Karrier Központ

1. Karrier Központ Karrier Központ Igazgató Karina Khabacheva CorvinusEgyetem 2010. június 10.

2. Célok és feladatok A GSOM márka értéknövelésének módjai: • Kölcsönösen előnyös együttműködés vezető orosz és nemzetközi vállalatokkal • Elmélet és gyakorlat integrációja a Bachelor- és Mesterképzésekben • Iparági elhelyezkedés • Hozzájárulás a folyamatos személyes és szakmai fejlődéshez • Professzionális hozzáállás és rendszerszemléletű megközelítés a célkitűzésekhez és problémamegoldáshoz

3. Karrier Központ Eszközök • Együttműködés a vállalatokkal tanácsadó projektek, iparági elhelyezkedés, önéletrajz-könyv kiadása 2. Üzleti karrierfejlesztési tanácsadás • Segédletek hatékony önéletrajz, (kísérőlevél, köszönőlevél) írásához • Munkaerő-piaci orientációs szemináriumok • Sikeres interjú a vállalatnál • Tanácsadó project szeminárium • Hallgatók üzleti projektjei a vállalatoknál

4. Karrier Központ Szolgáltatások

5. Rendezvények • Karrier Napok A hallgatók egyedülálló lehetőséget kapnak, hogy vállalatok képviselőivel beszélgessenek, és információkhoz jussanak a karrier lehetőségekről, betölthető állásokról, kiválasztási kritériumokról, követelményekről és igényekről, illetve eljuttassák önéletrajzukat a HR osztályokra. Évente kétszer: Őszi és Tavaszi Karrier Napok • Vendég előadások Üzleti vezetők a GSOM-ben, Vállalati előadások, Menedzsment Gyakornoki Program prezentációk, előadások a tanterv keretein belül. Évente mintegy 60 rendezvény • Vállalati Napok A hallgatók különböző egész napos rendezvényeken vesznek részt: felsővezető által tartott vendég előadás, esettanulmány verseny, számítógépes szimuláció, üzleti játék, előválogató interjú a nyári szakmai gyakorlat programra, vagy betölthető állásokra. Rosneft, PwC, Sberbank, Baltika Brewery, stb.

6. Nyári Szakmai Gyakorlat Program • Nyári Szakmai Gyakorlat Program • Kötelező nyári program, ahol a hallgatók profiljuknak megfelelő, valódi üzleti tapasztalatokat szereznek a vállalatoknál, aktuális üzleti projektekben vesznek részt, valós feladatokat teljesítenek, alkalmazzák képességeiket és tudásukat. • Időtartam: Bachelor hallgatók - 4 hét • Mesterképzés hallgatók - 6 hét • Üzleti játékok, olimpiák, esettanulmány verseny • A legnépszerűbbek: • L’Oreal Brandstorm, R U HR, Reveal, KPMG Case Competition, Unilever Game, Henkel Innovation Challenge, MТС club, BNP Paribas, Nokia Business Competition, stb.

7. Vállalatlátogatások, tanácsadó projektek • Vállalatlátogatások: • Találkozás az ügyvezetővel, vagy felsővezetővel, vállalat bejárása, kerekasztal-beszélgetés • British American Tobacco, Baltika Brewery, PricewaterhouseCoopers, Intel, Coca-Cola HBC Eurasia, Philip Morris, L’Oreal, P&G, stb. • Tanácsadó Projektek • A Nemzetközi Üzleti Mesterprogram hallhatói tanácsadó projekteket valósítanak meg, melyek célja a gyakorlati menedzsment képességek fejlesztése, illetve ismerkedés a nemzetközi vállalatoknál folyó munkával. A Mesterprogramok hallgatói gyakorlati munkatapasztalatot szereznek a vállalat problémájának megoldásán keresztül. • P&G szemináriumok (pénzügyi, IDC, terméktámogatási szeminárium), IBM Legjobb Hallgató Elismerése rendezvény, Intel Nyári Iskola • A magas szintű nemzetközi rendezvény lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy megérezzék szakmájukat, új tudásra tegyenek szert, megismerkedjenek az újításokkal, kommunikáljanak más országokból érkező hallgatókkal és első kézből szerezzenek tapasztalatokat a vállalati kultúráról.

