1 / 19

Attraktiv arbetsgivare

Attraktiv arbetsgivare. Anna-Lena Holmström 070-293 13 53 Med kunskap inhämtad från undersökningar gjorda av: Kairos Future, Södermanlands länsstyrelse, Ungdomsstyrelsen, TRR, SACO, Arbetsförmedlingen, internationella forskare och Svenskt Näringsliv. Referensramen: Dagens ungdomar….

aretha-knox
Download Presentation

Attraktiv arbetsgivare

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Attraktiv arbetsgivare Anna-Lena Holmström 070-293 13 53 Med kunskap inhämtad från undersökningar gjorda av: Kairos Future, Södermanlands länsstyrelse, Ungdomsstyrelsen, TRR, SACO, Arbetsförmedlingen, internationella forskare och Svenskt Näringsliv

  2. Referensramen:Dagens ungdomar… Referensramen:Dagens unga…. • är den mest beresta generationen • är uppväxta med SMS och världen innanför skärmen – homo zappiens • har inpräntats självständighet sedan födseln • är uppväxta och vana vid omedelbar tillfredställelse – belöning • ser på begreppet vuxen på ett nytt sätt – ta ansvar, veta vad man vill, hitta sin identitet - självförverkligande

  3. Referensramen:Dagens ungdomar… Referensramen:Dagens unga…. • är uppväxta med nya familjemönster • är uppväxta med stagnerande ekonomi och globala miljöproblem • är individualister OCH kollektivister • har gott självförtroende (tjejerna kommer starkt) • har höga krav på sig själva • lider av fetma och psykosomatiska sjukdomar

  4. Framtidens medarbetare är… • Välinformerade • Beresta • Välutbildade – med höga krav på sig själva • Respektlösa – respekt och ledarskap förtjänar man – glöm visitkortet • Miljötänkande • Kvalitetsmedvetna • Upplevelseinriktade

  5. Viktigt i livet just nu: 1. Vännerna 2. Den egna hälsan. . . 9. Spännande jobb Ungdomar litar på: 1. Vännerna 2. Sin bank . . . 11. Näringslivet i stort 12. Regeringen 13. Massmedia Dagens unga är relationsinriktade Källa: Kairos Future

  6. Vad anser unga människor är viktigast i arbetslivet? Viktigast • Trevliga arbetskamrater • Intressant och meningsfullt arbete • Sund arbetsmiljö – jobba lagom • Fast anställning • Medbestämmande och inflytande Lön/pengar har fått större betydelse Minstviktigt • Mycket semester och fritid • Självständigt arbete • Flexibla arbetstider • Resa och arbeta över hela världen • Bestämda tider och rutiner Källa: Kairos Future

  7. Vem man är beror på relationer i den lilla världen Vänner Familj Utbildning Yrke ÄR VIKTIGARE… …ÄN: Etnicitet Religion Lokalsamhälle Europa

  8. Män Kvinnor • Hög lön • Tillsvidare-anställning • Mycket semester och fritid • Intressant och meningsfullt arbete • Sund arbetsmiljö • Medbestämmande och inflytande Studieför-beredande • Professionell och personlig utveckling • Resa och arbeta över hela världen Olika förväntningar på arbetslivet Yrkesför-beredande • Anställningstrygghet • Tillsvidare- • anställning Källa: Kairos Future

  9. Vad vill man jobba med? • Resebranschen • Kultur/design • Media/TV/Tidningar • Kropp/Kost • Hälsa • Djur/Natur

  10. Vad vill man inte jobba med? • Säkerhet • Försvaret • Transporter

  11. Arbetsgivarnas bild av dagens unga och morgondagens medarbetare

  12. Arbetsgivarnas bild Unga människors krav på ett framtida arbete Mest viktigt • Intressant och meningsfullt arbete • Medbestämmande och inflytande över egna arbetsvillkor – fast arbete • Hög lön Minst viktigt • Att känna yrkesstolthet • Fast anställning • Bestämda tider och rutiner

  13. Ungas kunskap om arbetslivet Många arbets-givare anser att dagens unga har dålig kunskap om vilken kompetens arbetslivet efterfrågar Vad unga kräver av en arbetsgivare Bra personalpolicy Spännande affärsidé Tydlig vision och värderingar Väletablerad och framgångsrik Arbetsgivarnas bild Att leda morgondagens medarbetare

  14. Arbetsgivarnas bild:Sammanfattning Arbetsgivarnas bild – Sammanfattning • Unga människor • Nöjer sig inte med den gamla kakan • De traditionella ersättningarna är självklara baskrav • Vad kan ni erbjuda mer? • Sätter sina egna behov främst • Lojaliteten kommer i andra rummet • Kräver ett värdebaserat arbetsliv och ledarskap • Att kunna stå för tydliga värderingar blir allt viktigare!

  15. • Intressant och meningsfullt arb • Medbestämmande och inflytande över arbetsvillkor • Anställningstrygghet • Tillsvidare-anställning Jämförelse mellan arbetsgivares och ungas bild – Kraven på arbete i framtiden Vad arbetsgivarna trorViktigt • Hög lön • Prof & personlig utv • Flexibla arbetstider • Karriärmöjligheter • Trevliga arbetskamrater Unga anser Oviktigt • Sund arbetsmiljö Viktigt • Självständigt arbete • Mkt semester och fritid • Resa och arbeta över hela världen i arbetet • Att känna yrkesstolthet • Bestämda arbetstider och rutiner Oviktigt

  16. Jämförelse mellan arbetsgivarnas bild och ungdomarnas bild – Krav på framtida arbetsgivare Vad arbetsgivarna trorViktigt Ha en bra personalpolicy Ha en spännande affärsidé Ha en tydlig vision och tydliga värderingar Unga anser Oviktigt Vara väletablerad och framgångsrik Viktigt Ta sitt moraliska och samhälleliga ansvar Vara världsbäst eller ledande Vara nystartad Oviktigt

  17. Hur blir man en attraktiv arbetsgivare för framtidens medarbetare? • Flexibla belöningssystem • Coachande ledarskap – ledare ist. för chef • Tillsvidareanställningar • Bra personalpolicy • Lösa tyglar – tydliga mål • Tydlig vision – tydliga värderingar • Socialt engagemang (CSR) • Employer branding

  18. Att fundera över Vad gör du i morgon för att bli en mer attraktiv arbetsgivare?

More Related