Para nuestro amigo y compañero Jorge Tovar,

1. Para nuestro amigo y compañeroJorge Tovar,

2. El Rostro Humano de la industria Farmacéutica

3. Comité de Atracción de Talento

4. Informe comparativo 2008-2009. Estatus de logros y desafíos. • Participación activa de los miembros: 2008=21 vs 2009=15 personas (2 canc. Abril y Mayo) • Incrementar la cartera en la página y optimizar su diseño (Bumeran). • 2008=2,352 vs 2009=1951 83% • Vacantes 2008= 283 vs 2009=118 42% • Costo mensual aprox 2008= $2,508,915 vs 2009= $1,659,521 66% • Actividades que apoyaron el uso y la difusión de la página de APRHIFAC. • 2008=4 ferias vs 2009=3 ferias y falta UNAM en septiembre, 09 75% • Capacitación como beneficio para asistentes y Estrategia CAST mantener participación: • 2008=1 evento (Reforma Laboral) vs 2009=3 (Atraccion del talento por competencias, Assessment Center y sistema Hogan) 300% • "Uso de herramientas vanguardistas para ser competitivo en tiempos de crisis" 5 de agosto 2009, Radisson Pedegral. • Dialogo Ejecutivo: Sección de Rostros

5. Comité de Compensaciones y Beneficios

6. Comité Compensaciones y Beneficios • Misión • Crear y mantener un ambiente de trabajo profesional, cordial y de respeto en la Comisión, con el propósito de fomentar el intercambio de información y de crear sinergias que generen un beneficio para los empleados de la industria, para los laboratorios y para la sociedad mexicana.

7. Logros. • Mantener la integración del comité y el intercambio de información, tendencias y prácticas en RH, mediante las reuniones bimestrales. • Coordinar un evento Magno para la entrega de la Encuesta Estratégica de Compensación 2009. (Alfombra Roja) • Hacer tangibles los beneficios por las sinergias en prestaciones (seguro de gastos médicos, vida, autos) • Coordinar el Evento Técnico 2009, e Incrementar la participación con profesionales de RH de otras industrias así como de profesionistas recien egresados. • Capacitación a los Asociados (Metodología para Elaboración de Business Case) • Llevar a cabo un evento de integración con los miembros del comité de compensación, fuera del DF.

8. COMISIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 2009       " Generando Valor para Crecer”

9. Objetivos 2009 1. Incrementar y lograr consistencia en la participación de los socios APRHIFAC a nuestra comisión. Integrando una visión estratégica y de negocio que aporta valor a cada organización a través de quienes asisten. Mantenemos la asistencia promedio del 2008 (15 asist.). 2. Consolidar en cada sesión de la comisión, un aprendizaje que sea transformado en impacto de valor para la organización de cada socio. Este año cada reunión del Comité de Capacitación y Desarrollo ha sido y será un foro de intercambio de las mejores practicas en temas de Capacitación y Desarrollo dentro de la industria. • Evento Técnico de Capacitación y Desarrollo. En el mes de marzo se realizo el Primer Evento Técnico de Capacitación con la asistencia de 60 participantes de diversos niveles. Contamos con la colaboración y patrocinio de más de 10 proveedores así como el apoyo de Nycomed, quien compartió con nosotros un caso de éxito en materia de Evaluación de Desempeño dentro de la industria.

10. Comisión de Relaciones Laborales

11. Comisión de Relaciones LaboralesActividades 2008 • Durante el año 2008 la Comisión de Relaciones laborales llevó a cabo las siguientes actividades: • Business Case, Tevarización, por el Lic. Carlos Martínez • Manual de relaciones Laborales • Platica IETU impartida por el Lic. Francisco Loyo • Régimen laboral y Fiscal para los Trabajadores Expatriados, por los Lics. Francisco Loyo y Carlos Orta • Plática Outsourcing impartida por el. Lic. Luís Manuel Guayda • Sindicalismo Moderno como Socio de Negocio en la Empresa Competitiva, Impartida por la Lic. Claudia Esqueda Yanez • IV Foro Laboral (08 de Octubre 2008), con la participación del Lic. Enrique Aguilar Borrego, Secretario del Congreso del Trabajo

12. Actividades 2009 • 1.- Desayuno Informativo: Acciones y Medidas Legales / laborales para enfrentar la crisis. CBPL Consultores y Basham Ringe y Correa (26 Mzo) • 2.- Reformas Ley del IMSS Outsourcing, por Invitación de Adecco (31 Jul) • 3.- Próximo Foro Laboral 08 de Octubre • Influenza (seguridad y prevención) • Influenza (manejo legal) • Bajas laborales fuerza de ventas y recuperación activo • Oustsourcing reforma IMSS • 4.- Manual de Manejo de Crisis • Muchas gracias por su apoyo.

13. Comité Asociados Staff

14. Comité Asociados Staff • MISIÓN.- Ofrecer un valor agregado a los miembros activos de aprhifac y las areas que representan con base en la experiencia y competencias de la comision de asociados staff. • VISIÓN.- Coadyuvar con los integrantes de APRHIFAC para lograr ser reconocida como la mejor Asociación de profesionales de Recursos Humanos en México en un plazo no mayor a cuatro años. • Se

15. Logros 2008-2009. • Elaboración en asociación con el área de relaciones publicas de APRHIFAC del interactivo: “El rostro humano de la Industria Farmacéutica” • Realización del Evento Técnico “Construye tus Competencias. . . . . .El primer paso a la integración de equipos" • Participación en los trabajos de comisiones • Participación en proyectos especiales de la Mesa Directiva.

16. Objetivos 2009-2010. • Elaboración del interactivo institucional de APRHIFAC para el 2010. • Colaboración en proyectos especiales de la mesa directiva. • Participación activa en las comisiones de trabajo de APRHIFAC. • Evento Técnico "preparando el retiro. Aspectos humanos, económico y legal". " No importa la edad que tengas preparate desde ahora para tu jubilación" • Evento Técnico.- "Cambio y crecimiento" (las personas pasan las instituciones permanecen. La variable del proceso es el ser humano)

17. Gracias…