SCRL À FINALITÉ SOCIALE

1. SCRL À FINALITÉ SOCIALE rue des Ateliers 19 Tél : 02.427.27.01 B-1080 Bruxelles Fax: 02.427.27.02

2. Une initiative d’économie sociale • GREENWORKS est né de la volonté de partenaires issus du secteur de l’action sociale à Molenbeek ainsi que de l’économie sociale bruxelloise qui se sont regroupés dans une coopérative à finalité sociale afin de créer des opportunités d’emplois de qualité dans des secteurs intensifs en main d’œuvre. • Les activités développées pour y parvenir sont relativement simples avec des attentes de qualité importantes de la part de la clientèle professionnelle : • l'entretien, l'aménagement et la création d'espaces verts • Le nettoyage d’espaces professionnels • Le cadre « entreprise d’insertion » permet de combiner l’impératif de pertinence économique qu’une entreprise doit obligatoirement démontrer avec la finalité d’insertion socioprofessionnelle. • Entreprise d’insertion • Reconnu par la Région de Bruxelles-Capitale comme entreprise d’insertion, GREENWORKS doit mettre en œuvre une série de mesures : • Engager des demandeurs d’emploi de longue durée et peu qualifiés • Établir pour ces travailleurs un plan de formation, d’encadrement et d’accompagnement social • Développer des activités commerciales permettant d’atteindre un niveau de rentabilité et de pérennité • ... • Société à finalité sociale • Pour affirmer la dimension d’entreprise à but non lucratif, GREENWORKS a adopté la forme de SCRL à finalité sociale ce qui implique notamment les obligations suivantes : • Services à la collectivité plutôt que maximalisation du profit • Politique d’affectation des bénéfices axée sur le but social d’insertion et non pas pour enrichir les associés • Démocratie de gestion • Règlementations sociales et fiscales du secteur d’activité • ...

3. Le travailleur : le souci prioritaire • Le but visé aux travers des activités est de favoriser la création d’emplois de qualité pour des personnes relativement peu qualifiées et viser une insertion durable sur le marché du travail. La politique d’encadrement et de formation mise en œuvre permet de dépasser les stéréotypes classiques rencontrés. • Les travailleurs sont recrutés non seulement sur base de leur savoir-faire mais également sur leur potentiel et sur leurs attitudes. L’encadrement professionnel et intensif joue un rôle important dans les contacts humains tandis que la politique de formation continue favorise le développement du potentiel de tout un chacun. • Encadrement • Offre de la stabilité • Dépasse le cadre technique • Apprentissage et respect des règles • ... • Formation • Évoluer dans le métier • Établir un projet de carrière • Formation continue et développement du potentiel • Préparation au passage chez un autre employeur • ...

4. Espaces verts • Le département spécialisé en espaces verts de GREENWORKS propose aux entreprises privées ou publiques ainsi qu’aux autorités publiques des services complets pour la création, l’aménagement et l’entretien des espaces verts : jardins et parcs, voiries et réseau de transports en commun, zoning d’entreprises et parking, ... • Les devis sont établis de façon claire et, à la demande, sur base de forfait ou en régie. Les prestations sont adaptées aux attentes du client et sont réalisées par un personnel motivé. En tant que solution locale, GREENWORKS offre une grande souplesse et un suivi après chantier grâce à une proximité géographique. • Les travailleurs sont recrutés sur base de leur compétences et de leur savoir-être et sont animés d’un souci de qualité du travail. Les chantiers sont sécurisés sont la responsabilité du chef d’équipe et du responsable technique. • Entretien • Tontes et soins des pelouses • Entretien et taille des haies, massifs et arbustes • Désherbage et débroussaillage • Entretien des allées • Elagage d’arbres (sauf les grands arbres) • Entretien de pièces d’eau • Ramassage de feuilles et déchets • ... • Création et aménagement • Pavage de terrasses, allées, parkings • Pose de clôtures • Pelouses • Plantations • Terrasses en bois • Pièces d'eau • ...