1 / 40

Sosialisasi Evaluasi Kinerja Beban Kerja Dosen dan Guru Besar Di Universitas Brawijaya

Sosialisasi Evaluasi Kinerja Beban Kerja Dosen dan Guru Besar Di Universitas Brawijaya. Lembaga Pengkajian dan Pengembangan Pendidikan (LP3) 201 1. Gedung Kantor Pusat Lantai 4 , Jl. Veteran, Malang 65145. UU No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.

phiala
Download Presentation

Sosialisasi Evaluasi Kinerja Beban Kerja Dosen dan Guru Besar Di Universitas Brawijaya

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sosialisasi Evaluasi Kinerja Beban Kerja Dosen dan Guru Besar DiUniversitasBrawijaya • Lembaga Pengkajian dan • Pengembangan Pendidikan (LP3) • 2011 GedungKantor PusatLantai4, Jl. Veteran, Malang 65145

  2. UU No. 20 Tahun 2003 tentang SistemPendidikan Nasional. • UU No.14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. • PP No. 60 Tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi. • PP No.19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan. • PP No. 37 Tahun 2009 tentang Dosen. • PP No. 41 Tahun 2009 tentang Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, serta Tunjangan Kehormatan Profesor. • PerMendiknas No. 47 Tahun 2009 tentang Sertifikasi Pendidik Untuk Dosen. Landasan Hukum

  3. SK. Menkowasbangpan No. 38 Tahun 1999 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Nilai Angka Kreditnya. PerMen. No.... Tahun 2009 tentang Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi. Edaran Dirjen Dikti 12 Januari 2010: Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Peraturan Pemerintah No.17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan. PP. 66 Tahun 2010 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan. Landasan Hukum

  4. PerbedaanPenilaian

  5. Tugas Utama Dosen • Tugas utama dosen adalah melaksanakan tridharma perguruan tinggi dengan beban kerja paling sedikit 12 (dua belas) sks dan paling banyak 16 (enam belas) sks pada setiap semester. • Profesor atau guru besar adalah dosen dengan jabatan akademik tertinggi dan mempunyai tugas khusus menulis buku dan karya ilmiah serta menyebar luaskan gagasannya untuk mencerahkan masyarakat.

  6. Ketidak Patuhan Melaksanakan Tugas Utama • Dosen yang tidak melaksanakan kewajiban sebagaimana tugas utama dosen, diberhentikan tunjangan profesinya; • Profesor yang tidak melaksanakan kewajiban khusus, diberhentikan tunjangan kehormatannya; • Pemberhentian tunjangan dilakukan dengan penetapan oleh Rektor; • Pelaksanaan tugas utama dosen dievaluasi dan pemberhentian tunjangan profesi dosen dan profesor , dilaporkan oleh Rektor setiap tahun kepada Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi .

  7. Periode Evaluasi Kinerja • Masing-masing perguruan tinggi dapat menentukan sendiri periode evaluasi beban kerja dosen, perguruan tinggi dapat melakukan dalam semesteran dan atau tahunan. Bahkan pada keadaan khusus pemimpin perguruan tinggi dapat melakukan evaluasi beban kerja dosen setiap saat diperlukan. Namun demikian laporan kepada Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi harus dilakukan setiap tahun. • Di Universitas Brawijaya akan dilakukan Monev Beban Kerja Dosen bersertifikat dan Guru Besar secara setiap tahun ( duasemester).

  8. Ketentuan Umum • Mengajar S1 merupakan kewajiban  HARUS ADA  bila tidak ada  dinyatakan GAGAL oleh Asesor

  9. PelaksanaanEvaluasiKinerjaDosenTahun 2011 1 Sosialisasi Kepada SemuaDosen(1078) 2 Sosialisasi KepadaAsesor (96-3 = 93) Catatan: Peserta EKDB tahun 2010 adalah 610

  10. Pelaksanaan Evaluasi - 2011 1 Sosialisasipada semuadosen(1078 orang) Bahan Evaluasi : Semester Ganjil/Genap 2010/2011 Ganjil 2010/2011: Agustus 2010 sdFebruari 2011 Genap 2010/2011: Maret 2011 sdJuli 2011 2 Pelaksanaan: 12 Sept. s/d 10Okt. 2011 di masing2 Fakultas 3 Penyerahan dari Asesor ke Dekan (PD II) Maks. 20Okt. 2011. 4 Penyerahan dari Fakultas ke Rektor (Tim EKD, Gd. Rektorat Lt.IV  Maksimal 28Oktober 2011. 5 Penyerahan dari UB ke DIKTI 14Nop 2011. 6

