1 / 12

Reclutamiento, selecci ó n y contrataci ó n de capital humano

Reclutamiento, selecci ó n y contrataci ó n de capital humano. CICLO 10 - 3. CAPITAL HUMANO. Lic. Iliana Camacho Yáñez. Martes y viernes De 7 a 9 am. FECHAS RELEVANTES. Inicio de cuatrimestre : 17 de mayo. Examenes bimestrales : Del 28 de junio al 3 de julio. Examenes finales:

tangia
Download Presentation

Reclutamiento, selecci ó n y contrataci ó n de capital humano

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Reclutamiento, selección y contratación de capital humano CICLO 10 - 3

  2. CAPITAL HUMANO • Lic. Iliana Camacho Yáñez. • Martes y viernes • De 7 a 9 am

  3. FECHAS RELEVANTES • Inicio de cuatrimestre: 17 de mayo. • Examenes bimestrales: Del 28 de junio al 3 de julio. • Examenes finales: Del 16 al 21 de agosto.

  4. ESQUEMA DE EVALUACION • Examen bimestral: 30 % • Examen final: 50 % • Evaluación continua: • Participaciones y tareas 10 % • Trabajo en equipo 10 % 100 %

  5. PROGRAMA DE ESTUDIOS OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso, el alumno será capaz de: • Elaborar y supervisar efectivamente una nómina. • Elaborar un finiquito, con base en lo establecido en la LFT, LIMSS, LISR y demás normas reguladoras. • Distinguir y aplicar los medios para seleccionarlo, las modalidades oficiales de contratacion, el correcto proceso para inducirlo a la organizacion y los mecanismos para evaluar la actuacion y proponer un plan de desarrollo de los trabajadores dentro de una empresa.

  6. ESQUEMA DE ENTREGA DE TAREAS • TAREAS INDIVIDUALES • Se presentarán en las fechas designadas por el profesor y con el siguiente formato: • Nombre por apellidos • Número de cuenta • Nombre de la materia • Fecha de entrega

  7. ESQUEMA DE ENTREGA DE TAREAS • TAREAS INDIVIDUALES • Incluir en la hoja final conclusión y fuente de información. • Las tareas se entregarán en una mica para carpeta. • Es importante recordar que las tareas se entregarán en la fecha designada, teniendo como fecha límete la siguiente clase, con un valor del 50%

  8. ESQUEMA DE ENTREGA DE TAREAS • TRABAJOS EN EQUIPO Se tendrán dos modalidades: PARCIALES • Se presentarán en las fechas designadas por el profesor, con el mismo formato que las tareas individuales, incluyendo a todos los integrantes del equipo.

  9. ESQUEMA DE ENTREGA DE TAREAS • TRABAJOS EN EQUIPO FINAL • Se presentará en las fecha designada por el profesor, con el siguiente formato: • CARATULA: • Nombre de la instutución • Nombre de la materia • Título del trabajo • Nombre de los alumnos (por apellidos y en orden) • Número de cuenta • Nombre del profesor • Lugar y fecha de entrega

  10. ESQUEMA DE ENTREGADE TAREAS • TRABAJOS EN EQUIPO FINAL • Indice • Contenido • Conclusión • Bibliografía • El trabajo se entregará en empastado términco.

  11. BIBLIOGRAFIA • GRADOS, JAIME, “Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal”, Edit. Manual Moderno, Mexico 2003. • WERTHER, WILLIAM, “Administración de personal y recursos humanos”, Edit. McGraw Hill, Mexico, 2000. • ARIAS GALICIA, FERNANDO, “Administración de Recursos Humanos para el alto desempeno”, Edit. Trillas, Mexico, 2004. • LFT, LIMSS, LISR.

  12. BIENVENIDOS!

More Related