1 / 20

Palkkausjärjestelmän ajankohtaiskatsaus

Palkkausjärjestelmän ajankohtaiskatsaus. KiHV 22.5.2008. TILANNE KEVÄÄLLÄ 2008. tehtävät sijoiteltu vaativuusryhmiin työntekijän järjestelmän mukainen peruspalkka (JMP) määritelty peruspalkan vaativuusosa määritelty yhteinen oikea lopputulos tehtäväkohtaisen palkanosan osalta olemassa.

quade
Download Presentation

Palkkausjärjestelmän ajankohtaiskatsaus

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Palkkausjärjestelmän ajankohtaiskatsaus KiHV 22.5.2008

  2. TILANNE KEVÄÄLLÄ 2008 • tehtävät sijoiteltu vaativuusryhmiin • työntekijän järjestelmän mukainen peruspalkka (JMP) määritelty • peruspalkan vaativuusosa määritelty • yhteinen oikea lopputulos tehtäväkohtaisen palkanosan osalta olemassa KiT

  3. TEHTÄVÄT SIJOITELTU VAATIVUUSRYHMIIN kukin tehtävä sijoiteltu siihen vaativuusryhmään, johon se vaativuutensa perusteella kuuluu sijoittelun perusteena tehtävänkuvaus ja vaativuusryhmittely tehtävän yleiskuvaus vaativuuskriteerit vaativuusryhmän kaikkien kriteerien on vastattava tehtävän sisältöä mahdollisimman tarkasti KiT

  4. JÄRJESTELMÄN MUKAINEN PERUSPALKKA (JMP) MÄÄRITELTY • peruspalkka, jota työntekijälle KirVESTES 32 §:n mukaisesti maksettaisiin, ellei täytäntöönpanoa olisi pääsopijaosapuolten välisellä sopimuksella porrastettu • määrittelyn lähtökohtana tehtävän vaativuusryhmä ja sen vähimmäispalkka • vähintään vaativuusryhmän vähimmäispalkan suuruinen KiT

  5. …PERUSPALKKA (JMP) MÄÄRITELTY • vaativuusryhmän vähimmäispalkkaa suurempi • vaativuuskriteereiden perusteella • tehtävänkuvauksen yleiskuvaus ja vaativuuskriteereiden tasoja koskevat merkinnät ja mahdolliset apumerkinnät, esim. 3.5 + • erityisen perusteen perusteella • tarkoitetaan työskentelypaikkakunnan tai toimintaympäristön tehtävälle asettamia erityisiä vaatimuksiin, jotka jäävät tehtävän vaativuutta kuvaavissa kriteereissä huomioon ottamatta • täsmentää tehtävän vaativuudesta vaativuuskriteereiden avulla muodostettavaa kuvaa • esim. tehtävän toimintaympäristö, sen laajuus ja monialaisuus • molempien edellä sanottujen perusteella KiT

  6. …PERUSPALKKA (JMP) MÄÄRITELTY • paikallista harkintaa, kuinka paljon vaativuusryhmän vähimmäispalkkaa suurempi • vain erityisen perusteen perusteella seuraavan vaativuusryhmän puolelle • maksuun palkkausjärjestelmäerien (1.3.2008, 1.3.2009, ?) puitteissa • vaativuusryhmää koskevan riidan ratkaisu KiT

  7. VAATIVUUSOSA MÄÄRITELTY • tarkoitetaan sitä osaa JMP:stä, joka perustuu vaativuusryhmittelyyn ja sen kriteereihin • todettava erikseen euroina aina, kun JMP määritellään tehtävän vaativuusryhmän vähimmäispalkkaa suuremmaksi • Vaativuusosa (1 620 €) + erityinen peruste (30 €) = JMP (1 650 €) • määrittely välttämätöntä palkkayhdenvertaisuuden vuoksi • samaan vaativuusryhmään kuuluvien tehtävien JMP:n vaativuusosien on oltava vaativuuskriteereiden osoittamassa suhteessa toisiinsa • vaativuusosat ovat yhtä suuria silloin, kun tehtävät ovat vaativuuskriteereiden avulla arvioituna yhtä vaativia KiT

  8. Peruspalkkaesimerkkejä 1. Vaativuusryhmän 402 vähimmäispalkka = 1665 € 1.10.2007 Järjestelmän mukainen peruspalkka/peruspalkan vaativuusosa = 1650 € Järjestelmän mukainen peruspalkka/peruspalkan vaativuusosa = 1603 € Vaativuusryhmän 401 vähimmäispalkka = 1603 € 1.10.2007 KiT KiT 8

  9. Peruspalkkaesimerkkejä 2. 1670 € Järjestelmän mukainen peruspalkka ERITYINEN PERUSTE Vaativuusryhmän 402 vähimmäispalkka = 1665 € 1650 € 1640 € ERITYINEN PERUSTE Peruspalkan vaativuusosa Vaativuusryhmän 401 vähimmäispalkka = 1603 € KiT KiT 9

