Le Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants – Les avantages liés aux diplômés

1. Le Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants – Les avantages liés aux diplômés

2. Vous désirez embaucher des personnes professionnelles et expérimentées? • Technologie de l’information • Finances • Gestion de projet • Administration • Recherche

3. La Solution • Les diplômés du Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants • Un bassin de professionnels talentueux, spécialisés et de confiance prêts à travailler pour votre organisation.

4. Pourquoi embaucher des immigrants? • Tenir compte des tendances démographiques et du marché du travail  • La population générale et la population active sont vieillissantes; retraites à venir. • Les employeurs ont besoin de travailleurs qualifiés; ils ont de la difficulté à recruter. • Diversité ethnoculturelle croissante (main-d’œuvre, consommateurs, clients). • L’immigration est un élément essentiel à la croissance de la population active d’Ottawa. • Accroître le rendement en milieu de travail • Améliorer la productivité, la créativité, les relations entre les employés et la prise de décisions grâce à diverses approches et perspectives. • Améliorer le rendement de l’organisation • Mieux comprendre les divers clients et leur offrir un meilleur service. • Élargir les marchés locaux, et établir de nouveaux marchés globaux.

5. Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants (PFSNA) • Un programme vedette récipiendaire de prix du gouvernement du Canada pour les nouveaux arrivants au pays. • Favorise le renouvellement de la fonction publique et les objectifs liés à la diversité. • Créé pour enrayer la contrainte principale de l’intégration des nouveaux arrivants sur le marché du travail : l’expérience de travail canadienne. • Croissance rapide menée par la demande • De 2 à 20 ministères en 24 mois • Plus de 130 placements • Élargissement du projet pilote au-delà d’Ottawa pour inclure Toronto et Vancouver en 2011 • Satisfaction des employeurs extrêmement grande. • Nous étendons maintenant le programme au secteur privé pour aider les diplômés à obtenir des emplois à long terme.

6. L’approche du PSFNA • Les organismes locaux au service des immigrants ciblent et filtrent les demandeurs pour attester de leur employabilité et de leurs compétences linguistiques. • Les demandeurs sont assujettis à un processus rigoureux de filtrage et d’entrevue et sont évalués par rapport à des critères établis pour chaque catégorie d’emploi. • De 4 000 demandeurs à 200 candidats qualifiés et environ 70 stagiaires et diplômés. • Les stagiaires travaillent pour une période maximale de 8 mois. • Chaque stagiaire est jumelé avec un mentor et reçoit une formation interculturelle visant à accroître la réussite.

7. Je vous présente certains de nos diplômés…

8. Ha : Analyste de la politique commerciale, Agriculture Son histoire : • Venant du Vietnam, il a immigré au Canada avec sa famille à titre d’étudiant au doctorat en 2005; il est devenu résident permanent en 2008. • Il a étudié à l’université de Manchester, à l’université du Vietnam en Ukraine, et il termine actuellement son doctorat en politique publique à l’Université Carleton à Ottawa. • Il a obtenu son baccalauréat en droit et en études internationales, ainsi qu’une maîtrise en politique publique. Son expérience de stagiaire : [Traduction] « Les stages du PSFNA m’ont permis non seulement d’acquérir des compétences techniques et liées à mon travail, mais aussi d’améliorer mes compétences générales, transférables, notamment en matière de communication, de relations interpersonnelles et de résolution de problèmes ...qui seront sans aucun doute essentielles au cours de la prochaine étape visant à obtenir un poste permanent. »

9. Jean-Marie : Agent de finances/programme, CIC Son histoire : • Il a immigré au Canada grâce au Programme d’étudiants réfugiés de l’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) en 2006, après avoir passé 12 ans dans un camp de réfugiés au Malawi. • Il a étudié à l’université Algoma à Sault Ste-Marie, Ontario. • Il a obtenu un baccalauréat en Finances et Économie en 2010. Son expérience de stagiaire : [Traduction] « Cette occasion m’a permis d’acquérir une expérience précieuse et favorisant l’avancement professionnel… Le stage à CIC a été pour moi une expérience qui a changé ma vie et qui m’a aidé à façonner mon identité professionnelle et mon approche pour de nombreuses années à venir. »

