1 / 28

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. BALAS JASA (KOMPENSASI). CREATED BY : KELOMPOK II. NAMA-NAMA KELOMPOK II :. ADIE SEPTIAWAN DARYANTO ERIC YOSEP KURNIAWATI MARIA MELANIA ROTUA PANGGABEAN VERONICA ANU YOHANA CECEP YOPI SUTIKNO. POKOK-POKOK BAHASAN:.

raiden
Download Presentation

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BALAS JASA (KOMPENSASI) CREATED BY : KELOMPOK II

  2. NAMA-NAMA KELOMPOK II : • ADIE SEPTIAWAN • DARYANTO • ERIC YOSEP • KURNIAWATI • MARIA MELANIA • ROTUA PANGGABEAN • VERONICA ANU • YOHANA • CECEP • YOPI SUTIKNO

  3. POKOK-POKOK BAHASAN: 1. PENGERTIAN DAN KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI 2. KOMPENSASI DAN TERMINOLOGINYA 3. KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK 4. KOMPENSASI DAN EFEKTIFITAS ORGANISASIONAL 5. TUJUAN-TUJUAN KOMPENSASI 6. BENTUK-BENTUK KOMPENSASI 7. SISTEM KOMPENSASI YANG EFEKTIF 8. TINGKAT DAN STRUKTUR GAJI 9. SATUAN HARGA PEKERJAAN 10. PEMBERIAN INSENTIF 11. PRETASI KERJA

  4. Hi, my name is Rotua Panggabean • Nama : RotuaPanggabean • NRP : 11080 • No.Hp : 081376942485 • E-mail : rotuapanggabean@yahoo.com

  5. Faktor-faktor yang mempengaruhi • PENAWARAN DAN PERMINTAAN TENAGA KERJA • KEMAMPUAN DAN KESEDIAAN PERUSAHAAN • SERIKAT BURUH/ORGSANISASI KARYAWAN • PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN • PEMERINTAH DENGAN UU DAN KEPRES-NYA • BIAYA HIDUP YANG MAHAL • POSISI JABATAN KARYAWAN • PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KARYAWAN • KONDISI PEREKONOMIAN NASIONAL • JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN

  6. PENGERTIAN DAN KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI DISAMPAIKAN OLEH : ROTUA PANGGABEAN IMBALAN-IMBALAN FINANSIAL YANG DITERIMA OLEH ORANG-ORANG YANG MELALUI HUBUNGAN KEPEGAWAIAN MEREKA DENGAN SEBUAH ORGANISASI KOMPENSASI UPAH, GAJI, KOMISI, BONUS, ASURANSI, BANTUAN SOSIAL, UANG CUTI, UANG PENSIUN, PENDIDIKAN, DLL. REKRUITMEN, MOTIVASI, PRODUKTIFITAS, DAN TINGKAT PERPUTARAN KARYAWAN Rotua

  7. BUAT IDE BARU AH, BIAR KONSEPNYA LEBIH BAGUS! JADI BUAT APA AKU HARUS KERJA KERAS …., TOH GAK DA PLUS-PLUSNYA! Hmm......, tidak ada kompensasi ! KARENA DIBERI KOMPENSASI

  8. KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG (DIRECT FINANCIAL COMPENSATION) KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG (INDIRECT FINANCIAL COMPENSATION) KOMPENSASI NON FINANSIAL (NON FINANCIAL COMPENSATION)

  9. 2. KOMPENSASI DAN TERMINOLOGINYA UPAH DAN GAJI INSENTIF TUNJANGAN TERMINOLOGI KOMPENSASI FASILITAS DISAMPAIKAN OLEH : ROTUA PANGGABEAN

  10. Nama : YohanaBhoki NRP : 1108051 No.Hp : 081221312066 E-mail : hanalg@yahoo.com

  11. 3. KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK ARTI PENTING KARAKTERISTIK KOMPENSASI VISIBILITAS FLEKSIBILITAS FREKUENSI BIAYA DISAMPAIKAN OLEH : YOHANA