  10. YHTEINEN OIKEA LOPPUTULOS! KiT

  11. …OIKEA LOPPUTULOS palkat vaativuutensa mukaisessa järjestyksessä/seurakuntatalous työnantaja tuntee työt ja työntekijä tuntee tehtävänsä tehtävänkuvaukset todenmukaisia ja ajantasalla molemmat tuntevat palkitsemisen ja sen prosessien perusteet luotu edellytyksiä oikeudenmukaisesti määräytyvälle ja kilpailukykyiselle palkkatasolle, motivoitu työntekijöitä tekemään työtään KiT

  12. TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKANOSAN PROSESSI Tehtävän- kuvaus Työnantajan edustajat T T E Esittely T KN Khra Tp E INFOA T E T INFOA Päätös INFOA T INFOA NEUVOTTELU: asiat mm. • tehtävänkuvaus • vaativuusryhmä • peruspalkka (JMP) T = työntekijä LM = luottamusmies E = esimies Tp = talouspäällikkö Khra = kirkkoherra KN = kirkkoneuvosto Työntekijöiden edustajat Pää-LM LM LM LM KiT

  13. MITÄ SEURAAVAAKSI? KiT

  14. Seuraavia vaiheita 1. palkkatiedot KiT:lle Pesti-tiedustelu 31.8.2008 mennessä oltava tarkkana, mitä kysytään ja vastataan Linkki-tiedonsiirto, SelainPesti palkkaustyöryhmä arvioi uudistuksen toteutumista KiT

  15. Esimerkki 4. Palkkatiedot Ilmoitettavat tiedot Maks. vars. plk. 2.301€ Varsinainen palkka 2.301€ Maksupalkanperuste 2.301€ Vuosisid. palkanosa 18%, 351€ Vuosisid. palkanosa 18%, 351€ Järjestelmän mukainen peruspalkka 1.950€ Järjestelmän mukainen peruspalkka 1.950€ Vaativuusosa 1.872€ Vaativuusosa 1.872€ Vaativuusryhmä 501 Vaativuusryhmän 501 vähimmäispalkka 1.872€ KiT

  16. Seuraavia vaiheita 2. yleiskorotus 1.10.2008 palkkausjärjestelmäerä 1.3.2009 harkinnanvarainen henkilökohtainen palkanosa - käyttöön aikaisintaan syyskuussa 2009 arviointikriteereiden ja asteikon työstäminen työntekijöiden edustajien kanssa neuvotellen tavoitteet asetettava ja niiden saavuttamista arvioitava srk:n asiassa toimivaltaisen viranomaisen päätös arvioinnin vaikutuksesta palkanosan suuruuteen kuinka paljon varoja osoitetaan KiT

  17. Palkantarkistukset 2007-2009 1.10.2007 Yleiskorotus: yleinen: 3,4% khrat: 4,7% tuntiplk: 4,7% 1.10.2008 Yleiskorotus: yleinen: 2,3% khrat: 2,7% tuntiplk: 3,1% 1.9.2009 Yleiskorotus: yleinen: 2,2% khrat: 2,2% tuntiplk: 2,2% 2008 2009 2010 1.5.2007 R,H ja L: Sijoittelu vaati- vuusryhmiin, peruspalkka +1,8% (- 1 %) ja v.r. max 40 € 1.3.2008 Järjestelyerät: yleinen:0,8% palkka- summasta ja v.r. max 50 € (khrat: 0,2% palkkasummasta) 1.3.2009 Järjestelyerät: yleinen: 0,6% palkkasummasta (khrat: 0,2% palkkasummasta) KiT

  18. Seuraavia vaiheita 3. uusia työntekijöitä rekrytoidaan vanhan tehtävänkuvauksen sisältö tarkistetaan ja päivitetään, uudesta tehtävästä laaditaan tehtävänkuvaus yleiskirje A5/2008 ja A6/2008 palveluksessa olevien tehtäviä muutetaan tehtävän vaativuus muuttuu olennaisesti peruspalkan määräaikainen tarkistaminen myös mahdollista täytäntöönpanoneuvottelut seurakuntarakenne muuttuu palkkapolitiikan oltava yhtenäistä KiT

  19. Talous- ja henkilöstöhallinnon johtavan viran ja sen haltijan palkkauksesta • tehtävät sijoiteltu vaativuusryhmiin • tehtävänkuvaukset (vastuu-kriteeri) • lisämääreitä: jäsenmäärä, henkilöstömäärä, taseen loppusumma, toimintamenot • viranhaltijan peruspalkkaa tarkistettu • JMP vielä määriteltävä KiT

  20. KiT

More Related