Bílá místa pro dobrovolnou činnost aneb Najdou dobrovolníci místo v českých muzeích a galeriích?

1. Bílá místa pro dobrovolnou činnost aneb Najdou dobrovolníci místo v českých muzeích a galeriích? Mgr. Dagmar Fialová Asociace muzeí a galerií České republiky Mezinárodní muzeologická konference na téma Muzeum a změna II., Pantheon Národního muzea, 8.-10. listopadu 2005

2. „Posílení vnímání sféry ochrany movitého kulturního dědictví jako součásti neziskového sektoru v České republice“ Muzea a dobrovolníci Asociace muzeí a galerií ČR Český výbor ICOM Národní dobrovolnické centrum HESTIA Nadace Via z programu „Knowledge Fund Bílá místa“ a Ministerstvo kultury ČR.

3. Proč jsme uvažovali o projektu • nutnost většího propojení sféry NGO s oborem muzejnictví • zvýšení efektivity sbírkotvorných institucí • návrat ke kořenům vlastivědných muzeí

4. Co je obsahem projektu • funkční vazby mezi sbírkotvornými institucemi a dobrovolnickým hnutím v ČR • vytvořit povědomí v neziskovém sektoru o problematice sbírkotvorných institucí a obdobně posílit v prostředí sbírkotvorných institucí chápání prostředí NNO • motivovat sbírkotvorné instituce k začlení dobrovolnictví do spektra muzejních činností a naučit muzejní pracovníky správně s dobrovolníky pracovat • spolupracovat na vytvoření systému dobrovolnické práce v muzeích,

5. Konkrétní výstupy projektu • Referenční balíček pro sbírkotvornou instituci • Informační soustava o možnostech dobrovolnické práce v muzeích • Systém vzdělávání • Tvorba a odstartování pilotních projektů pro spolupráci muzeí a dobrovolníků

6. V rámci projektu bylo vytipováno šest tématických okruhů 1) Koordinace, základní analýza, závěrečná evaluace 2) Zahraniční zkušenosti, informace o organizaci spolků přátel 3) Dobrovolnictví - legislativa, informace 4) Vzorová sdružení – případové studie, koordinace pilotních projektů 5) Referenční balíček, web 6) Výcvik koordinátorů, semináře

7. Jaké výsledky přinesla analýza názorů muzejního prostředí • 63% muzejních institucí má zkušenost s dobrovolníky • 97% má zájem o dobrovolnickou činnost • Vyhledávali jsme oblasti, kde by mohli dobrovolníci působit a snažili jsme se definovat, jako požadavky na vlastnosti dobrovolníka muzejní instituce mají.

8. Semináře a workshopy • 4.-6. dubna 2005, Boskovice • 21. června 2005, Národní muzeum • 17.-19. října 2005

9. Příležitosti pro muzea • nový prostor pro kreativitu muzejních pracovníků a zvyšování jejich profesionality • otevření se společnosti a prorůstání muzea do komunity • změna vnímání od návštěvníkovi ke klientovi muzea • nové pohledy na vlastní činnost • výchova mladých lidí k úctě ke kulturnímu dědictví • aktivizace komunity • rozšíření kapacity muzea, rozšíření služeb • hledání kořenů

10. Bariéry v muzeích • strach z cizích lidí v našem prostředí • obavy z odhalení zákulisí institucí, které nemusí být samo o sobě úplně v pořádku, nebo je subjektivně tak nevnímáme • přílišná kritičnost příchozích • nedostatečné personální a finanční zdroje muzeí na zajištění dobrovolné činnosti • formální přístup k dobrovolníkům • malá nebo špatná komunikace, nedostatečná informovanost • dědictví minulosti, kdy byli lidé obtěžováni „dobrovolně povinnými“ brigádami • přílišná organizovanost svobodných dobrovolníků • apriorní přesvědčení o tom, že dobrovolník v muzeu musí pracovat se sbírkami

11. „Dobrovolnictví Dotační politikou a metodickou pomocí napomáhat sbírkotvorným institucím vytvářet sítě dobrovolných spolupracovníků a spolků přátel, a to na úrovni jednotlivých muzeí a galerií samotných i z hlediska informačních systémů v rámci celého oboru. Fungující systémy dobrovolné práce přinášejí výrazné ekonomické i strategické zisky příspěvkovým organizacím. Toto téma je v muzejní praxi průlomové a může zásadně napomoci k upevnění postavení sbírkotvorných institucí ve společnosti. Dle zkušeností z oblasti zdravotnictví a sociální péče potrvá minimálně tři roky, než se tato praxe ustálí samotných institucích a než se vybuduje povědomí o možnosti dobrovolné práce v muzeích v okolní komunitě.“

12. Děkuji za pozornost 