  11. Dosen Biasa (DS) • Untuk Dosen Biasa (dalam 1 tahun) • Jumlah PD dan PL >=18 sks • Jumlah PG dan PK >=6 sks • Jumlah PD, PL, PG, PK tidak melebihi 32 sks PD = Pendidikan PL = Penelitian PG = Pengabdian Masyarakat PK = Penunjang Tri Dharma

  12. Dosen dengan Tugas Tambahan (DT) • Untuk Dosen dengan tugas tambahan Rektor s/d Ketua Jurusan (dalam 1 tahun) • Jumlah PD >= 6 sks • Jumlah PD, PL, PG, PK tidak melebihi 32 sks

  13. Profesor (PR) • Untuk Dosen Profesor (dalam 1 tahun) • Jumlah PD dan PL >= 18 sks • Jumlah PG dan PK >= 6 sks • Kewajiban khusus >= 3 sks • Jumlah PD, PL, PG, PK tidak melebihi 32 sks

  14. Profesor dengan Tugas Tambahan (PT) • Untuk Profesor dengan tugas tambahan Rektor s/d Ketua Jurusan (dalam 1 tahun) • Jumlah PD >= 6 sks • Kewajiban khusus >= 3 sks • Jumlah PD, PL, PG, PK tidak melebihi 32 sks

  15. Tugas Tambahan - DT/ PT

  16. Sks Dosen Dengan Beban Tugas Tambahan (Selain DT), masuk Kegiatan Bidang Penunjang Tri Dharma (PK)

  17. Catatan Penting: Tugas Dosen Di bidang Penelitian (PL) dan Pengabdian Masyarakat (PG) banyak menemui kendala pendanaan. Mestinya harus sama dengan bidang Pendidikan, diberi tugas dan didanai, minimal sesuai standar BAN-PT. S-1: Rata-rata dana penelitian lebih dari Rp 3 juta per dosen tetap per tahun. S-2: Rata-rata dana penelitian lebih dari Rp 18 (S-3) juta per dosen tetap per tahun. S-1: Rata-rata dana pengabdian masyarakat lebih dari Rp 1,5 juta per dosen tetap per tahun. S-2: Rata-rata dana pengabdian masyarakat lebih (S-3) dari Rp 2,5 juta per dosen tetap per tahun.

  18. Catatan Penting: Untuk Penelitian Mandiri(hanya ketua tidak ada anggota, 4 sks) harus melalui prosedur seminar proposal dan seminar hasil (bukti kegiatan: Laporan + absen/lembar monev). Laporan Kinerja Dosen dibuat rangkap 6: untuk dosen yang bersangkutan 1 . untuk asesor 2. untuk Jurusan 1. untuk Fakultas 1. untuk Universitas 1.

  19. Uraian Tugas Khusus Guru Besar Tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi profesor tidak menambah beban tugas profesor (12 SKS) tetapi merupakan bagian dari tugas yang wajib dipilh oleh profesor. Kewajiban khusus yang wajib dipilih ini paling sedikit sepadan dengan 3 (tiga) SKS setiap tahun. Seorang profesor dalam tiga tahun wajib melaksanakan ketiga kewajiban khususnya. Kelebihan SKS pada salah satu kewajiban khusus tidak bisa menggugurkan kewajiban khusus yang lain.

  20. Gambar 1. • Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan Setiap Tahun • (satu tahun = 3 sks)

  21. Gambar 2. • Dua dari Tiga Kewajiban Khusus Profesor • Dilaksanakan Dalam Satu Tahun (satu tahun = 6 sks)

  22. Gambar 3. • Semua Kewajiban Khusus Profesor • Dilaksanakan Dalam Satu Tahun (satu tahun = 9 sks)

  23. Tugas Utama Dosen Sedang Tugas Belajar Dosen dengan status tugas belajar mempunyai tugas dan kewajiban belajar. Beban kerja dosen tugas belajar setaradengan 12 sks, dantidakwajib membuatlaporanEvaluasiKinerjaDosen.

