1 / 11

De nieuwe werkkostenregeling Carel van den Bergh NU’91

De nieuwe werkkostenregeling Carel van den Bergh NU’91. Kenmerken. maximaal 1,4% van de loonsom (de 'vrije ruimte') besteden aan onbelaste vergoedingen/ verstrekkingen t ot en met 2013 mag men ieder jaar opnieuw kiezen voor de werkkostenregeling of voor de bestaande regels.

rowa
Download Presentation

De nieuwe werkkostenregeling Carel van den Bergh NU’91

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De nieuwe werkkostenregeling Carel van den Bergh NU’91

  2. Kenmerken • maximaal 1,4% van de loonsom (de 'vrije ruimte') besteden aan onbelaste vergoedingen/ verstrekkingen • tot en met 2013 mag menieder jaar opnieuw kiezen voor de werkkostenregeling of voor de bestaande regels. • De ondernemingsraad heeft daarbij instemmingsrecht: het gaat om een beloningssysteem. • Artikel 27 lid 1 en onder c WOR

  3. Voordelen • Wg & wn hoeven geen rekening meer te houden met de voorwaarden en beperkingen van de bestaande regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen: men krijgt meer vrijheid. • De toets zakelijk of privé valt weg.

  4. Nadelen Is de huidige ruimte meer dan 1.4 % dan moet je het niet doen Bestaande afspraken tussen wg en belastingdienst vervallen Uitzondering vrije vergoedingen

  5. Loonruimte • Als het geen loon is gaat het niet ten koste van de vrije ruimte • producten uit uw eigen bedrijf en kerstpakketen worden wel als loongezien

  6. Cafetariaregelingen • Cafetariaregelingen zoals het MKSA kunnen in stand gehouden worden • Maar wel binnen de loonruimte • Ook uitbreiding is mogelijk b.v. niet alleen fiets maar ook fiets met trapondersteuning • De OR en de wg kunnen een ‘instellingscafetariaregeling’ maken naast het MKSA • In dat geval dienen beide binnen de loonruimte te passen

  7. Vrijstellingen • Gerichte vrijstellingen gaan niet ten koste van uw vrije ruimte voor zover ze binnen de normen blijven die voor deze gerichte vrijstellingen gelden.

  8. Welke vrijstellingen zijn er? • cursussen, congressen, seminars • outplacement voor het onderhouden en verbeteren van de kennis en vaardigheden • EVC-procedures • Vakliteratuur per 1 januari 2011

  9. Nihilwaarderingen • voorzieningen op de werkplek zoals bedrijfsfitness • Arbovoorzieningen • Uniformen

  10. Een voorbeeld • Or en wg spreken een fietsenplan af, de huidige norm daarvoor is € 749 over drie jaar • In de nieuwe situatie kan ook een fiets met trap ondersteuning t.w.v. € 1000 worden gegeven • 2 voorwaarden: het moet binnen de loonruimte vallen en binnen de gebruikelijkheidstoets • De gebruikelijkheidstoets: maximaal 30% afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is

  11. Tot slot • Leden kunnen bij vragen het serviceloket bellen 030 - 296 41 44 • Nog geen lid? Ook korting met belastingen • Welke regeling zou u wensen?

More Related