8. Vállalati partnerek

9. Karrier Központ tevékenységek a Bachelor Program keretében • Bachelor Program 1. év - a vállalat SWOT elemzése 200 hallgató, 20 vállalat • Nyári Szakmai Gyakorlat Program Több, mint 150 hallgató Több, mint 50 vállalat http://www.gsom.pu.ru/career/summer_internships/document/ • Nyári Szakmai Gyakorlat Program másodéves hallgatók számára Több, mint 150 hallgató Több, mint 50 vállalat http://www.gsom.pu.ru/career/summer_internships/regulations/

10. Nyári Szakmai Gyakorlat Program Mesterképzés • Időtartam - 6 hét • Résztvevők - mintegy 300 hallgató, mintegy 100 vállalat • Vezető orosz és nemzetközi vállalatok • Helyszín - Moszkva. Szentpétervár, Tumen, Krasznojarszk, stb. • Tapasztalatszerzés a profil szerint (marketing, nemzetközi menedzsment, pénzügyi menedzsment, banking, emberi erőforrás menedzsment)

11. Karrier Központ tevékenység a Mesterképzés keretében

12. Mesterképzés • Nyári Szakmai Gyakorlat Program - Nemzetközi Üzleti Mesterképzés hallgatói http://www.gsom.pu.ru/career/summer_internships/regulation_mib/ • Tanácsadó projektek, kötelező kurzus a Mesterképzés hallgatói számára. A hallgatók csoportja (5-6 fő) végrehajt egy projektet a vállalatnál 12-13 hét alatt

13. Tanácsadó Projektek • A projektek célja - a gyakorlati menedzsment képességek fejlesztése, illetve megismerkedés egy nemzetközi vállalatnál folyó munkával. • A projekt időtartama - 12 hét • Kezdés előtt - tanácsadó vállalatok (BCG, Deloitte, Roland Berger Strategy Consulting) vendégelőadása a tanácsadói üzletág és a tanácsadó projektek különlegességeiről. • Nemzetközi csapat (5-6 fő) • Tudományos tanácsadó - GSOM professzor • Eredmény - a projektek nyilvános bemutatása • Zsűri - független szakértők, professzorok

14. Tanácsadó projekt 2008–2009: Coca-Cola Deloitte Jensen Group JTI 3M SPN Ogilvy Nokia P&G Caterpillar 2009-2010: • DuPont • Coca-Cola HBC Eurasia • L’Oreal • Schlumberger • Unilever • Fazer Amica • 3 M • MTS • Nokia • További információ • http://www.gsom.pu.ru/career/consulting/

15. Karrier Központ munka rendezvények

16. Vendégelőadások Több, mint 60 vendégelőadás a tanév során • Előadássorozatok: Üzleti vezetők a GSOM-nál • Előadások különleges témákban • Karrier Akadémia • Esettanulmány • Üzleti játékok bemutatói • Posztgraduális képzések bemutatói (Menedzsment Gyakornok) • Kerekasztal-megbeszélések

17. Vendégelőadások (1) Több, mint 60 vendégelőadás a tanév során • Előadássorozatok: Üzleti vezetők a GSOM-nál (Vezető orosz és nemzetközi vállalatok vezérigazgatói osztják meg tapasztalataikat a hallgatókkal) Matthew Price, Procter & Gamble Kelet-Európa Ügyvezető Igazgatója és Alelnöke «Hallgasd meg a főnököt» • Előadások különleges témákról (vállalatok képviselői osztják meg tudásukat és tapasztalatukat a vállalatok működésének meghatározó jellegzetességeiről különböző osztályokon, régiókban és országokban). Tatiana Anashkina, üzleti fejlesztési igazgató , SPN Ogilvy «Üzlet Oroszországban» • Karrier Akadémia (kifejezetten a mesterképzésben résztvevő hallgatók számára, az igényeik szerint szervezett előadások és szemináriumok) Alexei Grigoriev, igazgató, Roland Berger Strategy Consultants, moszkvai iroda «Menedzsment tanácsadás: bevezetés az ágazatba és a szakmába»

