80 likes | 181 Views
JIM/JAP konferencija Zagreb, 22./23. svibnja 2012. Razvoj socijalnog dijaloga u Republici Hrvatskoj Ana Milićević Pezelj , Savez samostalnih sindikata Hrvatske. Socijalni dijalog s novom Vladom RH. TRIPARTITNI
E N D
JIM/JAP konferencija Zagreb, 22./23. svibnja 2012. Razvoj socijalnog dijaloga u Republici Hrvatskoj Ana Milićević Pezelj, Savez samostalnih sindikata Hrvatske
Socijalni dijalog s novom Vladom RH TRIPARTITNI Diskontinuitet socijalnog dijaloga(nakon 12 godina ukinut Ured za socijalno partnerstvo RH i preveden u Samostalnu službu za SP pri MRMS, novi Sporazum o osnivanju GSV-a...) Zasad formalno razumijevanje socijalnog dijaloga(“imamo MRMS, imamo GSV…!) potrebno je da i ostala ministarstva... prihvate SD kao mehanizam sudjelovanja SP u oblikovanju javnih poilitika... (90 % zakona u hitnom postupku) BIPARTITNI Nakon pet mjeseci Vlada pozvala sindikate državnih službi na pregovore – dosad kroz medije! No, NAŠA OČEKIVANJA SU VELIKA – I SPREMNI SMO VRLO AKTIVNO SUDJELOVATI.
Dosadašnji (zakonodavni) okvir za utvrđivanje reprezentativnosti socijalnih partnera SINDIKATI • Zakon o načinu određivanja zastupljenosti udruga sindikata više razine u tripartitnim tijelima na nacionalnoj razini, 1999. (samo za sindikalne udruge više razine) - šest kriterija – kumulativno Niski kriteriji = fragmentacija sindikalnog pokreta • Bez Zakona o reprezentativnosti sindikata –samo Zakon o radu POSLODAVCI • 99. sjednica Gospodarsko-socijalnog vijeća, 2007. – zaključak (za poslodavačke udruge i udruge više razine) 11 kriterija – kumulativno (Pre)visoki kriteriji = izbačena konkurencija
Radni tekst Zakona o reprezentativnosti sindikalnih i poslodavačkih udruga • Nedostatak službene statistike u području industrijskih odnosa u RH • Nedostatak analitičke podloge (stanje/problemi) • Nerazumijevanje temeljnih pojmova (poput “područja za koje se pregovara” i “razine na kojoj se pregovara”) • Potreban konsenzus na prethodnom - preduvjet definiranju ciljeva Zakona kao i samih kriterija • SP-ima neprihvatljiv pristup izmjene ZOR-a ovimZakonom (...produžena primjena KU...)
Pokrivenost kolektivnim ugovorima u RH(u nedostatku službenih podataka - procjena autorice izvještaja¹) I prema ovako „gruboj“ računici može se reći da je u RH relativno visoka pokrivenost radnika kolektivnim ugovorima (60-65 posto). [1]FES Annual Review 2011 on labour relations and social dialogue in countries of SEE, Croatia; [2]Broj zaposlenih prema tipu vlasništva. Uz navedeno, još je 111.957 zaposlenih u “miješanom” vlasništvu (9.2 posto), I u zadrugama 3.243 (0.3 posto), podatak: 2009.; [3] Trgovina, ugostiteljstvo, graditeljstvo, putničke agencije, drvna i papirna industrija.
ŠTO NAS OČEKUJE? • Nastavak rada na podizanju kapaciteta socijalnih partnera za socijalni dijalog • Kroz IV. Komponentu IPA-e osigurano 600.000 eura za SP • MRMS/Samostalna služba za socijalno partnerstvo sa SP intenzivno radi na razvoju njihovih kapaciteta za apsorpciju ovih sredstava (priprema projekata) • Očekuje nas veliki zajednički posao: kako identifcirati ciljeve, kako utvrditi mjere i kako “potrošiti novac” koji će RH biti stavljen na raspolaganje!
Završno Socijalni dijalogmoraprerastiunovukvalitetu dijaloga ukojemsocijalnipartneriravnopravnosudjelujuuoblikovanju, primjeni, nadzoruivrednovanjujavnihpolitika, nadobrobitsvihslojevahrvatskogdruštva
Ana Milićević PezeljSSSHTrg kralja Petra Krešimira IV. 210000 Zagreb, Hrvatska*tel: +385 1 46 55 630fax: +385 1 46 55 053GSM: +385 98 408 964e-mail: ana.pezelj@sssh.hr Hvala na pažnji!