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UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES CICLO BASICO INT. A LAS RELACIONES INDUSTRIALES

FACES-UC. UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES CICLO BASICO INT. A LAS RELACIONES INDUSTRIALES. Comunicación y Motivacion en las Organizaciones. INTEGRANTES: ZAMBRANO, FABIANA. CI.20444307 OVIEDO, ESTEFANY. CI.19.230.837 KVIETEK, THAIS. CI.14.624872

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Presentation Transcript

  1. FACES-UC UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES CICLO BASICO INT. A LAS RELACIONES INDUSTRIALES Comunicación y Motivacion en las Organizaciones INTEGRANTES: ZAMBRANO, FABIANA. CI.20444307 OVIEDO, ESTEFANY. CI.19.230.837 KVIETEK, THAIS. CI.14.624872 MARIN, NERVIS. CI.17.613.994 PROF. YENITZA, PORIET. SECCIÓN. 25

  2. Agenda • La comunicación. - La comunicación en las organizaciones. - Barreras que se oponen a la eficacia de las comunicaciones. • La Motivación. - La motivación humana. - Modelo básico de motivación. - Jerarquía de las necesidades (Maslow). - Teoría de los factores de Herzberg. - Esquema motivacional de McClelland.

  3. La Comunicación Comunicador Codificación Mensaje Retroalimentación Receptor Zambrano, Fabiana.

  4. La comunicación en las Organizaciones Descendentes Ascendentes Horizontal Diagonal Zambrano, Fabiana.

  5. Comunicador Codificación Mensaje Decodificador Receptor Barreras que se oponen a la eficacia de las comunicaciones • Credibilidad de la fuente. • Lenguaje de grupo. • Diferencias de Status. • Presiones de tiempo. Zambrano, Fabiana.

  6. La Motivación humana La Motivación Modelo básico de Motivación La Persona. Ciclo Motivacional Ciclo Motivacional con frustración o Compensación Marín, Nervis

  7. Fisiológicas Seguridad Necesidades Autorrealización Sociales Estima La jerarquización de las necesidades según Maslow Oviedo, Estefeny.

  8. La teoría de los factores de Herzberg Factores Higiénicos Factores Motivacionales • Condiciones de trabajo y comodidad. • Políticas de la empresa y comodidad. • Relaciones con el supervisor. • Delegación de la responsabilidad. • Ascensos. • Libertad de decidir como realizar un trabajo. Oviedo, Estefany.

  9. Esquema Motivacional de McClelland Motivación Logro Afiliación Poder Competencia Impulso por influir en las personas y las situaciones. Impulso por hacer un trabajo de gran calidad. Impulso por superar retos, avanzar, crecer. Impulso por relacionarse con otros eficazmente. Kvietek, Thais.

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