  12. 4. KOMPENSASI DAN EFEKTIFITAS ORGANISASIONAL GAJI TENAGA KERJA ORGANISASI POIN POKOK DISAMPAIKAN OLEH : YOHANA

  13. Nama : VeronikaAnu • NRP : 1108041 • No.Hp : 081239400494 • E-mail : veronikaanu@yahoo.com

  14. 5. TUJUAN-TUJUAN KOMPENSASI MEMIKAT MENAHAN MEMOTIVASI TUJUAN DISAMPAIKAN OLEH : VERONIKA

  15. Nama : Maria MelaniaDula • NRP : 11080 • No.Hp : 081221442718 • E-mail : mariamelaniadula@yahoo.com

  16. 6. BENTUK-BENTUK KOMPENSASI KOMPENSASI INTRINSIK KOMPENSASI EKSTRINSIK PUJIAN DARI ATASAN PERASAAN DISAMPAIKAN OLEH : MARIA MELANIA DULA

  17. Nama : Kurniawati • NRP : 11080 • No.Hp : 087822287487

  18. 7. SISTEM KOMPENSASI YANG EFEKTIF KOMPETISI TANGGAP TERHADAP LINGKUNGAN MAMPU MEMBERI MOTIVASI PERTIMBANGAN DISAMPAIKAN OLEH : KURNIAWATI

  19. 8. TINGKAT DAN STRUKTUR GAJI TINGKAT GAJI MERUPAKAN TINGKAT LOKAL, NASIONAL, DST. • Memikatsuplaitenagakerja • Mempertahankankaryawan • Menghindari Tingkat perputaran TK yang mahal KEBIJAKAN STRUKTUR GAJI Pengelompokantertentu. Misalnyajabatan. DISAMPAIKAN OLEH : CECEP

  20. Nama : YopiSutikno • NRP : 1108044 • No HP : 02292713700

  21. 9. SATUAN HARGA PEKERJAAN OVER PAID KELAS BAYARAN UNDERPAID SISTEM GAJI DUA TINGKAT ADALAH SISTEM GAJI YANG MEMBAYAR LEBIH MURAH KARYAWAN YANG BARU DIBANDING KARYAWAN SUDAH MELAKUKAN PEKERJAAN YANG SAMA. TUJUANNYA : MENGHEMAT BIAYA TEBAGA KERJA DISAMPAIKAN OLEH : YOVIE SUTIKNO

  22. 10. PEMBERIAN INSENTIF INSENTIF SARANA MOTIVASI PENINGKATAN KEPUASAN KERJA SARANA PEMELIHARAAN KARYAWAN DISAMPAIKAN OLEH : ADI SEPTIAWAN

  23. 10. 1. JENIS-JENIS INSENTIF FINANSIAL NON FINANSIAL INSENTIF UANG SEPERTI : BONUS, KOMISI, DLL. PERLINDUNGAN HUKUM PUJIAN SEPERTI : PROMOSI, PENGHARGAAN, DLL DISAMPAIKAN OLEH : ADI SEPTIAWAN

  24. Nama : Erik YosepArge • NRP : 1108011 • No.Hp : 08996833319

  25. 10. 2. PROGRAM INSENTIF YANG EFEKTIF SEDERHANA SPESIFIK DAPAT DICAPAI INSENTIF DAPAT DIUKUR DISAMPAIKAN OLEH : ERIC YOSEP

  26. Nama : Daryanto NRP : 1108008 No.Hp : 02291596137 E-mail : itok_gokiel@yahoo.com

  27. 11. PRETASI KERJA PENGUKURAN KONTRIBUSI DARI INDIVIDU PENILAIAN PRESTASI KERJA DILAKUKAN DALAM INSTANSI • TUJUANNYA : • MEMBEDAKAN KARYAWAN • PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM SELEKSI, PROMOSI, DEMOSI, TRANSFER, PEMECATAN DAN KENAIKAN GAJI DISAMPAIKAN OLEH : DARYANTO

  28. 11. 3. HUBUNGAN INSENTIF DENGAN PRESTASI KERJA INSENTIF PRESTASI KERJA HUBUNGAN • MOTIVASI • RETENSI • PRODUKTIFITAS • PENGHEMATAN BIAYA • SASARAN ORGANISASIONAL

More Related