Godzenie ról rodzinnych i zawodowych : Jaka rola dla Polityki ?

1. Godzenie ról rodzinnych i zawodowych :Jaka rola dla Polityki? Profesor dr filozofii Janne Haaland Matlary, Uniwersytet w Oslo; wcześniej deputowany minister Spraw Zagranicznych Warszawa, 9-10 marca, 2010r.

2. Kobiety: Zagadnienia • Jak mogę pogodzić posiadanie dzieci i karierę zawodową? • Jak mogę rozwiązać„kurczenie się czasu”kiedy dzieci są małe a ja rywalizuję o awans? • Jak mogę sprawić, żeby mężczyźni zrozumieli, że są w 50% odpowiedzialni za dziecko i rodzinę, włączając w to prace domowe? • Jak mogę sprawić, żeby pracodawcy zrozumieli to samo?

3. Społeczeństwo: Zagadnienia • Niewielu polityków obchodzą„sprawy kobiet”, np. polityka rodzinna, a jeszcze mniej zagadnienia„feministyczne” • W szczególności dotyczy to południowej i wschodniej Europy • We Włoszech i Hiszpanii spada liczba urodzeń • Dotyczy to również Japonii • W Niemczech, 30% kobiet w wieku pomiędzy 30. a 40. rokiem życia nie ma dzieci • Problem zaczyna być w końcu rozpatrywany, ale ze względów ekonomicznych

4. Dzieci i życie rodzinne: Zagadnienia • Miłość jest naturalną potrzebą, nie przedmiotem użytkowym dla państwa czy rynku: Rodzina jako instytucja naturalna • Dziś: egoistyczny indywidualizm; ”prawo” dodzieci – ”dzieci na zamówienie” • Dzieci są uprzedmiotowiane, służą egoistycznym potrzebom dorosłych • Politycy nie ośmielają się mówić o rodzinie naturalnej jako podstawowej komórce społeczeństwa

5. Jakie kierunki działań istnieją, i dlaczego? • Kraje nordyckie: Doskonałe systemy urlopów macierzyńskich, hojna polityka społeczna, przeciętna do dobrej proporcja urodzeń, wiele kobiet zatrudnionych w sektorze publicznym • 70-80% pracuje na pełen etat • Przedszkoledobrem społecznym • Dzieci przebywają w przedszkolulub znianią • Bardzo niewiele matek zostaje w domu, nie jest to rozważane jako opcja • Ojcowie również opiekują się dziećmi, dzielą obowiązki domowe, urlop ojcowski do 4 miesięcy

6. W pozostałych krajach Europy • W zależności od tego czy rodzina jest postrzegana jako sprawa prywatna czy społeczna • W wielu krajach kobiety są niewidoczne w życiu publicznym (Włochy) • Nie są równouprawnionym partnerem w miejscu pracy • Rzeczywista obawa przed utratą pracy oznacza, że nie mają one dzieci • We WSZYSTKICH krajach europejskich, rzadko zdarza się, aby kobieta doszła do stanowiska kierowniczego w biznesie • W wielu krajachnie mają one wpływów politycznych

7. Co powinno zostać zrobione? • Krytyczny czas w życiu dla zrównoważenia rodziny/pracyjest najczęściej pomiędzy 25 a 40 rokiem życia (obecnie większość kobiet rodzi dzieci w wieku około 30 lat) • Są to lata kiedy, zarówno mężczyźni jak i kobiety, zdobywają swoje pozycje zawodowe • Jaka jest w tym rola państwa? Jaka jest w tym rola pracodawców? • Łatwo jest kierować etatami w sektorze publicznym, ale obecnie prywatyzacja oznacza, że ten sektor staje się mniej istotny

8. Zadaniem Państwa jest zapewnienie: • Równości kobiet i mężczyzn wobec istniejących możliwości, co oznacza, • Że macierzyństwo powinno być traktowane w sposób specjalny, mężczyźni i kobiety nie są identyczni. Ciąża, karmienie piersią zajmuje 9 plus 9 miesięcy na każde dziecko • Urlop macierzyński i ojcowski – należy dzielić obowiązki kiedy jest to naturalne • Dyskryminacja w miejscu pracy: prawo przeciwko dyskryminacji kobiet ciężarnych i matek

9. Zadanie pracodawcy: • Pomoc w zrównoważeniu ról zawodowych i rodzinnych, poprzez ocenę osiągnięć, a nie czasu spędzonego w biurze • Elastyczny czas pracy oszczędza czas spędzony na dojazd do pracy i jest bardzo dobrym rozwiązaniem; obecnie wszyscy mają internet • W Norwegii, wiele osób pracuje w domu. Dlatego między innymi USA bije Europę na głowę jeśli chodzi o kobiety obecne w biznesie • Czy europejscy pracodawcy są staroświeccy?

