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Gesundheitsförderung der Polizeidirektion Neumünster

Gesundheitsförderung der Polizeidirektion Neumünster. Stadt NMS + Kreis RD/Eck 700 Mitarbeiter 44 Dienststellen hohe physische und psychische Belastung . Bedeutung des Themas. Mensch im Mittelpunkt Arbeit soll nicht krank machen Betrieb swirtschaftlich:

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Presentation Transcript

  1. Gesundheitsförderung der Polizeidirektion Neumünster Stadt NMS + Kreis RD/Eck 700 Mitarbeiter 44 Dienststellen hohe physische und psychische Belastung PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  2. Bedeutung des Themas • Mensch im Mittelpunkt Arbeit soll nicht krank machen • Betriebswirtschaftlich: Oktober 2009 – 5800 Krankheitsstunden (Jahresarbeitszeit von 4 MA) PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  3. Ziel • Gesundheit und Wohlbefinden der MitarbeiterInnen • Erhalt und Förderung der Arbeitsfähigkeit • Stärkung von Gesundheitspotenzialen • Verbesserung des Arbeitsklimas PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  4. Gesundheitstag bisher • Ganztägiges Sportangebot • Ernährungsberatung • Gesundheits-Check • Medizinische Untersuchungen PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  5. Gesundheitstag neu • Offene Befragung aller Mitarbeiter • Arbeit an den richtigen Themen • Mitarbeiter ernst nehmen • Bündelung von Themen • Vorbereitung eines eintägigen Workshops • Planung nachhaltiger Wirkung PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  6. Ziel des Gesundheitstages Wo drückt der Schuh? • Analyse der Belastungssituation • Gewichtung der Belastungsfaktoren • Erarbeitung von Handlungs- und Lösungsvorschlägen • Dokumentation der Ergebnisse • Ideensammlung zu nachhaltiger Verbesserung PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  7. PD NMS-LFüSt Integration Schwerbehinderter SchwbBeauftragter Zufriedenheit am Arbeitsplatz Dienststellenleiter Belastende Einsätze Betreuer n. belast. Einsätzen, kirchlicher + psychologischer Dienst Körperliche Fitness Sportbeauftragter/Sportbildungszentrum Arbeitssicherheit Fachkraft für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte Gesundheit der Mitarbeiter Einsatzgefahren Einsatztrainer Arbeitsmedizin Arbeitsmediziner Familie und Beruf Gleichstellungsbeauftragte Personalentwicklung StB 3/ÖPR Gesundheitsförderung, Konfliktberatung, Suchthilfe, LPA SG 333 PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  8. Workshops • 1 intern- Rahmenbedingungen • 2 intern- Umgang miteinander • 3 extern- Einsatz und Sachbearbeitung • 4 persönliche Faktoren PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  9. Aufträge an die WS • Sammeln von Belastungsfaktoren zum Thema • Einarbeiten gemeldeter Belastungsfaktoren • Analyse dieser Faktoren • Sortierung und Gewichtung • Lösungsvorschläge und Erwartungen • Präsentation der Ergebnisse PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  10. Ergebnisse WS 1Rahmenbedingungen • Bereitschaftsdienst Kripo • Überregulierung, unklare Anweisungen • Mängel bei Grundausstattung • Vereinbarkeit Familie + Beruf • Personalbedarfsberechnung • Ungleiche Belastung für Alarmeinheiten • Erstverwendung bei Spezialdienststellen PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  11. Ergebnisse WS 2Umgang miteinander • Mangelhafte Einstellung/Identifikation • Mangelhafte Führungskompetenz (Kommunikation) • Umgang mit Kritik • Gerüchteküche • Fehlende Transparenz und Verlässlichkeit • Zahl vor Mensch PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  12. Ergebnisse WS 3externe Faktoren • belastende Einsätze (Betreuung) • Einsatznachbereitung • Fehlende externe Beratung (psychische Belastungen) • Zu wenig Info über Gesunderhaltungsangebote PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  13. Ergebnisse WS 4persönliche Faktoren • Ernährung • Entspannungstechniken • Einrichtung Gesundheitsportal • Sport für lebensältere Beamte PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  14. Weiteres Vorgehen • Bestandsaufnahme (Umfrage) • Vertiefung und Bewertung (Workshop) • Einrichtung eines Gesundheitszirkels (5 MA) • Initiieren von Maßnahmen • Kooperation mit Externen • Ansprechstelle für alle MA • Steuerung von Arbeitsaufträgen • Nachhaltigkeit durch Berichtswesen PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  15. Vorgehen des Gesu-Zirkels • Bewertung der Ergebnisse • Wichtigkeit (Bedeutung) für Gesundheit • Suche nach Lösungsansätzen • Umsetzbarkeit der Vorschläge • Prioritätenfestlegung • wichtig x umsetzbar = Priowert • Information der Führungskräfte • Erste Bearbeitung hoher Werte PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  16. Umsetzung durch Gesu-Zirkel • Alarmeinheiten: Beteiligung aller DSt • Spezialdienststellen: Interessenabfrage • Belastende Einsätze: Arbeitsgruppe • Einsatznachbereitung: Arbeitsgruppe • Familie/Beruf: Arbeitszeitvereinbarung (1 WE) • Bereitschaftsdienst Kripo: Arbeitsgruppe • Umgang mit psych. Kranken: Vertragsentwurf mit externen Psychologen PD Neumünster - Gesundheitsprävention

  17. Ausblick • Abwarten/Umsetzen der Ergebnisse AG‘en • Abarbeitung aller Themen • Regelmäßige Treffen des Gesu-Zirkels • Publikation der Ergebnisse und Maßnahmen • langer Atem • Evaluation PD Neumünster - Gesundheitsprävention

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