Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato

1. A cura di Sandro LUZI Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato

2. A cura di Sandro LUZI Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato In senso relazionale: E’ un incontro/confronto costruttivo tra persona ed organizzazione, che mira allo sviluppo positivo del loro rapporto

3. A cura di Sandro LUZI Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato Da un punto di vista dinamico E’ un processo che favorisce il passaggio da una cultura del lavoro fondata sul controllo e la diffidenza ad una basata sulla valorizzazione e stimolo delle risorse

4. A cura di Sandro LUZI Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato • Da un punto di vista tecnico: Insieme di nuclei culturali, di processi e pratiche organizzative che animano la dinamica della convivenza nei contesti di lavoro promuovendo, mantenendo e migliorando la qualità della vita e il grado di benessere fisico, psicologico e sociale della comunità lavorativa

5. A cura di Sandro LUZI Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato Da un punto di vista fenomenologico: Si realizza attraverso un’indagine diretta alla conoscenza delle percezioni e dei vissuti personali dei soggetti relativi al clima all’interno dell’organizzazione in cui gli stessi sono inseriti

6. A cura di Sandro LUZI Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato • Il pilastro fondamentale dell’indagine: la soggettività cioè come l’operatore percepisce, sente e vive l’ambiente, le relazioni e l’organizzazione in cui egli è immerso durante l’espletamento del proprio lavoro.

7. A cura di Sandro LUZI Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato Strumenti: • Questionario • Focus Group

8. A cura di Sandro LUZI Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato • Dimensioni del questionario: • Dati anagrafici, scolastici, familiari e lavorativi • Caratteristiche dell’ambiente di lavoro • Sicurezza • Indicatori positivi e negativi del benessere organizzativo • Benessere psicofisico • Apertura all’innovazione • Suggerimenti