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Le régime collectif d’assurance en 2009

Le régime collectif d’assurance en 2009. Présentation aux gestionnaires Direction corporative de la rémunération globale Novembre 2008. Plan de la présentation. Mise en contexte Résultats des négociations L’appel de propositions Les primes de 2009 Le calendrier d’implantation.

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Le régime collectif d’assurance en 2009

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Presentation Transcript

  1. Le régime collectif d’assurance en 2009 Présentation aux gestionnaires Direction corporative de la rémunération globale Novembre 2008

  2. Plan de la présentation • Mise en contexte • Résultats des négociations • L’appel de propositions • Les primes de 2009 • Le calendrier d’implantation Novembre 2008

  3. Un régime unique  Économies d’échelle  Frais d’administration: générale et de risque  Frais d’assurance: rétention vs mise en commun  Simplicité d’administration: un appel d’offre, un assureur, une façon de faire et un système d’administration  Équité  Mobilité entre les différentes catégories d’emploi  Maintien de l’équité salariale Mise en contexte Novembre 2008

  4. Résultats des négociations • Aucun changement aux protections • Partage de coûts • Compte de gestion santé • Comité conjoint Novembre 2008

  5. Résultats des négociations Partage des coûts (primes): EmployeurEmployé Maladie 50 % 50 % Optique 50 % 50 % Dentaire 50 % 50 % CGS 100 % 0 Novembre 2008

  6. Compte de gestion de santé • 300,00 $ par année, reportable une année supplémentaire (24 mois) • Administré par l’assureur • Couvre les frais médicaux admissibles:  franchise  co-assurance  dépenses médicales (LIR) non couvertes par nos régimes, par exemple:  orthodontie  prothèses auditives  réparations d’orthèses et prothèses  scan Novembre 2008

  7. Comité conjoint • Suivi du volet financier du régime • Étude de faisabilité d’un régime flexible Objet du comité conjoint: Novembre 2008

  8. Appel de propositions • Contrat actuel de 5 ans prenant fin le 31 décembre 2008 • Appel de propositions public lancé en juin 2008 • Six soumissions reçues: SSQ, Desjardins, La Capitale, Sun Life, Industrielle Alliance et Croix bleue Médavie • Analysées par un comité de huit personnes dont deux actuaires conseils de Mercer • Proposition retenue: Desjardins Sécurité financière Novembre 2008

  9. Appel de propositions • Nouveau contrat de 5 ans débutant le 1er janvier 2009 • Possibilité de prolongation jusqu’à 5 années additionnelles • Les résultats en bref:  baisse des frais d’administration  réduction significative des primes  garantie de 36 mois des frais d’administration  garantie de 36 mois des bases de réserves  équipe et systèmes de soutien plus élaborés Novembre 2008

  10. Résultats: primes 2009 Novembre 2008

  11. Résultats: primes 2009 Exemple: primes d’un employé par période de paie, employé syndiqué, salaire de 40 000 $ Novembre 2008

  12. Résultats: primes 2009 Exemple: coût employeur, par période de paie, pour le même employé syndiqué au salaire de 40 000 $ Novembre 2008

  13. CALENDRIER D’IMPLANTATION Régime d’assurance de la SCQ auprès de Desjardins Sécurité financière (DSF) Novembre 2008

  14. Questions?

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