18. Vendég előadások (2) • Esettanulmány(a GSOM hallgatói vezető orosz és külföldi vállalatok esetelemzéseit végzik el) • British American Tobacco, PricewaterhouseCoopers és Procter & Gamble esettanulmányok • Üzleti játékok bemutatói (e bemutatók során a hallgatók egyedülálló lehetőségeket kapnak, hogy információkhoz jussanak a vállalatok képviselőitől, és meghatározzák a részleteket) • Kirill Mikhailov «A L'Oreal üzleti játékok bemutatása: Brandstorm és REVEAL»

19. Vendég előadások (3) • Posztgraduális programok bemutatói(HR szakértők tájékoztatják a hallgatókat a programok jellemzőiről, főbb követelményeiről és a kiválasztás főbb lépéseiről). • Unilever A Jövő Vezetői Program • Kerekasztal-beszélgetések(Interaktív kommunikáció a hallgatók és a vállalatok között. Sokféle témát érintenek a vállalati HR struktúrától a pénzügyi jelentés sajátosságaiig.) • A munkaerőpiac modern tendenciái. Fizetések áttekintése. Diplomás munkaerő felvételi programok. • További információk elérhetők a GSOM honlapjának archív oldalán: http://www.gsom.pu.ru/career/guest_lectures_archive/

20. Üzleti játékok (1) • Henkel Innovation Challenge Aleksey Ananishnov, Igazgató «Henkel - ERA» JSC Oroszország, Fogyasztói Ragasztók igazgató • L’Oreal Brandstorm, Reveal Kirill Mikhailov, HR osztály L'OREAL Oroszország • Nokia Business Competition Hyun Park, Globális Ajánlati Menedzsment vezető, Nokia Corporation • Unilever Game • BNP Paribas «Ace Manager» • City case tournament

21. Üzleti játékok (2) • Henkel Innovation Challenge • A vállalat tehetséges, kreatív és ambiciózus embereket keres, akik nem ijednek meg a kihívástól, és készen állnak arra, hogy nemzetközi szinten próbára tegyék erejüket, kreatív képességeiket és tudásukat. • A játék célja egy innovatív termékötlet feltalálása a Henkel (Kozmetika & Testápolás, vagy a Mosás & Háztartási Tisztítószerek divizió) számára 2050-ben, illetve annak kidolgozása, hogy megfeleljen az akkori kihívásoknak. • A játék egyszerre 12 európai országban zajlik.

22. Üzleti játékok (3) • L’Oreal Reveal • A L'ORÉAL vállalat új online üzleti játéka a már jól ismert E-strat Challenge helyét veszi át. A hallgatók kipróbálhatják magukat a L’Oreal munkatársaként, és lehetőséget kapnak, hogy különböző területeken "dolgozzanak" és megtalálják személyes preferenciáikat. A játék során a résztvevők különböző teszteket és üzleti eseteket kapnak. • L’Oreal Brandstorm • Ez a játék lehetőséget nyújt a hallgatóknak, hogy egy márkamenedzser szerepében létrehozzanak egy innovatív terméket a 26 L’Oreal márka egyike számára. A háromfős csapatok kidolgozzák a termékmegjelenést (csomagolás, címke, stb.), a pozicionálást, meghatározzák a fő célközönséget, a promóciót, a marketing kommunikációt és a marketing kampányt.

