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SELECCIÓN DE PERSONAS

SELECCIÓN DE PERSONAS. El talón de aquiles de una organización, es la calidad de las personas que trabajan en ella. SELECION DE PERSONAL. Filtro que permite que sólo las personas que presenten carácterísticas deseadas por la organización puedan laborar en ella.

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SELECCIÓN DE PERSONAS

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Presentation Transcript

  1. SELECCIÓN DE PERSONAS El talón de aquiles de una organización, es la calidad de las personas que trabajan en ella.

  2. SELECION DE PERSONAL Filtro que permite que sólo las personas que presenten carácterísticas deseadas por la organización puedan laborar en ella.

  3. SELECION COMO PROCESO DE COMPARACION EMPRESA CANDIDATO Especificaciones del cargo Características del Candidato Lo que exige el cargo Lo que el candidato ofrece VRS Análisis y descripción del cargo para saber cuáles son los requisistos que el cargo exige a su ocupante Técnicas de selección para saber cuáles son las condiciones personales para ocupar el cargo

  4. RESPONSABILIDADES Jefe o Gerente RRHH • Decidir respecto de cubrir el cargo vacante mediante la emisión de la solicitud de empleado (SE) • Realizar las entrevistas de selección de los candidatos que se presentan • Desarrollar técnicas de selección más adecuadas • Preparar y entrenar a los gerentes en las técnicas para entrevistar candidatos • Aplicar pruebas psicométicas o de personalidad, si es necesario • Asesorar a los gerentes en el proceso de selección • Decidir respecto de cubrir el cargo vacante mediante la emisión de la solicitud de empleado (SE) • Decidir respecto de las características básicas de los candidatos • Entrevistar a los candidatos • Evaluar y comparar los candidatos mediante los resultados de las entrevistas y las demás técnicas de selección • Decidir respecto de la aprobación y el rechazo de los candidatos • Escoger el candidato final al cargo

  5. MODELOS DE ADMISION C V Admisión Forzosa Un candidato para una vacante C Modelo de selección Varios candidatos para una vacante C V C C V Modelo de clasificación Varios candidatos para varias vacantes C V C V

  6. CARACTERISTICAS DEL CANDIDATO Identifica-ción de las caracterís-ticas personales del candidato Ejecución de la tarea en sí • Inteligencia General • Atención concentrada en los detalles • Aptitud numérica • Aptitud verbal • Aptitud espacal • Razonamiento deductivo o inductivo Interdependencia con otras tareas • Atención dispersa y amplia • Visión de conjunto • Facilidad de coordinación • Espíritu de integración • Resistencia a la frustración o al fracaso • Iniciativa propia • Relaciones humanas • Habilidad interpersonal • Colaboración y cooperación • Cociente emicional • Liderazgo • Facilidad de comunicación Interdependencia con otras personas

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