10. Jacob : Analyste des systèmes de gestion, CIC Son histoire : • Il a immigré au Canada en 2010 en provenance d’Haïti. • Il a étudié à l’École nationale d’administration (ENA), Strasbourg, France, et à l’École nationale d’administration publique (ENAP), Gatineau, Canada. • Il a obtenu un diplôme en Relations internationales et affaires diplomatiques et une maîtrise en administration publique, volet évaluation de programmes. Son expérience de stagiaire : [Traduction] « Le PSFNA me semble un outil d’intégration très utile qui permet aux immigrants de s’impliquer dans leur nouveau pays d’adoption et de favoriser le bien collectif… il m’a aidé à me sentir utile et à trouver un sens à ma décision d’immigrer au Canada. »

11. Imen : Technicienne en informatique, RHDCC Son histoire : • Elle a immigré au Canada en 2009 en provenance de la Tunisie. • Elle a étudié à la National School of computer Sciences en Tunisie. • Elle a obtenu un diplôme en informatique. Son expérience de stagiaire : [Traduction] « Toutes les composantes essentielles pour réussir y sont : le processus de mentorat, les séances d’information, le soutien de toute l’équipe du Programme et bien plus. Personnellement, mon expérience m’a permis de réussir ma vie dans ce beau pays. J’ai maintenant beaucoup plus confiance en moi, une confiance que je n’avais plus pendant un certain moment. »  

12. Diplômés du PFSNA dans votre organisation • Des personnes ayant des diplômes d’études postsecondaires et de l’expérience dans des secteurs où la demande est élevée sont à votre disposition. • Nous pouvons vous transmettre le curriculum vitae de plusieurs diplômés qui répondent à vos exigences. Les candidats peuvent être pris en considération pour des possibilités d’emploi temporaires ou permanentes. • Vous pouvez interviewer les diplômés et les évaluer de façon plus approfondie pour déterminer qui est le meilleur candidat pour votre organisation. • Lorsque vous aurez déterminé votre candidat idéal, le diplômé et votre organisation aurez accès à divers services de soutien interculturels en vue d’aider toutes les personnes concernées à bien réussir, sans frais supplémentaires.

13. Les avantages liés aux diplômés du PFSNA • Expérience Les diplômés sont des professionnels ayant une expérience de travail au Canada et à l’étranger. • Spécialisés Les diplômés ont de l’expérience de travail au sein de la fonction publique et des compétences linguistiques de niveau fonctionnel. • De confiance Les diplômés possèdent une habilitation de sécurité du gouvernement du Canada. • Réseau Les diplômés ont établi des relations locales et globales avec des décideurs du gouvernement et du secteur privé. • Soutien Les diplômés ont accès à des ressources et à de la formation conçues pour les aider à réussir dans leur milieu de travail.

14. Le point de vue des employeurs • [Traduction] « Nous avons eu une très bonne expérience avec notre stagiaire. Dès le premier jour, il était un joueur d’équipe muni d’une excellente capacité et ayant une bonne éthique au travail; il était une personne agréable à superviser et avec qui travailler. Au cours des huit derniers mois, nous avons appris beaucoup et nous espérons lui avoir offert une bonne initiation à l’environnement rapide et intense présent dans une unité chargée des politiques. » - Gestionnaire à CIC [Traduction] « Je trouve que nos stagiaires comprennent rapidement ce que nous essayons d’accomplir et qu’ils sont non seulement motivés à faire un bon travail, mais aussi à améliorer notre programme et à aider les familles. Les stagiaires arrivent avec un esprit ouvert; ils veulent apprendre en travaillant et sont impatients de s’attaquer à la tâche; ils arrivent avec un bagage de compétences et de capacités qui viennent compléter les nôtres. » - Gestionnaire à RHDS

15. Programme de reconnaissance des employeurs du PFSNA • Vous et votre organisation êtes mentionnés sur la page des partenaires du PFSNA. • Communiqué annonçant votre participation. • Participation à la cérémonie de remise des diplômes et à d’autres événements du Programme. • Accès au logo du PFSNA pour utilisation sur votre page, démontrant ainsi votre diversité ministérielle et votre responsabilité sociale. • Partenaires actuels ayant une mention : CGI et CIBC.

16. Contactez-nous Mary Da Costa Lauzon Gestionnaire, PFSNA 613-941-8970 Mary.da-costa-lauzon@cic.gc.ca Jennifer Moores Analyste principale, PFSNA 613-957-5829 Jennifer.moores@cic.gc.ca