23. Nemzetközi üzleti játékok: L’Oreal e-Strat Challenge A GSOM hallgatói 2002 óta vesznek részt az e-Strat Challenge játékban: 2004 - a «DAO» csapat megnyerte az MBA kategóriát Oroszországban, és részt vett a Párizsban megrendezett nemzetközi döntőben 2005 – Stormbringer, 3. helyezés a nemzetközi döntőben, Párizsban 2007 – «SOMSONS», a nemzetközi döntő résztvevője Párizsban

24. Nemzetközi üzleti játékok: L’Oreal BRANDSTORM A GSOM hallgatói 2002 óta vesznek részt a L’Oreal Brandstorm játékban Országos döntő nyertesei és a nemzetközi döntő résztvevői Párizsban • 2003 – SAN csapat • 2004 – BIO’K csapat • 2005 – Exe.Cute csapat • 2007 – Passe-Partout csapat  • 2009 – Scent Master csapat • 2010 – Fuel Top-up csapat

25. Üzleti játékok (4) • Unilever Game • Online üzleti játék harmad-ötödéves hallgatók számára. • A hallgatók 9 héten át oldják meg a vállalat üzleti eseteit. A résztvevők nem csak magas pontszámot érhetnek el, hogy megnyerjék a versenyt, de gyakorlati üzleti készségeket és egyedülálló tapasztalatokat is szerezhetnek. • A játék nyertese egyéb értékes díjak mellett lehetőséget kap az Unilever egyszerűsített szakmai gyakorlati kiválasztási eljárásában.

26. Szemináriumok,képzések Unilever «Befolyásoló képességek» (a képzés során a hallgatók nem csak elméleti ismereteket szereztek, de azonnal gyakorolták is ezeket) BusinessLink Personnel «Az állásközvetítő szerepe a sikeres munkavállalásban. Segédletek a hatékony önéletrajz kialakításában» (a hallgatók ismereteket szereztek a megfelelő önéletrajz megírásáról, és arról, hogyan viselkedjenek az interjún) Rosneft «Vertikálisan integrált olajtársaság» (a hallgatók több órán keresztül a gyakorlatban alkalmazhatták elméleti ismereteiket egy olajtársaság menedzsereinek szerepében) Alcan Packaging «Sikeres interjú» (a hallgatók megtudták, hogyan jussanak interjúhoz, és hogyan változtassák azt állásajánlattá)

27. Karrier Napok • Évente kétszer rendezzük meg: • Őszi karrier nap • Tavaszi karrier nap • Munka a standokon (kiállítási forma) és előadótermekben (szemináriumok, vállalatok bemutatói, nyári szakmai gyakorlatok bemutatói, posztgraduális programok bemutatói, karrier tanácsadás) • Segítség a nyári szakmai gyakorlat lehetőségeit kereső hallgatók számára

28. Példa: a Karrier Napok résztvevői Orosz Államvasutak SAP VTB Sberbank Gazprom Mobile Telesystems KIT Finance Citibank Coca-Cola HBC Eurasia L’Oreal Procter & Gamble PricewaterhouseCoopers Baltic Financial Agency Group Bank «Russian Standard»

29. Példa az Őszi Karrier Nap 2009 programjából 12:00 Procter & Gamble Mester előadás «Betekintés – a fogyasztó megértésének kulcsa» 13:00 L'Oreal üzleti játékok bemutatói: Brandstorm és REVEAL (az új L'Oreal játék kezdete) 14:00 МТС mester előadás «Termék promóció PR eszközök segítségével» 14:30 A PricewaterhouseCoopers diplomás felvételi programjának bemutatása (Szentpétervár, Moszkva). 15:00 A «KIT Finance» vállalat bemutatása. Karrier- és fejlődési lehetőségek a vállalatnál, valamint a KIT Finance csoport bemutatása 15:00 A Sberbank bemutatása.

