Dane INFORMACYJNE

2. Dane INFORMACYJNE • Nazwa szkoły: • Zespół Szkół Ponadgimnazialnych im. Józefa Nojego w Czarnkowie • ID grupy:97_13_P_G1 • Opiekun: Anna Dolna • Kompetencja: Przedsiębiorczość • Temat projektowy: Etyczna firma • Semestr/rok szkolny: 5/2011/2012

3. Grupa przedsiębiorczości 97_13_P_G1 Opiekun: Anna Dolna kursanci: • Sonia Baczyńska • Maria Borowiecka • Milena Szyc • Julita Słabolepsza • Joanna Gumna • Katarzyna Ceglarek • Natalia Grośty • Dominika Jarosz • Angelika Stróżynska • Malwina Radunz • Marta Piątek • Daria Nyklewicz

4. Nasza Grupa :

5. Naszą prezentację wykonaliśmy przy pomocy sprzętu otrzymany z projektu „As kompetencji”, który jest współfinansowany prze Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

6. Wybór Lidera Grupy : Liderem Grupy Została : - Julita Słabolepsza ;)

7. Podział Zadań : • Grupa Organizacyjno - Zarządzająca – Marysia i Natalia. • Grupa Badawcza ds. konsumentów i opinii publicznej – Milena i Daria • Grupa ds. pracowników – Dominika i Angelika • Grupa Badawcza ds. innych firm – Sonia i Joanna • Grupa Badawcza ds. Władz Państwowych i Samorządowych – Malwina i Marta i Kasia .

8. Spis Treści : • Cel Prezentacji • Czym jest Etyka • Wartości Etyczne • Etyczne Przedsiębiorstwo • Kodeks etyki • Zachowania etyczne i nieetyczne • Etyka w relacjach pracownik –pracodawca • Prawa pracownika • Obowiązki pracownika • Obowiązki pracodawcy • Przykłady nieetycznych zachowań • Przykłady działań etycznych • Nieetyczne zachowania w biznesie • Ustawodawstwa regulującego stosunki pomiędzy firmą, a otoczeniem • Podsumowanie • Bibliografia

9. Cel Prezentacji : • „ Warto być uczciwym, choć nie zawsze się to opłaca . Opłaca się być nieuczciwym, ale nie warto. „ • W. Bartoszewski

10. Czym jest etyka ? Filozoficzna nauka o moralności, zajmująca się wyjaśnieniem i ustalaniem takich kategorii, jak dobro i zło, odpowiedzialność, sumienie, powinności oraz wytyczaniem zasad i norm moralnego postępowania. Dzieli się na aksjologię(teorię wartości) i deontologię (naukę o powinnościach).

11. Wartości Etyczne

12. Etyczne Przedsiębiorstwo :

13. Kodeks etyki To dokument opisujący wartości oraz zachowania, jakie uważa się za właściwe, wraz z wykazem sankcji związanych z nieprzestrzeganiem określonych w nim reguł.

14. Celem każdego kodeksu etycznego jest poprawa sprawności funkcjonowania danego przedsiębiorstwa. W ostatnich 15 latach w biznesie coraz mocniej widoczne są tendencje zmierzające do rzetelnych i uczciwych zachowań. Aby działalność całego przedsiębiorstwa była etyczna, nienaganne musi być postępowanie osób w nim zatrudnionych.

15. "Etyka w biznesie pełni funkcję podobną do kodeksu drogowego. Nie wszyscy go przestrzegają, ale gdyby go nie było, na drogach zapanowałby chaos." Lech Jeziorny Etyka w biznesie zajmuje się oceną i tworzeniem standardów moralnych na potrzeby gospodarki. Koncentruje się na życiu zawodowym człowieka i nie dotyka bezpośrednio pozostałych sfer jego działalności. Zasadnicze kwestie, na których opiera się etyka biznesu, stanowią próbę odpowiedzi na trzy podstawowe pytania: „Czy podjęta decyzja jest słuszna?”, „Czy przyniesie ona korzyści, czy straty?” oraz „Czy postępowanie zgodnie z zasadami etyki jest opłacalne?”. Etyka w biznesie posługuje się następującymi pojęciami: sprawiedliwość, uczciwość, prawda oraz słuszność. Główne metody poznawcze w etyce to: obserwacje, testy, wywiady, ankiety i procesy lustracji. Ich zadaniem jest odkrywanie postaw i zachowań, jakimi ludzie kierują się w interesach i ich podejścia do kwestii etycznych, a następnie opisanie poczynionych obserwacji. Najważniejszą rolę w procesie badawczym odgrywa jednak analiza krytyczna. Sprawdza ona, czy ludzie, będący przedmiotem badań, wiedzą, które reguły są etyczne, a które nie i czy potrafią rozróżniać działania słuszne i niesłuszne

17. Etyka w relacjach pracownik -pracodawca Każdy pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania ogólnie przyjętego kanonu uniwersalnych norm i zasad, nazywanego zwyczajowo - etyką. Zgodnie z najważniejszymi wytycznymi wynikającymi z istniejących norm etycznych, pracodawca ma obowiązek bezwarunkowego przestrzegania praw człowieka. obywatela, jak również zmuszony jest do pielęgnowania godności określonego zawodu.

