterna och inte strukturerna. Finns inga ”svaga grupper” utan bara mer eller mindre starkt skydd. Från vi (som hjälper) och dom (som behöver) till oss (alla har olika behov men samma rättigheter) Få stöd till egenmakt för att utkräva sina mänskliga rättigheter

11. Konventionen om mänskliga rättigheter för personer med funktionsnedsättning • Kvinnor med funktionsnedsättning • Barn med funktionsnedsättning • Tillgänglighet • Utbildning • Arbeteochsysselsättning • Yttrandefrihetochåsiktsfrihetsanttillgången till information Rättighetskommitténs kansli

12. Några av FN:s principer för ett rättighetsbaserat arbete Inventeraolikaindividersochgrupperstillgång till en ellerfleramänskligarättigheter. Verksamheten/uppgiftenfokuserarsärskiltpåområdenoch/ellergrupperdärskyddetärsvagast. Centralarättighetsprinciper: delaktighet, icke-diskrimineringochjämlikhet, tydligtansvarstagandeochöppenhet. Gällersåvälinvånare/patienter/kundersom de internaarbetsprocesserna. Rättighetsskyddetstärksgenomansvarigasförmågaatt leva upp till sinaåtagandenochrättighetsbärarnasförmågaattkrävaochåtnjutasinarättigheter.

13. Uppdraget från politiken • Definiera begreppet socialt ansvarstagande i arbetsgivarrollen • Ge konkreta exempel hur Västra Götalandsregionen kan arbeta för att förbättra förutsättningarna för personer med funktionsnedsättning att få praktik respektive arbete i den egna organisationen

14. Förslag och beslut, dec 2008 • Socialt ansvarstagande • Västra Götalandsregionen - ledande när det gäller praktik/arbete • för personer med funktionsnedsättning • Chefer och handläggare - goda kunskaper om funktionshinder • Utveckla rehabiliteringsprocessen för redan anställda • Samverkansavtal Västra Götalandsregionen, FK och AF • Projektet Arbetsmarknadsnoder • Fyra samordningstjänster • Särskilda medel

15. Finansiering av projektet • Anställningar med lönebidrag • Statsbidrag utgår för del av lönen efter individuell prövning av Arbetsförmedlingen • Västra Götalandsregionen centralt står för mellanskillnaden mellan full lön och statsbidraget under projekttiden (sammanlagt 30,5 mkr under tre år) • Rehabilitering och omställning • Arbetsmiljödelegationen har avsatt 5 mkr till noderna för utveckling av arbetssätt, olika pilotprojekt, andra insatser ex för information och utbildning

16. FyrboDal • Skaraborg • Göteborg • Sjuhärad

17. Fyra geografisk/lokala noder • I varje nod (Göteborg, Borås, Uddevalla och Skövde) • Handläggare • Representanter från olika förvaltningar i Västra Götalandsregionen • Representanter från FK och AF • Regionövergripande styrgrupp Rättighetskommitténs kansli

18. Arbetsformer • Rekrytering, matchning Praktik anställning med statligt bidrag • Samverkan internt och externt med FK och AF • Utbildningsinsatser Broschyr 15 Konferenser (attityder/värderingar,om projektet) APT-material

19. Resultat • 278 påbörjat praktikperiod varav 227 övergått till anställning • Ökad kunskap om personer med funktionsnedsättning • Förbättrad rehabiliteringsprocess för långtidssjukskrivna

20. Från projekt till ordinarie verksamhet • Erfarenheter och resultat från projektet arbetas in i ordinarie verksamhet • Regiongemensamma medel • Tre handläggartjänster • Måltal för varje förvaltning • Andra grupper som har svårt att komma in på arbetsmarknaden?

21. Vad har vi lärt? • Politiska beslut – en förutsättning • Förankring • Samverkan där roller och ansvar kontinuerligt utvecklas, internt och externt • Att utvecklas genom att arbeta tillsammans • Värderingar/attitydfrågor och tillgänglighet • Särskild kompetens • Uthållighet

22. Tack för mig • Jan Terneby • E-post: jan.terneby@vgregion.se • Rättighetskommitténs kansli