30. Target T

31. Target T projekt Diplomásokat foglalkoztató vállalat és "Karrier" magazin TOP 20 A diplomásokat foglalkoztató munkaadók éves értékelése A projekt célja: A diplomásokat foglalkoztató munkaadók független értékelése Célközönség: Diplomások (730) és Vállalatok - Munkaadók (30)

32. Válaszadók megkülönböztetése

33. Legjobb munkaadó - 1 Feltételek: • Dinamikus fejlődés a világban • Jó pszichológiai légkör • Gyors keresetnövekedés • Dinamikus fejlődés Oroszországban • Gyors karrierfejlődés

34. Legjobb munkaadó - 2 • Képzés • Dinamikus fejlődés az iparágban • Biztos munkahely • Mentor • Túlórák megfizetése • Kihívást jelentő feladatok

35. Legjobb munkaadók TOP 20 (2009) Gazprom Procter & Gamble PWC McKinsey & Co Lukoil Ernst & Young Troika Dialog Microsoft Google VTB Unilever KPMG Apple IBM Siemens Rosneft Deloitte Sberbank Samsung Intel

36. Legjobb munkaadók TOP 20 (2008) Gazprom Lukoil PWC Procter & Gamble Ernst & Young Microsoft VTB Troika Dialog McKinsey & Co Deloitte KPMG Google TNK BP Sberbank VympelCom IBM BAT RAO Samsung JP Morgan

37. Tartalom • 25% orosz vállalatok • IT vállalatok • FMCG vállalatok • Bankok • A 4 Nagy • 2009 nyár: 80% tervezi diplomások felvételét • 2009 ősz-tél: 70% tervezi diplomások felvételét

38. Független TOP 20 (2009) Procter & Gamble PWC Rosneft Unilever IBM HP KPMG Microsoft Samsung Lukoil McKinsey & Company Shell VTB Intel Coca-Cola Hellenic Ernst & Young L’Oreal Troika Dialog Deloitte MTC

39. Pénzügyi válság Fiatal szakemberek: • Nincs keresetnövekedés • 17%-os keresetcsökkenés • Nagyon magas kereseti elvárás (minimum 1370 USD) • Csak 30% kész megfizetni a minimumot

40. Diplomások kereseti elvárásai Kutatás Minimum Elvárás Fizetni kész % TargetT 2009 1370 USD 2230 USD 30% TargetT 2008 1230 USD 1950 USD 81% TargetT 2007 930 USD 1520 USD 100% TargetT 2006 850 USD 1200 USD 71%

41. Keresési csatornák • Internet • Barátok • Karrier Napok • Tömegmédia • Állásközvetítő irodák

42. GSOM diplomások karrier pályakövetése

43. Foglalkoztatottság iparágak szerint 2009

44. Foglalkoztatottság iparágak szerint 2008

45. Tartalom 2009: 17% - Ipari termelés 14% - Könyvvizsgálat/Tanácsadás 10% - IT/Telecom 5% - Pénzügy/Bank 2008: 24% - Kiskereskedelem 19% - Ipari termelés 10% - Könyvvizsgálat/Tanácsadás 10% - Pénzügy/Bank

46. Foglalkoztatottsági eredmények 2009 • Állást talál 6 hónap alatt • Vállalati partnereknél dolgozik 55% Bachelor 8% Szakképzés 27% Mesterképzés

47. Tartalom • 2009: továbbtanul 65 % Bachelor programok (4 év) 13% Szakképzések (5 év) 2% Mester programok • 2008: továbbtanul 12% Bachelor programok és szakképzések

48. Vállalati top 10 L’Oreal Brewery «Baltika» Procter & Gamble Deloitte PricewaterhoseCoopers KPMG Citigroup Philip Morris Coca-Cola HBC Eurasia Ernst & Young

49. Diplomás karrierek McKinsey & Company Nokia Shell Raiffeisen bank P&G PricewaterhouseCoopers Microsoft Unilever Wrigley Szentpétervári Nemzetközi Bank Diplomás sikertörténetek: http://www.gsom.pu.ru/career/successful_stories/ BCG BAT Caterpillar Citigroup Coca-Cola HBC Eurasia Heineken Brewery Henkel Hyundai Motor Manufacturing KPMG L’Oreal

50. Örömmel válaszolunk kérdéseikre! Karina Khabacheva +7-812-323-8465 e-mail: khabacheva@gsom.pu.ru Karrier Központ oldala a GSOM honlapján: http://www.gsom.pu.ru/career/