18. Prawa Pracownika • Pracownik ma prawo do : • Terminowego otrzymywania wynagrodzenia co • Najmniej raz w miesiącu w stałym, ustalonym z góry terminie • Wypoczynku w dni wolne od pracy • Płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze uzależnionym od stażu pracy • Świadczeń socjalnych • Równego traktowania w pracy z tytułu się wypełniania takich samych obowiązków • Tworzenia organizacji mające na celu ochrony praw pracowników

19. Obowiązki Pracownika • Sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych które dotyczą pracy • Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy • Przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku • Przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy a także przepisów przeciwpożarowych • Dbanie o dobro zakładu pracy , ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogło by narazić pracodawcę na szkodę • Przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego • Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani, też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy na rzecz podmiotu prowadzacego taką działalność

20. Obowiązki pracodawcy • Poinformowanie pracowników podejmujących pracę o zakresie ich obowiązków , sposobie wykonywania pracy na przeznaczonym stanowisku • Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy • Osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy • Ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji • Przeciwdziałać w dyskryminacji w zatrudnianiu • Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia • Wydać świadectwo pracy • Kształtowanie w zakładzie pracy współżycia społecznego • Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

21. Przykłady nieetycznych zachowań • w relacjach między pracownikiem • a pracodawcą

22. Mobbing – systematycznie powtarzający się, długotrwałe wrogie zachowanie wobec jednej lub kilku osób, aby zniszczyć ich reputację i odporność psychiczną i wykluczyć z zespołu zawodowego lub grupy koleżeńskiej.

24. Zawiadomienie przełożonych • Uśmiech • Obrona przed Mobbingiem : • Szukanie pomocy i wsparcie • Brak agresji • Spokój • Wykonywanie obowiązków bez zarzutów

25. Nieprzestrzeganie czasu pracy

26. Niewypłacanie wynagrodzeń

27. Nieudzielanie urlopów wypoczynkowych

28. Przykłady działań etycznych

29. Nieetyczne zachowania w biznesie -nieuczciwa reklama-dumping – ustalanie cen towarów poniżej granicy opłacalności w celu wyeliminowania z rynku mniejszych firm-ukrywanie dochodów w celu niepłacenia podatków-„kreatywna księgowość” -oszukiwanie akcjonariuszy-oszukiwanie pracowników-dyskryminacja kobiet i mniejszości narodowych-zwalnianie pracowników bez wcześniejszego uprzedzenia-dbanie tylko o wyniki finansowe-lobbing (wpływanie przez przedsiębiorców na tworzenie prawa oraz decyzje władz centralnych i lokalnych)-sprzedawanie produktów o obniżonej jakości jako pełnowartościowych-fikcyjne obniżanie cen

30. Nie ma nieetycznego biznesu, są tylko nieetycznie prowadzone interesy. Począwszy od lat siedemdziesiątych w Europie i w Ameryce, na skutek narastającej krytyki postępowania nieuczciwych przedsiębiorców, etyka biznesu, marketingu i zarządzania stały się przedmiotem nauki i praktycznych uregulowań.

31. Ustawodawstwa regulującego stosunki pomiędzy firmą, a otoczeniem • Ustawy: • Ustawa z dnia 28 grudnia 1988 r. o działalności gospodarczej, Dz. U. nr 41, poz.324. • Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, Dz. U. z 2010 nr 220, poz.1447. • Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych.

32. Ponadto stosunki pomiędzy firmą, a otoczeniem regulują: a) W spółkach cywilnych - Kodeks cywilny. b) W pozostałych spółkach – Kodeks spółek handlowych. c) W spółdzielniach – Ustawa o spółdzielniach. d) W indywidualnej działalności gospodarczej – Ustawa o działalności gospodarczej. e) W przedsiębiorstwach państwowych – Ustawa o przedsiębiorstwach państwowych.

33. Podsumowanie • W naszej prezentacji chcieliśmy pokazać różne zachowania etyczne i nieetyczne, oraz jak bronić się przed mobbingiem. Mamy nadzieję, że nasza prezentacja spodobała się. W wyniku przygotowania prezentacji dostrzegliśmy zachowania dobre i złe, które praktykuje się w firmach. Temat ten spowodował, że staliśmy się mądrzejsi, a w przyszłości bardziej ostrożni na zagadnienia związane z etyką. • Dziękujemy Państwu za uwagę .

34. Bibliografia • Przedsiębiorczość na czasie • Katarzyna Garbacik , Magdalena Żmiejko • Podstawy Przedsiębiorczości • Barbara , Aleksandra Cichańska • www.e-gify.com