1 / 14

Sociaal Recht

Sociaal Recht. Deel 5. Schorsing. Begrip Wettelijke gevallen Buiten de wet. Overmacht. Begrip Onvoorzienbare en onoverkomelijke Gebeurtenis Die de uitvoering van verbintenis belet Geen fout Art. 26 AOW Geen einde wanneer tijdelijk. Art. 27: Vertraging of verhindering.

prince
Download Presentation

Sociaal Recht

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sociaal Recht Deel 5

  2. Schorsing • Begrip • Wettelijke gevallen • Buiten de wet

  3. Overmacht • Begrip • Onvoorzienbare en onoverkomelijke • Gebeurtenis • Die de uitvoering van verbintenis belet • Geen fout • Art. 26 AOW • Geen einde wanneer tijdelijk

  4. Art. 27: Vertraging of verhindering • Met vertraging of niet op het werk aankomen • Arbeidsgeschikt • Zich normaal naar werk begeven • Oorzaak onafhankelijk van wil • Arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten • Arbeidsgeschikt • Zich normaal naar werk begeven • Oorzaak onafhankelijk van wil • Nog verbonden door AO • Buiten geval van staking

  5. Zwangerschap en bevalling • Bescherming zwangerschap • Afwezigheid onderzoeken • Verlof wegens zwangerschap / bevalling • Tewerkstelling • Moederschapsuitkering • Ontslagbescherming • Afwezigheden voor onderzoeken

  6. Zwangerschap en bevalling • Verlof wegens zwangerschap / bevalling • Prenatale rust (zwangerschapsverlof) • 7 weken voor • Vermoedelijke datum van bevalling • 1 week verplicht • Getuigschrift • Postnatale rust (bevallingsverlof) • 8 weken na • Effectieve bevalling • Eventueel aangevuld met niet opgenomen prenatale rust

  7. Zwangerschap en bevalling • Uitstel verlenging postnatale rust • Kind in ziekenhuis zonder moeder • Overdraagbare gedeelte wordt uitgesteld • Totdat kind thuis komt • Vaderschapsverlof • Hospitalisatie / overlijden moeder • Vader neemt de overblijvende bevallingsrust op • Facultatief, maar een recht

  8. Zwangerschap en bevalling • Tewerkstelling • Informatie aan werkgever • Risico-evaluatie • Verbod blootstelling bepaalde risico’s • Geen verplichting nachtarbeid (B - 8 weken) • Geen overwerk • Aanpassing van de arbeid (desnoods schorsing)

  9. Zwangerschap en bevalling • Moederschapsuitkering • Verzekering ZIV • 30 dagen: 82% • Vanaf 31ste dag: 75% (begrensd loon) • Ontslagbescherming • Verbod eenzijdig einde maken aan AO • Door werkgever • Behoudens om redenen die vreemd zijn aan lichamelijke toestand t.g.v. zwangerschap • Vanaf kennisgeving tot 1 maand na postnatale rust • Schadevergoeding: 6 maanden bruto loon

  10. Ziekte of ongeval • Begrip • Arbeidsongeschiktheid • In onmogelijkheid verkeren • Om contractueel overeengekomen taken te volbrengen • Ten gevolge van ziekte of ongeval • Onderscheid met arbeidsongeval • Loonwaarborg • Doorbetaling loon

  11. Ziekte of ongeval • Loonwaarborg • Werklieden en bedienden op proef • Anciënniteit: 1 maand • Eerste 7 dagen: loon • Na de eerste 7 dagen: 60% van het loon • Vanaf de 15de dag: 60% ZIV • Na de eerste 7 dagen: toeslag (A:25,88%-B:26,93%) • (Andere) Bedienden • Eerste 30 dagen: loon • Daarna: zie hoger

  12. Ziekte of ongeval • Hervallen • Nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen de eerste 14 dagen na einde vorige ziekteperiode: geen loonwaarborg • Tenzij: andere ziekte • Uitsluitingen: • Ongeval n.a.v. lichaamsoefening uitgevoerd tijdens sportcompetitie of –exhibitie waarvoor de inrichter toegangsgeld ontvangt en de deelnemers een loon • Zware fout door de werknemer

  13. Ziekte of ongeval • Verplichtingen van de werknemer • Kennisgeving aan de werkgever • ‘zodra het de werknemer mogelijk is’ • Hoe? Vrije keuze • Bewijs van ziekte of ongeval • Geneeskundig getuigschrift (behandelende arts) • Binnen twee werkdagen (tenzij CAO of AR) • Opsturen (datum verzending telt) of afgeven • Vermeldingen: • Arbeidsongeschikt • Vermoedelijke duur • Of de werknemer zich voor controle naar een andere plaats mag begeven • beroepsgeheim

  14. Ziekte of ongeval • Controle van de arbeidsongeschiktheid • Controlearts / alle middelen van recht • Tijdens volledige arbeidsongeschiktheid • Meerdere controles zijn mogelijk • Vrije keuze werkgever • Beoordeling van de arbeidsongeschiktheid • Beroepsgeheim voor medische vaststellingen • Conflict met behandelende geneesheer • Meningsverschil • Of: Scheidsrechterlijke procedure (arts) • Of: Arbeidsrechtbank: gerechtelijke expertise

More Related