1 / 9

Landstinget som arbetsgivare

Landstinget som arbetsgivare. Landstinget Kronoberg ska vara en jämställd arbetsplats där samverkan genom delaktighet och en levande dialog är en självklarhet. Verka för en jämnare könsfördelning och mångfald. Medarbetare ska kunna förena föräldraskap och medarbetarskap.

davin
Download Presentation

Landstinget som arbetsgivare

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Landstinget som arbetsgivare Landstinget Kronoberg ska vara en jämställd arbetsplats där samverkan genom delaktighet och en levande dialog är en självklarhet. Verka för en jämnare könsfördelning och mångfald. Medarbetare ska kunna förena föräldraskap och medarbetarskap. Öppen och tillåtande till lösningar efter individuella behov och önskemål.

  2. Landstinget som arbetsgivare Rekrytering Ska vara icke-diskriminerande Sträva efter jämnare könsfördelning och mångfald bland medarbetare Kunskap och kompetens för uppgiften viktigast

  3. Landstinget som arbetsgivare Osakliga löneskillnader Ska inte finnas inom landstinget Lönekartläggning sker vart tredje år Finns osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska handlingsplan upprättas och löneskillnader åtgärdas

  4. Landstinget som arbetsgivare Jämställdhetsplan Varje centrum ska bedriva ett målinriktat jämställdhetarbete Upprätta skriftlig jämställdhetplan

  5. Landstinget som arbetsgivare Chefens ansvar Chefer på alla nivåer ansvarar för att likabehandlingsprogrammet och handlingsplanen är känd hos medarbetare Ansvarar för att genomföra ett systematiskt likabehandlingsarbete inom sitt ansvarsområde. Målen ska vara mätbara

  6. På vår arbetsplats Medarbetarens ansvar • Varje enskild medarbetare har skyldighet och ansvar för att arbeta utifrån likabehandlingsprogram och handlingsplan. • Motverka diskriminering och trakasserier i det dagliga arbetet. • Anmäla om diskriminering och trakasserier förekommer till närmsta chef.

  7. På vår arbetsplats Diskutera frågorna nedan ur ett medarbetar perspektiv: Vad innebär likabehandling för oss? Varför är likabehandling viktig på en arbetsplats? Hur kan vi främja likabehandling på en arbetsplats?

  8. På vår arbetsplats Reflektera över: Har vi en jämställd arbetsplats? Är alla delaktiga i frågor vi kan påverka? Har vi jämn könsfördelning?

  9. På vår arbetsplats Reflektera över: Kan föräldrar kombinera arbete och föräldraskap? Har vi förståelse för medarbetare med olika behov av stöd för att kunna göra ett gott arbete? Motverkar vi diskriminering och trakasserier hos oss?

More Related