Download
1 / 8
90 likes | 331 Views
Cetak biru perbankan syariah. Pilar 1 : pengembangan SDM berkualitas pada B ank syariah. Project assessment.
E N D
Cetakbiruperbankansyariah Pilar 1 : pengembangan SDM berkualitas pada Bank syariah
Project assessment • Hal ini dimaksudkan agar para pelaku pengembangan SDM Mampu menilai prospek usaha secara akurat sesuai dengan nilai ekonomis. Pada kondisi industrinya, kapasitas masih terbatas, tapi pada sejumlah lembaga riset pendidikan dan konsultasi usaha sudah mengembangkan keahlian project assessment. Inisiatif strategisnya untuk tahun 2009-2015 yaitu kerjasama dengan lembaga riset, pendidikan dan konsultasi penyusunan materi project assessment, mempersiapkan materi assessment bagian program sertifikasi bank syariah, ,mendorong penigkatan kualitas assessment oleh bank melalui program sertifikasi, updating materi sertifikasi bank syariah
Managerial skill • Mampumenghasilkankeputusanmanajemen yang baikdalamaspek SDM, keuangansyariah, operasionalperbankandan marketing. Kondisiindustrinyasejumlahpengembangandalampeningkatan SDM khususnyapada area operasiperbankan, kerjasamastrategisdenganpusatrisetperbankan, keberadaan competitor SDM dari Negara asing. Inisiatifstrategistahun 2009-2015 yaitu, kerjasamadenganlembagarisetdalampengembangankemampuan managerial skillbagiBanksyariah, penyusunanawalmateripendidikandanpelatihanmanagerial skill, mempersiapkanmateri assessment bagiprogram sertifikasiBanksyariah, peningkatankualitaspendidikandanpelatihan managerial skill, updating materiBanksyariah.
Kompetensipenerapanprinsipsyariah • Sasaranpengembangannyayaitusetiap level managerial mampumenerapkanprinsipsyariahdalamaspektransaksi, operasionaldan GCG ( good corporate governance) dalamkerangka market discipline. Kondisiindustrinyayaituprosespengembanganpengertiansyariahsudahmulaiberjalannamunimplementasibelumkomprehensif. Inisiatifsrtategisnyakerjasamadenganlembagarisetdansertifikasiuntukpenyusunan best practice manajemenumumdanresiko, pengembanganmateripendidikandanpelatihan, peningkatankompetensidankualitaspenerapanprinsipsyariahdalamtransaksidan GCG.
Memilikilembagapendidikandanpelatihan • Dengan memiliki lembaga pelatihan dan pendidikan diharapkan bisa mencetak dan mendidik para pelaku ekonomi syariah agar menjadi qualified. Diharapkan bisa mencetak dan mendidik segala pelaku yang bekerja di Bank syariah, baik pada posisi yang tinggi atau pun yang masih pada level bawah. Ini semua dilakukan untuk memuaskan nasabah dalam bentuk langsung. Seperti pendidikan para Teller yang berhubungan langsung dengan para nasabah.
Lembaga fatwa keuangansyariah • Sasaranpengembangannyaadalahmampumemenuhikebutuhan fatwa yang komprehensif yang mencakuptransaksikeuangandanaspekoperasionalperbankansyariah, kemampuanuntukmenyelesaikanperselisihandalamsegalaaspekoperasionalperbankansyariah.Kondisiindustrinyayaitupengembangancakupan fatwa berbagaitransaksikeuanganmulaidilakukan, fatwa belummencakupaspekmanajemen governance, disiplinpasar, kestabilan system keuangandankodeetikbisnis, dalamtahapmembangunpemahaman, mengenaitransaksidasarkeuangansyariah, mengenaitransaksidasrakeuangansyariah, kurangnyapendapatanyuridis yang mencakupsemuaaspekdarioperasiperbankansyariah. Sedangkaninisiatifstrategisdaritahun 2009-2015 yaitu, mendorong program sertifikasi DPS dalambidangoperasionalperbankansyariahdankerjasamadenganinstitusiterkaitdalampengembangankompetensi hakim, arbiter dan notaries dibidangkeuangansyariah.
KuncikompetensipengembanganSDMpadaBanksyariah • Banking knowledge ( ilmu perbankan ) • Immediate result ( produktifitas ) • Syariah knowledge ( pengetahuan syariah ) • Attitude and behavior ( sikap dan kebiasaan ) • Managerial skill ( kemampuan memimpin )