  24. Asesor • Dosen yang masih aktif. • Mempunyai NIRA (Nomor identifikasi registrasi asesor) yang diterbitkan oleh Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi. • Telah mengikuti sosialisasi penilaian kinerja dosen. • Ditugaskan oleh Rektor. • Satu atau semuanya dapat berasal dari perguruan tinggi sendiri ataupun dari perguruan tinggi lain. • Mempunyai rumpun atau sub rumpun ilmu yang sesuai dengan dosen yang dinilai. • Mempunyai kualifikasi jabatan fungsional dan atau tingkat pendidikan yang sama atau lebih tinggi dari dosen yang dinilai. • Rektor mengatur agar asesor tidak menilai kinerja sendiri atau bertukar ganti asesor-dosen (A sebagai asesor menilai B sebagai dosen kemudian B sebagai asesor menilai A sebagai dosen). • Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi dapat memberikan kriteria lain berdasarkan pertimbangan kewilayahan.

  25. Tahapan PengisianMenggunakan SIADO Pengisian oleh Dosen + Bukti 1 Dinilai oleh 2 Asesor 2 Diserahkan ke Dekan 3 Dikompilasi oleh Fakultas 4 5 Diserahkan ke Rektor Dikompilasi oleh Universitas 6 7 Diserahkan ke Dikti

  26. Prosedur Evaluasi

  27. Program Aplikasi Aplikasi MS-Acces SIADO Siado.ub.ac.id Data SIMPEG (UB) MS Acces (DIKTI)

  28. Hati-hati mencantumkan sks

  29. Kebutuhan Database Dosen: 1. Akreditasi Institusi dan Program Studi 2. Akreditasi Laboratorium3. Sertifikasi Dosen (SERDOS)4. Evaluasi Program Studi Berbasis Evaluasi Diri (EPSBED)5. Evaluasi Kinerja Dosen (EKD)6. Portofolio Dosen7. Ekivalensi Waktu Mengajar Penuh (EWMP)8. Angka Kredit Utk Kenaikan Pangkat9. Pangkalan Data Perguruan Tinggi (PDPT) Sistem Informasi Dosen Terintegrasi SIADOBagian DariSIMPEG Waduuuh

  30. SIMPEG: Sisteminformasikepegawaian http://simpeg.ub.ac.id

  31. SIMPEG EWMP Serdos Sub Sistem Informasi Dosen SIADO Portofolio EKD Angka Kredit EPSBED/PDPT Sub Sistem Informasi Tenaga Administrasi Kenaikan Pangkat

  32. PENGELOLA DAN PENGGUNA SISTEM INFORMASI DOSEN TERINTEGRASI (SIADO) PR II Pengarah PPTI & PJM BAPSI & PPIK PJM & LP3 Pengembang Sistem Koordinator Pengelola Data dan Informasi Auditor BAU Pengguna (pengelola Data) PSIK Fakultas Operator

  33. SIADO : SistemInformasiDosen http://siado.ub.ac.id

  34. Username dan Password • Username : • Menggunakan username email pribadiUniversitasBrawijaya. (@ub.ac.id) • Contoh: • Alamat email : mbisri@ub.ac.id • maka username adalah: mbisri • Password menggunakan password email UB. • BagiDosen yang belummemiliki email UB menghubungi PPTI UB.

  35. Mengaksessitus SIADO

  36. Jikaalamat email belumterhubungdengan NIP makaakantampilpop-upuntukmemasukkan NIP (NIP Baru, tanpaspasi). • Contoh:195811261986091001

  37. Catatan • Mohonuntukmememastikan NIP yang diisikanpada pop-up NIP sudahbenar • NIP hanyaakanditanyakansatu kali saatpertamamenggunakan SIADO. • Jika data/nama yang tampilsetelah login bukan data anda, mohonsegeramelaporkebagianKepegawaianUniversitasBrawijaya.

  38. Halaman SIADO

  39. KontakPermasalahan SIADO • Permasalahan Data: • BagianKepegawaianUniversitasBrawijaya • PSIK SeluruhFakultasUniversitasBrawijaya • Permasalahan Login/email: • TIK/PPTI UB : telpon (0341) 575878 • Hp Raden Arif 0816552006; 081334549139 • HP Rizky 08563568456 • Email: helpdesk@ub.ac.id

  40. Terima kasih Join UB Be The Best UNIVERSITAS BRAWIJAYA (UB) • http://www.ub.ac.id

More Related