10. Nordycka charakterystyka miejsca pracy • Globalizacja wymaga elastycznych, łatwo dostępnych i przejrzystych postaci – zarówno w biznesie jak i w polityce • Globalna firma musi być zyskowna, ale również musi być dobrym„członkiem społeczeństwa”, potrafić się dywersyfikować i zmieniać oraz mieć dobrą reputację • Zarządzanie na sposób nordycki charakteryzuje się istnieniem sieci komputerowych, płaskich struktur, nieformalności, egalitaryzmu, etc. Ogólnie przydatne? • Globalizacja oznacza koniec zarządzania hierarchicznego i tradycyjnego

11. Wskaźniki Nordyckie: • Większy wzrost GDP dla wszystkich Nordyków • Ranking rywalizacyjności: Ranking wzrostu; Finlandia, Szwecja, Dania; Rywalizacyjność w biznesie: Finlandia, Szwecja, Dania • Raport ONZ na temat rozwoju ludzkości: Jakość życia, Norwegia na pierwszym miejscu przez ostatnie lata • Tak więc, pomimo wysokich pensji i wysokich podatków, Nordycymają dobrą pozycję w rywalizacji globalnej

12. Główne czynniki polityczne i społeczne: • Dobrze wykształcona kadra pracownicza, również pracownicy fizyczni • Wysoki procent wykształcenia ogólnego powyżej szkoły średniej • „Płaska”struktura klasowa; etos egalitarny, który nie patrzy na tytuły, rangę czy klasę społeczną. Naturalne jest to, że każdy może osiągnąć najwyższe stanowiska • Dogłębna wiedza informatyczna; korzystanie z kanału szerokopasmowego również w domu • Kobiety w kadrze pracowniczej: 75-80 % we wszystkich krajach Nordyckich

13. Cd. • Kobiety w parlamentach, polityce: 45-50%, łącznie z rządami • Ale najwyższy wskaźnik urodzeń w Europie stały – rola mężczyzn ma znaczenie w życiu rodzinnym. Mężczyźni zajmujący wysokie stanowiska w biznesie także zajmują się dziećmi • Polityka socjalna popiera rodzinę oraz równość płci • Nowe prawo w Norwegii, aby we wszystkich zarządach było 40% kobiet – kontrowersyjne

14. Mężczyźni a Praca • W czasach globalizacji, pracodawcy i kapitaliści mają dużo większą władzę niż pracownicy, zarówno kobiety jak i mężczyźni • Jedynie ci pracownicy, którzy są atrakcyjni, otrzymają pomoc w zrównoważeniu ról rodzinnych i zawodowych • Specjalizacja i globalna logika zagrażają rodzinom ze„zwykłą pracą” • Jedynie odzyskanie władzy politycznej może pomóc…i jeśli wszystcy politycy skoncentrują się na tym

15. Wracamy do polityki: • Jeśli obecne trendy utrzymają się, nie będzie komu utrzymać starszego pokolenia w Europie • Wydaje się, że jest to jedyne założenie liczące się politycznie • Ale są to rozważania czysto instrumentalne, ekonomiczne • Rodzice muszą domagać się polityki popierającej równowagę pomiędzy rodziną i pracą • Zdrowe i normalne społeczeństwo to takie, które ma dzieci • Prawa człowieka jako tego wytyczne

16. Podsumowanie • Przywrócić rodzinę, obowiązki i prawa rodziców • Rodzina jest przede wszystkim naturalną komórką każdego społeczeństwa, państwo nie ma prawa manipulować nią • Subsydiarność a prawa człowieka • Rola państwa w popieraniu rodziny, a w szczególności macierzyństwa, lecz czy państwo stać na to? • Jest to kwestia politycznego priorytetu, niczego więcej