1 / 15

Social media op de werkvloer

Social media op de werkvloer. Do’s and Don’ts. Inhoudsopgave . I. Definitie II. Fases Pre contractueel (fase 1) Contractueel (fase 2) Post contractueel (fase 3). I. Definitie voor social media?. Social media Privé gebruik Business Marketing tool Politieke doeleinden

ronni
Download Presentation

Social media op de werkvloer

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Social media op de werkvloer Do’s andDon’ts

  2. Inhoudsopgave I. Definitie II. Fases • Pre contractueel (fase 1) • Contractueel (fase 2) • Post contractueel (fase 3)

  3. I. Definitie voor social media? Social media • Privé gebruik • Business • Marketing tool • Politieke doeleinden • Kennis delen • Innovatie • “Reaguren”, etc.

  4. I. Definitie voor social media? • Winnares social media awards 2014, slechtste bericht

  5. I. Definitie social media? European Network and Information Security Agency (ENISA) • “online community that allows people, through a built-up profile, to meet, communicate, keep in touch, share pictures and videos with other community members with whom a connection is shared.”

  6. II. Fases Fase 1 Fase 2 Fase 3 Screenen? Toezicht? Afspraken?

  7. Pre contractueel (fase 1)

  8. Pre contractueel (fase 1)

  9. Pre contractueel (fase 1) Do’s • Vooraf mededeling doen: • Vermelding in vacaturetekst • (Online) sollicitatieformulier: toestemming geven voor online screening (leeg hokje aanvinken) • Verwijzigingnaar (online) privacy statement: welke websites, wieheefttoegang tot data en hoe langwordt data bewaard • Tijdenssollicitatiegesprekbron en bevindingenbespreken Don’ts • Vriendschapsverzoek sturen om afgeschermde Facebook te screenen • Inloggegevens social media verzoeken

  10. Contractueel (fase 2)

  11. Contractueel (fase 2)

  12. Contractueel (fase 2) Do’s • social media beleid (ookvoor gebruik buitenwerktijd) met mogelijkheidtoezicht en sancties • social media beleid in personeelshandboek en/of intranet • technisch onmogelijkmaken/beperkengebruik (bepaalde) social media (voorbepaaldedelen dag) • controleereigen LinkedIn/Facebook-paginaregelmatig! • training • clausules in arbeidsovereenkomst: geheimhouding, non-concurrentie, i.e.-rechten Don’ts • (heimelijk) toezichtzonderlegitiemereden • social media geheelverbieden

  13. Post contractueel (fase 3)

  14. Post-contractueel (fase 3) Do’s • clausules in arbeidsovereenkomst/ vaststellingsovereenkomst: • geheimhouding, non-concurrentie, i.e.-rechten in combinatie met boeteclausules • LinkedIn lijst met contactendoornemen (“opschoonbeding”) en/of afspraken over eigendom social media account

  15. Vragen? Martine Hoogendoorn Partner M: 06 – 22 88 66 22 E: m.hoogendoorn@denklaw.nl Rachid Aolad-Si M’hammad Senior Associate M: 06 - 21 13 59 44 E: r.aoladsi@denklaw.nl

More Related